직원 기부 계획 정의 및 예 |

내용:

직원 기부 계획 은 고용주가 후원하는 퇴직 계획 작동 방식 (예):

직원 기부 계획

은 대개 직원 급여에서 자동으로 자동 공제되는 기부금으로 충당됩니다. 기부금은 일반적으로 401 (k) 플랜 또는 403 (b) 퇴직 플랜과 같은 은퇴 계좌로 이전되는 세전 달러입니다. 직원들이 월급을 더 많이 납부하도록 독려하기 위해 일부 회사 직원의 출자 금액과 일치하도록 선택하고 자금을 계좌에 입금하십시오. 이 회사의 이익은 회사에 따라 다를 수 있습니다. 일부는 직원 기부금의 비율과 일치하고 다른 직원 기부액은 달러에 대한 직원 기부금과 일치합니다.

직원은 일반적으로 기부금이 투자되는 투자 차량을 선택하는 책임이 있습니다 (즉, 공격적인 성장 뮤추얼 펀드, 국채 펀드, 고용주 주식 등) 직원 기부 계획은 직원 소유의 퇴직 계획이므로 직원은 59.5 세 이후에 은퇴하면 기부금과 수입을 받게됩니다. 기여금이 세전 달러 (401 (k) 계획 참조) 인 경우 인출액은 일반적으로 과세됩니다.

중요한 이유:

직원 기여 계획은 직원이 상당한 금액의 퇴직금을 마련하는 데 도움이되는 중요한 이점입니다. 고용주가 직원 기부금의 일부 또는 전부와 일치하면 퇴직 기금의 소득이 기하 급수적으로 증가 할 수 있습니다. 고용주가 성냥을 제공하지 않더라도 기부금은 대개 세전 달러로 이루어지며 직원의 저축을 의미합니다.