추천서 요청 방법

대학에 진학하는 것은 학생들이 가장 훌륭하고 밝은 교수와 연구원들과 어울리는 흥미 진진한 시간입니다. 교실은 교수들과의 지속적인 관계를 발전시키는 관문이지만, 많은 학생들이 가져올 수있는 유익한 혜택을 놓치게됩니다. 그러나 대학 교수진과 잘 교류 할 수있는 기회를 포착 한 일부 소수의 사람들은 궁극적 인 학술상을 수상하기도합니다.

추천서는 대학에 지원할 때, 대학원에 지원할 때, 장학금을받을 때, 그리고 취업 기회가있을 때 매우 유용합니다. 각 유형의 신청서에는 여러 종류의 추천서가 필요하지만 대부분은 단순히 후보자의 전체 론적 인 그림을 찾고 있습니다. 상황이 어떻든간에 필연적으로 당신은 당신의 성격을 보증 할 의사가있는 사람 - 때로는 몇 사람 -을 부를 필요가 있습니다.

대학 교수는 가장 노련한 추천서 작성자입니다. 그들은 학생들이 일류 참고 문헌을 얻기 위해 무엇을해야하는지 직접 압니다. 그 이유 때문에 NerdScholar는 출처로 바로 가서 대학 교수들에게 가장 일반적인 추천서 질문에 답할 수있는 도움을 요청했습니다.

1. 학생들이 추천서를 요청하는 가장 좋은시기는 언제입니까?

더 일찍 당신은 별의 추천을받는 더 좋은 기회를 묻습니다. 그러나 교수님과의 관계에 따라 어떤 학생은 다른 학생보다 더 많은 시간을 선호 할 수 있습니다. 우리 전문가 패널은이 문제에 대한 의견을 나누었습니다.

뉴햄프셔 주 맨체스터에있는 세인트 안젤름 대학의 앤 노턴 (Ann Norton) 교수는 "학생들은 교수에게 교수 추천서를 쓸 시간을 충분히 주어야한다"고 말했다. 대학원 지원의 경우 "학생은 약 3 개월 전까지 물어야한다. 서신이 만기됩니다. "다른 신청서의 경우, 그녀는 학생들에게 교수에게 2 주 이상 통보하지 않을 것을 조언합니다.

펜실베이니아 주립 대학 버크스 (Berks)의 부교수 인 미쉘 램지 (Michele Ramsey)는 "학생들은 가장 좋은 시나리오에서 편지를 쓰려면 최소한 한 달 동안 교수진을 제공해야한다"고 덧붙였다. 그는 "학생이 기회를 찾을 수있는 상황은 분명히있다 마감일 직전에 그 학생을 간절히 기쁘게하고 내 일을 보류하여 편지를 씁니다."

그러나 신청 마감일에 너무 가까운 편지를 요청하면 교수를 어색한 입장에 처하게 할 수 있다고 에드워즈 빌 남부 일리노이 대학의 조카 리 셰퍼 (Zachary Schaefer) 조교수는 말합니다. 그러한 경우, "교수는이 특정 학생의 특정 기술과 능력에 대해 말하지 않는"말뚝에서 템플릿 편지를 가져올 수 있습니다. 무언가를 함께 채우면 그것은 아마도 아첨하지 않을 것입니다; 아니면 아무 말도하지 않을 수 있습니다."

시애틀 시립 대학교의 David Henderickson 교수는 학생들이 추천서를 요구할 때까지 기다리지 말아야한다고 생각합니다. 그는 "편지를 요구하는 가장 좋은시기는 과정이나 논문 작업이 끝난 후에야한다"고 말했다.

2. 학생이 추천서 작성에 관해 교수에게 접근하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

쉐퍼 (Schaefer)는 "학생들이 추천서를 요구하는 방법을 통해 자신의 성격과 사고 과정에 많은 양을 말합니다. 그것은 교수에게 지속적인 인상을 남기고, 그들이 추천서를 쓰는 데 동의하는지 여부에 대한 결정적인 요소가 될 수 있습니다."

학생들은 최대한 많은 정보를 제공해야한다고 Schaefer는 말합니다. "초기 대화 나 이메일에서 학생들은 '나는 편지를 쓸 때 도움이되는 서류 나 자료를 기꺼이 제공 할 것입니다. 제게 당신이 필요로하는 것을 알려주세요. ""교수님께서는 당신이 물어 봤으면 좋겠고, 당신에게 좋은 추천서를 쓰게 될 것입니다.

"교수에게 [추천서]를 요청하는 가장 좋은 방법은 가능한 경우 직접 작성하는 것입니다."라고 Ramsey는 말합니다. "이것이 가능하지 않다면 왜 교수님의 편지를 갖기 위해 왜 당신이 천하게 될지에 대해 설득력 있고 설득력있는 이유를 만들어야합니다."

"교수가 편지를 쓸 것이라고 가정 한 것처럼 행동하지 마십시오."라고 노턴은 권고합니다. "교수가 아니오라고 말할지도 모른다고 항상 묻는다."

3. 학생들이 추천하기를 원하는 교수는 무엇을 찾고 있습니까?

교실 안과 밖에서 교수에게 어떻게 자신을 소개해야하는지 알면 어느 교수에게 추천서를 써달라고 요청해야 할지를 결정할 때 먼 길을 갈 것입니다. 우리의 전문가 패널은 교수들이 다른 사람들보다 더 많이 추천 할 가능성이 큰 학생을 비판합니다.

노턴은 편지의 형식이 무엇인지에 달려 있다고 말한다. 대학원 응시자는 "학업 성취도가 뛰어나고 대학 공부의 어려움을 극복 할 수있는 열정을 보여준 사람들"에 대한 추천서를 쓰기를 선호합니다. 취업 및 인턴십의 경우, "규율을 보여준 학생 에너지, 비판적인 말을 듣고 그에 따라 행동하며 열린 마음을 기꺼이 엿볼 것입니다. "라고 노턴은 말하고 훌륭한 추천을받을 가능성이 가장 높습니다.

교수님과의 관계 구축을 빨리 시작할수록 더 많은 추천서를 받게 될 것입니다. "수업 시간에 학생들에게 나중에 인용문을 위해 그들이 나중에 필요할 수도있는 사람을 알지 못한다는 것을 상기 시키려고 노력합니다."라고 Ramsey는 말합니다. "일반 교육 과정에서도 교직원이 예의 바르고 학문적이며 책임감있는 학생이되어야합니다."

Ramsey는 또한 학생들에게 "이메일 통신은 교수진과 함께 학생 기록에 포함됩니다. 나는 이메일 커뮤니케이션과 교수진으로 들어가서 일하는 것을 가르치려고 노력한다. "과거의 실적이 좋지 않은 학생들에게는 추천서를 요청할 때가왔다. 최상의 결과.

4. 교수는 별의 추천서를 작성하기 위해 어떤 정보가 필요합니까?

Clark 대학의 부교수 인 Colin Polsky는이 과정을 가능한 한 쉽게 만드는 것이 학생들의 임무라고 말합니다. "작가가 가질 수있는 모든 질문을 예기하십시오. 왜이 신청을합니까? 자격을 갖추게 된 이유는 무엇입니까? 편지를 전달하기 위해 사용해야 할 주소는 무엇입니까? "이러한 질문을 미리 대답하면 교수의 마음에서 눈에 띄게됩니다.

"학생들이 교수와의 상호 작용에 대해 생각 나게하는 것이 매우 중요합니다."특히 Polsky는 "상호 작용이 몇 학기 전에 발생했다"고 말합니다.

Norton은 신청서 유형에 상관없이 편지를 쓸 것이므로 학생들은 항상 교수에게 이력서를 제공해야한다고 말합니다.

"가능한 한 잠재 고객에 대한 구체적인 정보를 제공하는 것은 학생의 책임입니다."라고 Ramsey는 말합니다. "학생들은 회사, 대학원 또는 기타 조직뿐만 아니라 사람들과 선호도에 대한 연구를해야합니다."다음 단계는 학생들이 "교수진이 가장 중요한 요소 인 정보."

교수진이 추천서를 작성하는 경우, 학생의 능력을 가장 잘 반영하는 것이 교실에서의 성과라고 Henderickson은 말합니다. "학생들은 교수님에게 논문 및 논문 공예품을 제공해야합니다."