확정 급여 제도 정의 및 예 |
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차례:
- 정의 :
- 확정 급여는 계획서에 명시된 공식을 사용하여 계산됩니다. 공식에 포함 된 일반적인 요인은 직원의 임금, 고용 기간 및 퇴직 연령입니다. 급여는 보통 59 세 1/2 세가되는 등 사전 결정된 기간에 지급됩니다. 일부 플랜은 플랜 가입자가 사망하거나 장애인 인 경우 명시된 퇴직 날짜 이전에 혜택을 제공 할 것입니다.
- 정의 된 기여 계획과는 달리
정의:
확정 급여 제도 는 계약 상으로 퇴직 연금 국의 퇴직 연령에 명시된 혜택을 지불하십시오. 이 유형의 자격있는 계획은 계정 소유자에게 지불해야 할 퇴직 소득 금액을 명확하게 정의합니다. 작동 방식 (예):
확정 급여는 계획서에 명시된 공식을 사용하여 계산됩니다. 공식에 포함 된 일반적인 요인은 직원의 임금, 고용 기간 및 퇴직 연령입니다. 급여는 보통 59 세 1/2 세가되는 등 사전 결정된 기간에 지급됩니다. 일부 플랜은 플랜 가입자가 사망하거나 장애인 인 경우 명시된 퇴직 날짜 이전에 혜택을 제공 할 것입니다.
확정 기여 플랜은 보통 종신 연금의 형태로 혜택을 지불합니다. 이 연금은 일반적으로 플랜의 정년 퇴직 연령에서 시작하여 계좌 보유자가 사망 한 시점에서 종료됩니다. 예를 들어, 특정 확정 급여 제도는 가입자의 평균 보수의 30 %에 해당하는 월 소득을 지급 할 수 있습니다. 이 급여는 65 세부터 시작하여 참가자의 삶을 계속할 수 있습니다.
확정 급여 제도의 또 다른 예는 "Dollars Times Service"플랜입니다. 노조원들 사이에서 인기가있는이 계획은 직원이 회사에서 일하는 시간을 기준으로 매월 일정 금액의 소득 (편익)을 제공합니다. 예를 들어, 1 년에 100 달러의 직원 서비스를 제공하는 플랜은 30 년 봉사의 퇴직자에게 매월 3,000 달러를 제공합니다.
중요한 이유:
정의 된 기여 계획과는 달리
확정 급여 제도 고용주는 명시된 급여를 지불하는 데 동의함으로써 투자 위험을 부담합니다. 투자 이익 또는 손실은 플랜 참가자에게 지급되는 급여에는 영향을 미치지 않습니다. 1974 년 ERISA (Employee Retirement Income Security Act) 제정으로 대부분의 확정 급여 제도는 정부 기관인 Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).