일자리를 만들기위한 연결을 만들고 활용하는 5 가지 방법

네트워킹은 취업 활동의 필수적인 부분입니다. 그 정도는 분명합니다. 실제로 상황을 파악하는 데 많은 어려움이 있습니다. 방법 네트워크에. 이 과정을 설명하기 위해 여러 경력 전문가에게 연결을 만들고 사용하여 작업을 착륙시키는 모범 사례를 제안했습니다.

1. 네트워킹 행사에 참석하십시오.

네트워킹 행사로가는 것은 관심 분야의 전문가를 만날 수있는 훌륭한 방법입니다. 이들은 일반적으로 바 및 컨벤션 센터와 같은 다양한 장소에서 열리는 산업별 모임입니다. 그들은 고용주와 일자리를 찾는 사람들이 서로 채팅 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 회의 중 하나에서 일자리를 구해야한다고 생각하지 않아도 오래 전에 신발에 있던 사람들과 대화를 나누면 그 목표에 한 발짝 다가 갈 수 있습니다.

Eastern Connecticut State University의 인턴쉽 및 경력 개발 센터의 부국장 인 Trish Thomas는 "가능한 한 자주 얼굴을 맞대고 네트워킹 행사에 참석하십시오. 그녀는 이것이 "엘리베이터 피치"연습에 좋은 기회가 될 수 있다고 덧붙입니다.

"이러한 유형의 네트워킹 행사는 관심 분야의 사람들을 만나고 다양한 경력 경로를 배우고 기술과 관심사를 보여 주며 네트워킹 기술을 연마 할 수있는 훌륭한 방법입니다"라고 협동 학습 체험 보조 부 책임자 인 Nick Praedin은 말합니다. 펜실베니아에있는 Lehigh 대학에서.

해당 지역의 네트워킹 이벤트를 찾거나 Meetup.com 또는 Eventbrite와 같은 웹 사이트에서 검색하려면 학교의 경력 센터에 문의하십시오.

2. 업계에 대해 자세히 알아보십시오.

관심 분야에 대해 더 많은 것을 배우려면 무엇이든 할 수 있습니다. 예를 들어, 출판계에 침입하고 싶다면 발사 당사자를 예약하거나 패널을 작성하는 것을 고려해보십시오. 이러한 종류의 경험은 적합한 사람들과의 만남을 제공 할뿐 아니라 선택한 업계가 어떻게 작동하는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

"아직 학교에있는 동안 스스로에게 줄 수있는 최고의 선물 중 하나는 진출하려는 업계에 대한 확실한 이해입니다."라고 코네티컷 주립 대학의 Malcolm Baldrige School of Business의 Chris Szpryngel은 말한다.

Szpryngel은 "전문가들은 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아하며 일반적으로 새로운 재능을 발굴 할 수있는 기회를 얻습니다. "이 전문가를 알아보고 그들이 현재 직책을 어떻게 달성했는지 이해하십시오. 이것은 당신에게 당신의 경력의 잠재적 궤도에 대한 아이디어를 줄 것입니다."

Dallas 지역 Eastfield College의 교육 전문가 인 Sharon McKinney는 "모든 것을 알지는 못하지만 배울 의향이 있습니다."라는 정신으로 이러한 유형의 사건에 접근하는 것이 중요하다고 강조했습니다.

3. 가족, 친구, 교수에게 다가 가십시오.

Thomas는 학생들에게 급우와 먼 가족을 포함하여 "삶의 모든 측면"에있는 사람들과 관계를 맺고 유지하도록 조언합니다.

"그들이 아는 모든 사람은 잠재적 인 직업으로 간주되어야합니다."라고 그녀는 말합니다.

Szpryngel은 "교수님과의 관계를 활용하십시오. "많은 학생들이 네트워킹 할 수있는 가장 강력한 커뮤니티 중 하나 인 네트워킹에 대해 알려주지 않습니다. 많은 교수들이 그들이 일하거나 현재 근무하고있는 분야에서 가르치며 학생들에게 귀중한 조언을 제공 할 수 있습니다. 교수님들과 함께 강력한 기반을 구축하면 향후 의사 소통 및 잠재적 인 직업 기회를 줄이는 데 도움이 될 것입니다."

4. 견실 한 온라인 존재를 유지하십시오

최신 소셜 미디어 계정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 즉, 당신과 당신의 친구들을 봄 방경 사진으로 유지하는 것이 좋습니다.

Thomas는 학생들이 "대학생"에서 "젊은 전문 직업인"으로 성숙한 장래 고용주에게 LinkedIn에 대한 강력한 온라인 활동을 개발할 것을 권장합니다."

인디애나 로즈 하울 만 공과 대학 (Rose-Hulman Institute of Technology)의 경력 서비스 및 고용주 담당 이사 인 케빈 휴어딘 (Kevin Hewerdine)은 소셜 미디어가 귀하가 일하기를 원하는 주요 조직의 주요 구성원을 식별하는 데 훌륭한 도구가 될 수 있다고 믿습니다.

"회사 내에서 채용 결정을 내리는 올바른 사람을 찾습니다." "그런 다음 소셜 미디어를 통해 대화를 시작하십시오. 소셜 미디어에서이 회사를 팔로우하십시오."

5. 너 자신에게 시간을 내라.

직업을 찾는 데는 시간이 걸리고 네트워킹은 비슷한 방식으로 진행될 수 있습니다. 처음 몇 번의 네트워킹 행사 후에 좋은 접촉을하지 않았다면 두려워하지 마십시오. 끈기가 있으면 먼 길을 갈 것입니다.

"직업을 찾는 것이 3 주 또는 4 주 과정이 아니라는 것을 알고이 과정을 시작하십시오. 6 개월 과정이지만, 더 이상 그렇지 않다면, "Hewerdine은 말한다. "일찍 시작하고, 자주 연락하고, 긍정적 인 자세를 유지하십시오. 당신이 누군지, 당신의 기술, 그리고 당신이 어떻게 회사를 도울지를 아는 사람들을 최대한 많이 확보하십시오."

"어려운시기 일지 모르지만, 일정 및 필요를 고용하는 측면에서 다른 산업 분야에서 기회를 추구 할 수있는 동료들에 대해 자신을 측정하지 않으려 고합니다."Praedin이 말합니다.

[직업 검색을 구성하는 5 가지 방법 읽기.]

테이크 아웃

어떤 사람들에게는 "네트워킹"이 부정적인 의미를 지니고 있으며 심지어 schmoozing과 동의어입니다. 실제로, 그것은 구직 과정에서 상대적으로 고통스럽지 않은 부분이며, 그 다음날 기억하지 못할 사람들과 어색하고 어색한 대화를하는 것 이상의 의미가 있습니다. 관심있는 분야의 전문가를 만남으로써 장래성있는 경력에 대한 가치있는 통찰력을 얻으면서 자신의 경쟁에서 큰 힘을 얻고 있습니다.

Tony Armstrong은 개인 재무를 담당하는 직원입니다. Investmentmatome. Twitter에서 그를 따라 가라. @tonystrongarm ~에 Google+.

Dora Pintek의 삽화.