확정 기여 계획 정의 및 예 |

정의:

일반적으로 확정 기여 계획 은 과세 연기 저축 근로자가 자신의 돈으로 (고용주가 아닌) 자금을 조달하고 은퇴를 위해 사용할 계획을 세우십시오. 이것은 확정 급여 제도와 반대되는데, 전형적으로 고용주 나 그 계획에서 직접 혜택을받을 사람 이외의 단체가 자금을 제공하는 연금 계획입니다.

작동 방식 (예):

A 401 (k) 계획은 가장 일반적인 유형의 확정 기여 제도이지만 특정 유형의 직원을위한 다른 유형의 유사한 계획이 있습니다. 예를 들어 자영업자가 Keogh 플랜을 열거 나 공공 직원이 403 (b) 플랜에 ​​가입 할 수 있습니다.

아이디어는 동일하지만 다음과 같습니다. 그들 자신의 계좌. 직원들은 연간 계획에서 허용하는 최대 금액까지 절약하려는 금액을 선택합니다. 대부분의 경우 고용주는 지정된 비율까지 직원 기부금을 일치 시키며 경우에 따라 고용주가 인센티브 패키지의 일부로 추가 기부를 제공 할 수도 있습니다.

확정 기여 기금은이 자금을 증권 포트폴리오에 투자합니다. 포트폴리오의 구성은 회사가 계획을 관리하는 방법과 직원이 편안함을 느끼는 위험 수준에 따라 달라질 수 있습니다. 대부분의 경우, 직원은 다양한 포트폴리오 배분 중에서 선택할 수 있습니다.

퇴직 연령에 직원은 자금 인출을 시작할 수 있습니다. 직원이 은퇴 연령 이전에 자금을 인출하거나 선택해야하는 경우 계획에 명시된 특정 벌금이 부과 될 수 있습니다.

중요한 이유:

확정 기여 제도는 직원에게 증권 시장에 돈을 투자 할 수있는 기회를 제공합니다 과세 부담없이 은퇴를 위해 돈을 따로 세울 목적으로 또한이 계획의 철수 제한은 직원들이 기금을 사용하지 않고 가능한 한 많이 성장시킬 수있는 인센티브로 작용합니다.