5 단계로 '숨겨진'직업 시장에 뛰어 들라.

성공적인 직업 찾기는 Monster.com의 오픈 포지션을 통해 수색하는 것 이상의 것을 요구합니다. 전통적인 광고에 대한 회신은 과정의 일부이지만 "숨겨진"고용 시장을 활용하는 것은 졸업 할 때 좋아할 직업을 찾는 효과적인 방법입니다.

"숨겨진"고용 시장에는 공개적으로 게시되지 않은 직위가 포함됩니다. 고용 관리자는 동료가 예를 들어 일자리 설명을 쓰기 전에 마케팅 담당자를 고용 할 계획임을 알릴 수 있습니다. 그리고 그 동료가 직업에 대한 전문적인 연결을 권유 할 때, 그들의 연결의 이력서와 커버 레터가 주목받을 것입니다. 채용 정보의 4 분의 3 이상이 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey에 따라 현재 직원의 추천을 통해 최고의 후보자가 회사에 방문한다고 말합니다.

이 다섯 가지 팁을 사용하여 아직 온라인에 게시되지 않은 직업에 대해 추천 할 수있는 다른 사람들을 찾으십시오. 읽지 못할 수도있는 표지 말을 작성하면 시간을 절약 할 수 있으며 전문 지식을 갖춘 성공적인 사람들과 정보를 공유 할 수 있습니다. 싫어하는게 뭐야?

1 단계: 현재 및 잠재적 인 전문가 연결 목록을 만듭니다.

전문적인 네트워크 구축은 위협적으로 보일 수 있습니다. 그러나 당신이 직업을 찾고 더 많은 사람들이 기술과 경험의 고유 한 조합을 보증 할 수있는 사람이 많을수록 좋습니다.

뉴욕에있는 헬만 커리어 컨설팅 (Hellmann Career Consulting)의 사장 인 로버트 헬만 (Robert Hellmann)은 "뭔가 관계가 생기면 관계를 구축하는 것이 전부입니다.

당신이 알고있는 사람들과 연락을 취함으로써 느리게 시작하지만, 당신은 연결로 생각하지 않았을 수도 있습니다. 이전 인턴십 감독관, 교수, 주요 대학원생 및 졸업생이이 범주에 속합니다. 자라면서 성장한 이웃, 친구들의 부모님, 고등학교 교사가 당신의 분야에서 다른 사람들을 알게 될 것입니다.

직업 상담을 받고 그들이 어디로 왔는지에 대해 배우기 위해, 직접 또는 직접 전화로 시간을 설정할 수있는 모든 사람들의 목록을 만드십시오. 이상적으로는 관심있는 직업에서 일하거나 원하는 직업에 고용하거나 침입하려는 업계에서 대규모 네트워크를 가질 수 있습니다.

2 단계: 정보 면담 일정을 잡으십시오.

노스 캐롤라이나 주 롤리에있는 메레디스 컬리지 (Meredith College)의 고용주 관계자 인 제인 매튜스 (Jane Matthews)는 졸업하기 전에 직장을 찾아 적극적으로 연락하기를 권합니다. "그런 식으로 이미 네트워크를 구축했습니다."라고 그녀는 말합니다. "사람들은 이미 당신을 알고 있으며, 당신의 개인 브랜드와 당신이 알고있는 종류를 알고 있습니다."

상급생의 여름과 다음 가을과 봄 학기의 여름 동안에는 전문적인 연계로 적어도 1 회 면담을 예약하십시오. 학교에서 처음 몇 년 동안 인턴쉽을하거나 캠퍼스에서 지도력 역할을했다면 이미 네트워크를 만들기 시작했을 것입니다. 목표는 각 연결에 자신을 다시 소개하는 간단한 이메일을 보내고 자신의 경력 경로에 대해 자세히 알아보기 위해 전화 (또는 전화 통화)를 요청하는 것입니다.

"그것에 대해 생각하는 덜 무서운 방법은 관계를 구축하기 시작한 것입니다."Matthews가 말했습니다. "네트워킹은 때로는 그다지 까다로운 의미가 아닙니다."

이러한 연결은 당신이 좋은 후보가 될 일자리가 있다는 것을 듣거나 자신이 친숙한 회사에서 구직 신청을 한 후에 알릴 수 있습니다.

Matthews는 "이 기회를 찾았습니다. "내가 너에게 좋은 말을 해줄 것을 요구하는 것보다 더 전문적이다."라고 그녀는 말한다.

3 단계: 당신이 일하기를 원하는 '콜드 콜'고용 관리자.

당신은 한번도 만난 적이없는 사람들과 네트워크를 형성 할 수 있습니다. 취업 활동을 할 때, LinkedIn 또는 회사 웹 사이트를 검색하여 관리자와 같은 하위 직원을 고용 할 수있는 관리자를 찾으십시오.

예를 들어, 광고 카피라이터로 일하기를 원한다면, 흥분되는 회사의 크리에이티브 디렉터 또는 컨텐츠 디렉터를 찾아보십시오. 그 사람이나 그녀에게 당신이 자신의 팀에 알맞은 사람이되기도하고, 채용 정보가 게시되지 않은 경우에도 당신이 보유한 기술 및 직위의 글 머리 기호 목록을 이메일로 보내주십시오. Robert Hellmann은 "카피 라이팅에 대한 새로운 접근법에 대해 토론 할 수있는 개방성"과 같이 회사의 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수있는 방법을 공유하는 데 20 분을 부탁합니다.

"여기서의 목표는 정보 회의를 열고 바로 앞에 도달하는 것입니다."라고 그는 말합니다. 일단 전화로 만나거나 말하면 현재 사용할 수있는 직위가 없더라도 고용 관리자가 미래를 염두에 두었을 수 있습니다.

4 단계: 채용 담당자에게 연락하고 연락을 유지하십시오.

지금 당장 연락을받지 못하면 Hellmann은 3 일 후에 고용 관리자에게 전화하여 이메일을 확인하도록 권장합니다. 하나의 메시지는 남겨 두지 만 응답을받지 못하면 콜백하지 않습니다. 열정이 넘치지 만 과도하게 열정적 인 것은 아닙니다.

또한 회사의 온라인 채용 포털을 통해 신청서를 보낸 후 연락을 취할 수도 있다고 Hellmann은 말합니다. 당신이 수백 명의 지원자 중 한 명일 때 눈에 띄기 힘들 기 때문에 기본 표지와 이력서에 더하여 관리자에게 잘 쓰여진 이메일을 직접 보내면 그 위치에 대해 진지한 것을 알 수 있습니다.

"내가 말하는 것은 당신을 고용 할 수있는 사람이나 당신을 고용하는 사람을 찾는 HR 이상의 것이다"라고 Hellmann은 말합니다.

이미 알고있는 전문가와의 인터뷰를 한 후 후속 조치를 취하는 것도 중요합니다. 졸업생 또는 이전 인턴십 관리자와 이야기를 나눈 후 구직 활동에 대한 정기적 인 업데이트, 자신이 원할 것으로 생각되는 기사 또는 근무중인 바쁜 시즌 중 메시지 체크인을 보내십시오. 너무 많은 구직자는 시간이 지남에 관계가 어지러운 것을 만 모임을 계획한다, Hellmann는 말한다.

"그것의 50 %만이 다. 다른 50 %는 연락을 유지하고 있습니다. "라고 그는 말합니다.

5 단계: 모든 회의, 전화 및 이메일 교환 후 감사의 표시.

모든 정보 회의가 끝난 후 감사의 메일을 보내는 것이 중요합니다. 유용한 통찰력을 제공하는 연결로 이메일을 교환 한 후에도 중요합니다. 다른 사람들은 당신을 존중하고 감사하는 마음으로 생각한다면 당신을 잘 생각하고 직업을 추천 할 가능성이 더 높습니다. 고용 관리자와의 회의 또는 전화 후에 사려 깊은 이메일을 보내서 그들이 당신의 레이다에 머물러 있는지 확인하십시오.

이 모든 노력은 가치가 있다고 Hellmann은 말합니다. 적극적으로 기회를 찾는 것은 모든 구직자가 이용할 수있는 직업 중에서 당신이 발견 할 수있는 것보다 더 높은 수준의 역할에 당신을 드러 낼 수 있습니다.

"시간 투자에 대한 수익은 광고와 헤드 헌터를 기다리는 것과 비교하면 엄청납니다."

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이 기사는 Investmentmatome에 의해 작성되었으며 USA Today에 처음 게시되었습니다.

Brianna McGurran은 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @briannamcscribe.

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