채용 담당자에게 깊은 인상을 남길 인터뷰하기 전에 할 일 5 가지

대중 앞에서 말하기 전에 긴장한 느낌은 종종 불충분 한 준비의 결과입니다. 당신은 무대에 서서 군중을 스캔하고 갑자기 당신이해야 할만큼 연습하지 못했다는 사실을 깨닫습니다. 그리고 그 때 나비가 높은 장비로 걷어 찬다. 우리는 모두 거기에있었습니다.

취업 면접은 마찬가지입니다. 귀하가 귀하의 직위와 인터뷰 대상에 대해 더 많은 통찰력을 갖게되면, 채용 관리자와의 대화 중에 자세를 취하게 될 것입니다.

큰 하루 전에 숙제를하면 최고 수준의 자신감에 도달하는 데 도움이됩니다. 인터뷰 실에 발을 들여 놓기 전에 할 일 5 가지를 살펴보십시오.

1. 안과 밖에서 일을 공부하십시오.

인터뷰까지의 일에서, 신청하는 직위에 대한 직무 내용은 가장 친한 친구가되어야합니다. 고용 관리자가 찾고있는 기술에 대해 더 잘 이해하기 위해 자세히 조사하십시오.

아이오와 주 센트럴 칼리지 (Central College)의 경력 및 전문성 개발 담당 이사 인 팻 요아킴 키츠 먼 (Pat Joachim Kitzman)은 인터뷰를하기 전에 취업 설명을 모방하여 가장 중요한 다섯 가지 직무 또는 기술을 골라 내었습니다. "인턴쉽, 아르바이트 또는 자원 봉사 [경험] 중에 이러한 기술을 성공적으로 사용했을 때의 사례를 생각해보십시오."

Julia Browne, 코네티컷 대학의 커리어 개발 프로그램 책임자는 인터뷰 대상자에게 지난 4 년 동안 자신이 선택한 기술이 어떻게 그들이 "직장에 가져 오는 '부가가치'로 번역되는지 생각해 보라고 조언합니다.

특정 프로젝트 나 논문에 대해 말하면 지난 4 년 동안 배운 것을 강조 할 수 있습니다.이 기술은 새로 습득 한 기술이 "회사 및 / 또는 귀하가 인터뷰하는 직업에 어떤 가치가 있는지에 대한 토론으로 이어질 수 있습니다 "라고 Milwaukee School of Engineering의 경력 서비스 담당 이사 인 Mary Spencer는 말합니다.

2. 회사 조사

인터뷰 중 조직에 관해 많은 것을 배울 수 있지만 사전에 조사해야합니다. 웹 사이트 및 소셜 미디어 플랫폼을 확인하여 회사의 사명 선언문 및 문화에 익숙해 지십시오. 기업은 올바른 직원뿐만 아니라 적합한 직원을 고용하는 데 점점 더 열심히 노력하고 있습니다. 좋은 문화적 적합성은 일자리를 확보하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

"취업 후보자, 특히 신규 또는 다 대졸의 졸업생은 향후 고용주와 소통하기 위해 소셜 미디어를 사용해야합니다."라고 Kitzman은 말합니다. "회사의 Facebook 페이지를 숙독하면서 몇 가지 기능을 좋아하고 간단한 설명을 추가하는 것이 고용주에 대한 관심을 보여주는 훌륭한 방법입니다."

일리노이 주 브래들리 대학의 스미스 커리어 센터 (Smith Career Center)의 존 네이디 (Jon Neidy) 전무 이사는 지원자들에게 "당신을 특별히 끌어 모으는 이유에 대해 설명 할 준비가되어 있어야하며, 왜 그들이 당신을 잘 고용 할 수있을 것이라고 생각하는지 설명 할 것"이라고 촉구했다.

3. 연락처 네트워크에 접속하십시오.

소셜 네트워크에 관해서는 자신 만의 연락처 모음을 사용하는 것을 잊지 마십시오. 학교 동창에게 관심 분야에 경험이있는 사람이 있는지 확인하십시오. 또는 인터뷰하는 회사에 고용 된 사람을 알고 있으면 정보 제공 세션을 준비하십시오. 모든 것이 잘되면, 그 사람은 아마도 당신에게 좋은 말을 할 것입니다.

텍사스의 트리니티 대학 (Trinity University)에서 경력 서비스 담당 이사 인 트릴 라 호프 (Twyla Hough)는 "귀하의 네트워크를 활용하십시오. "모교에 따라, 고용주는 그들을 위해 일하는 동창회를 가질 수 있습니다. 이 개인은 강력한 인터뷰를 준비하는 데 큰 도움이됩니다. LinkedIn 졸업생 단체 또는 대학 동문 사무소를 방문하십시오."

4. 고용 관리자를위한 질문을 준비하십시오.

성공적인 인터뷰는 일방적 인 심문보다는 대화와 같은 느낌을 갖습니다. 브라운 경영진은 고용 매니저가 자신에게 자신에 대해 말해달라고 요청하는 경우 사용할 수있는 짧은 엘리베이터 연설을 연습하도록 조언하지만 추가 질문을 준비하는 것도 중요합니다. 조직에서의 잠재적 인 역할, 회사 및 면접자의 경험에 대한 자세한 내용을 문의하십시오.

"면접자에게 질문을하지만, 이미 직업 설명에서 대답했거나 웹 사이트에서 쉽게 발견 할 수있는 질문은 아닙니다."라고 Hough는 말합니다.

Neidy는 "더 통찰력 있고 사려 깊은 질문 일수록 회사에 더 관심을 가질 것입니다."

직업에 대한 진정한 관심을 강조하는 것 외에도 질문을하면 심호흡을 할 기회를 제공하면서 생각을 모으는 데 시간을 벌 수 있습니다.

5. 긍정적 인 신체 언어 사용

부모는 이유없이 아이들이 식탁에 앉아있는 것을 보지 않습니다. 인터뷰 실에서 좋은 자세가 중요하며 질문에 대한 응답을 전달하는 방식은 답변 자체만큼이나 중요합니다. "신체 언어와 태도는 양을 표현합니다."라고 스펜서는 말합니다. "회사와 지위에 대한 관심과 열의를 보입니다."

이것은 자연스럽게 모든 사람에게 나타나지 않기 때문에 거울 앞이나 친구와 함께 연습 할 시간을 가져라. 당신은 가능한 한 전문가로서 벗어나고 싶습니다.

펜실베이니아 주 뮤렌 버그 대학 (Muhlenberg College)의 커리어 센터 (Career Centre) 디렉터 인 알라나 알버스 (Alana Albus)는 "이메일, 전화 통화 및 직접 면담하는 사람들과 직접 통화 할 수 있습니다. "많은 사람들이 차이를 만들 수있는 이러한 작은 뉘앙스를 놓치고 있습니다."

테이크 아웃

당신이 그들을 제거 할 수 없을지도 모르지만, 면접 준비를위한 적절한 조치를 취함으로써 사전 인터뷰의 불안은 감소 될 수 있습니다. 당신이 할 수있는 것처럼 준비하기 위해 노력하는 것은 당신이 통제 할 수있는 느낌을 갖도록해야합니다. 채용 관리자가 방에 들어가는 순간에 고용 관리자가 픽업 할 것입니다.

Tony Armstrong은 개인 재무를 담당하는 직원입니다. Investmentmatome. Twitter에서 그를 따라 가라. @tonystrongarm ~에 Google+.

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