연구 : 새로운 졸업생들이 어떻게 일자리를 찾았습니까?

Investmentmatome은 100 개가 넘는 단과 대학 및 대학의 수석 설문 보고서에 대한 최근 연구의 일환으로 대학생들이 일반적으로 첫 번째 직업을 찾는 방법을 모색하려고했습니다.

우리가 분석 한 기관 중 16 곳에서 학생들의 취업 방법을 조사했습니다. 학생의 반응은 일반적으로 9 가지 기본 범주로 분류 할 수 있습니다.

직장을 구할 때 직장 경험이 가장 효과적 임

• 22% 의 학생들은 이전의 취업이나 인턴십 경험이 졸업 후 첫 직장을 찾는데 도움이되었다고 밝혔습니다
• 추가 20% 캠퍼스 내 모집 행사를 성공적으로 활용했습니다.
• 학생들은 네트워킹을 고용 확보의 주 요인으로 선택했습니다. 18% 시간의

학교는 학생들의 직업적 성공에 중요합니다.

대학 또는 대학과 직접적인 관련이있는 자료는 학생 응답의 50 % 이상을 차지했습니다. 여기에는 캠퍼스 내 모집 행사 (2^nd 가장 효과적인 전반적인), 직업 박람회, 교수진, 졸업생 및 학교 관리 직책.

그러나 우리의 분석은 또한 일부 기관이 개선 할 수있는 일반적인 영역을 밝혀 냈습니다.

• 전반적으로 학교 직업 게시는 6% 의 학생은 외부 취업 목록 (취업 웹 사이트, 광고 등)보다 더 효과적이지 않은 것처럼 보입니다. 10% 응답자
• 특히 공립학교는 학교 취업 알선에있어 실적이 저조한 경향이 있습니다 (단지 3% 학생들이 유용한 것을 발견했습니다)
• 아이비 리그 대학은 직업 / 취업 박람회에서 성공하지 못하는 것 같습니다 (6% 아이비 리그 학생 대 11% 사무용 겉옷)

취업 방법은 학교 유형에 따라 어떻게 다른가요?

• Ivy League 대학은 캠퍼스 내 모집 / 면접을 잘 처리했습니다 (참조 33% 시간 대 18% 전체) 및 학교 직업 게시 (19% 대 6% 사무용 겉옷)
• 교양 과목을 포함한 사립 학교의 학생들은 배치 지원이나 교수 및학과 부서의 참고 문헌에 올 때 더 많은 성공을 거두었습니다 (16% 대 8% 사무용 겉옷)
• 캠퍼스 내 모집 33%사립 대학에서 일자리를 찾는 가장 큰 방법이었다.
• 교양 과목 대학의 학생들은 네트워킹에 대한 참조 가능성이 적었습니다 (8% 대 14% 전반적인), 이전 고용 (14% 대 23% 전반적인) 소스로

데이터는 학생과 학교 모두에게 중요한 테이크 어웨이를 나타냅니다.

학생들은 직업을 구할 때 다양한 전술을 취해야하지만 특히 이전 졸업생에게 가장 효과적이었던 학생을 유의해야합니다. 분명히 학교에 남아있는 여름 인턴쉽이나 아르바이트는 매우 중요합니다. 채용하는 고용주는 후보자의 과거 성과와 직장 경험에 대한 증거를보고 싶어합니다.

고등 교육 기관은 직업 박람회 및 모집 행사와 같이 고용주와 직접 연결하는 데 가장 효과적인 이벤트 및 서비스 유형에 투자함으로써 고용 기록을 향상시킬 수 있습니다.