양질의 직원 고용 방법

당신은 사업을 시작했고, 고객을 끌어 들였고, 어쩌면 자금 조달을 늘릴 수도있었습니다. 모든 것이 스스로 처리하기에 너무 어려워지면 직원을 고용 할 때입니다. 미국 센서스 국 (Census Bureau)에 따르면 미국의 2 천 8 백만에 달하는 소기업 중 약 6 백만 명이 직원을 고용하고있다.

그러나 자연스럽게 후보자를 끌어낼 수있는 브랜드 인지도가없는 중소기업 및 지원자를 찾아 내고 심사하는 사내 채용 부서에 양질의 직원을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 소규모 기업 중 4 분의 1은 자격을 갖춘 직원을 찾는 것이 2015 년에 가장 큰 도전이 될 것이라고 조사 기업 관리 소프트웨어 회사 Sage Software Inc.가 543 개의 소규모 기업에서 실시했다고합니다.

어려울 수 있지만 직원 채용은 중요한 결정입니다. 급여 나 시간당 임금을 지불 할뿐만 아니라 정기적으로 그들과 함께 일하고 적극적으로 당신의 사업을 대표 할 것이라고 믿습니다. 가난한 고용인의 손실은 특히 나쁜 직원으로 인해 잃어버린 생산성과이를 대체하는 데 걸린 시간을 고려할 때 중요 할 수 있습니다.

Investmentmatome은 기업 문화에 적합한 직원을 고용하고 자신이 원하는 기술과 자격을 갖추도록 돕기 위해 중소기업을위한 모범 사례 고용에 대한 전문가 모집에 대해 이야기했습니다.

예비

적극적으로 후보자를 모집하기 전에 가능한 최상의 빛으로 잠재적 인 고용인에게 비즈니스를 소개 할 수 있는지 확인하십시오.

• 회사의 이야기를 폴란드어로 표현하십시오. 후보자는 이야기로 기업에 끌려 가고 중소기업은 내재적으로 설득력있는 이야기를합니다. 잠재적 인 지원자와 이야기 할 때, 어떻게 사업을 시작했는지, 그리고 왜 당신이 그것에 열정을 갖고 있는지 이야기하십시오. 직원 모두가 회사 메시지와 스토리를 명확하게 명확하게 표현할 수 있도록 지원자가 귀하의 비즈니스에 대해 지속적으로 인상을 갖도록하십시오.

• 온라인에 소개하십시오. 귀하의 비즈니스 웹 사이트는 귀하의 회사에서 가장 먼저 얻게 될 전망입니다. 비즈니스 목적 및 문화를 명확하게 반영하도록 웹 사이트를 업데이트하고 현재 채용 정보 및 적용 방법에 대한 지시 사항이 나열된 채용 페이지를 포함하십시오.
• 잘 작성된 작업 설명을 작성하십시오. 작성을 원하는 각 직책에 대한 명확한 직무 기술서를 작성하십시오. 직무 기술서에는 직책의 책임을 요약하고 직원이 담당 할 특정 업무에 대한 개요를 작성하고 후보자가 원하는 최소한의 기술과 경험 수준을 제시해야합니다.

훌륭한 직업 설명은 잠재적 지원자의 위치에 대한 영감과 흥분을 불러 일으 킵니다. 올바르게 작성되면 고품질 후보자를 유치하고 자격이없는 후보를 유치하는 데 도움이됩니다.

로버트 하프 (Robert Half) 글로벌 임원 대리인 폴 매도널드 (Paul McDonald)는 Investmentmatome과의 전화 인터뷰에서 "직업 설명은 일자리 창출에 잠재적으로 적용될 수있는 지원자들을 만들거나 깰 수있다.

• 임금 조사. 가능한 한 양질의 후보자가 직업을 받아들이려면 좋은 임금과 혜택을 제공하십시오. 이것은 특히 기술, 엔지니어링 및 금융 분야에서 가장 우수한 후보자를 채용하는 회사 간의 경쟁이 치열한 전문 산업 분야에서 중요합니다.

임금은 도시의 생활비에 따라 달라지기 때문에 업계 및 직위에 대한 평균 임금을 최신으로 유지하십시오. Glassdoor 및 PayScale과 같은 사이트는 다른 회사가 비슷한 위치에있는 직원에게 지불하는 것을 확인할 수 있도록 도와줍니다.

월급 이상으로 제공 할 수있는 것이 건강 혜택이든 리더십 역할로 성장할 수 있는지를 분명하게 명시하여 비즈니스를 구별하십시오. 응시자는 영향력을 행사하고 다양한 전문적인 경험을 쌓을 수있는 기회를 제공하는 직책에 흥미를 느끼게됩니다.

모병

채용 할 직책에 대한 직무 기술서를 작성한 후에는 채용 정보를 알리는 데 사용할 수있는 모든 채널을 고려하십시오.

• 직업 게시판 웹 사이트는 다양한 청중에게 공개 할 수있는 간단한 방법이며 많은 정보가 있습니다. 대부분의 사이트는 위치, 업종 및 사이트에 게시 될 시간에 따라 게시 수수료를 부과합니다. 다른 사이트는 구직자가 게시글을 클릭 할 때마다 약간의 요금을 부과하며 일부 사이트는 무료입니다.

일반적인 구인 게시 사이트에는 Craigslist, Monster 및 CareerBuilder가 포함됩니다. 많은 산업 분야에서 Dice, 개발자, 데이터 분석가 및 기술 프로젝트 관리자를위한 틈새 작업 게시 웹 사이트, 홍보 전문가를위한 PRWeek 및 엔지니어를위한 Stack Overflow가 있습니다. Indeed 및 SimplyHired와 같은 작업 수집기 사이트는 웹에서 작업 게시를 관리합니다.

• 소셜 미디어. LinkedIn을 사용하면 회사 프로필을 만들고 콘텐츠를 게시하고 지정한 자격 요건에 맞는 LinkedIn 회원에게 사이트가 제안한 채용 정보를 게시 할 수 있습니다. LinkedIn의 소규모 비즈니스 페이지에는 브랜딩, 마케팅, 영업 및 고용을 위해 사이트를 활용하는 방법을 설명하는 무료 가이드가 다운로드 할 수 있습니다. 마지막으로 LinkedIn Recruiter에 대한 비용을 지불 할 수 있습니다. LinkedIn Recruiter에서는 모든 LinkedIn 프로필을 모두보고 위치, 현재 회사 및 직책과 같은 필터를 사용하여 후보자를 검색 할 수 있습니다.

Sage Software Inc. North America의 마케팅 담당 부사장 인 Gabrielle Boko는 LinkedIn 외에도 소규모 기업 소유주가 Facebook 및 Twitter를 사용하여 자사의 마켓을 마케팅하고 채용 정보를 광고해야한다고 설명했습니다.

그녀는 Investmentmatome과의 전화 인터뷰에서 "목적지처럼 사용하기 시작했다. "사람들을 끌어들이는 장소입니다."

• 대면 네트워킹. 온라인 홍보가 효과적 일 수 있지만, 대면 네트워킹을 능가하는 것은 없습니다. 현재 채용하지 않더라도 업계 관계자를 만날 수있는 기회를 찾으십시오. 그러면 영업 시간에 해당 커뮤니티를 활용할 수 있습니다.

무역 단체, 전문 단체, 클럽, 고객 및 기타 비즈니스는 네트워킹 기회를 제공 할 수 있습니다. Meetup 및 Eventbrite 또는 현지 상공 회의소 웹 사이트와 같은 사이트에서 업계 네트워킹 이벤트를 찾습니다. 또한 Boko는 사업 상 후보자가 될 수있는 업계의 사람들을 추천하기 위해 회계사, 배급 자 또는 기타 제 3 자 공급 업체에 문의하는 것이 좋습니다.

"시스템을 설치하거나, ​​세금을 내거나 타이어를 배달하는 사람은 누군가를 알고있을 가능성이 있습니다."라고 Boko는 말했습니다.

• 직원 추천. 탁월한 직원이 이미있는 경우 신규 채용을 찾는 데 큰 도움이됩니다. 귀하가 찾고있는 지원자의 종류에 대해 직원들과 이야기하십시오. 그들에게 친구와 이전 동료를 추천하고 개인 및 전문 네트워크를 통해 채용 정보를 알리도록 권장하십시오. 채용 할 후보자를 추천하는 직원에게 보상 또는 상여금을 제공하는 것을 고려하십시오.

텍사스 수영 아카데미 (Texas Swim Academy)의 소유주 인 캐슬린 맥모디 (Kathleen McMordie)는 직원 추천이 그녀가 고용 한 30 명 이상의 파트 타임 직원을 찾을 수있는 가장 효과적인 방법이라고 말했다. 텍사스 수영 아카데미는 2014 년 휴스턴에서 일하기 좋은 101 대 기업 중 하나였습니다.

McMordie는 1 월 Investmentmatome 전화 인터뷰에서 "직원을 찾는 최선의 방법은 [현재] 직원에게 필요한 것을 말하고 있습니다. "우리는 누군가를 찾으면 보상을 받고, 찾기 수수료를받는 특권이있다."

• 고용 기관. 후보자를 모집하고 심사 할 시간이 없다면 제 3 자 고용 서비스에 계약 할 가치가 있습니다. 사설 고용 회사는 기업이 전임, 비정규직 및 임시직 후보자를 찾고 입사 지원자를 심사 할 수 있도록 도와줍니다. 많은 기관들은 또한 특정 산업을 전문으로합니다.

정규 직원을 고용하는 경우 대행사가 직원의 급여 중 일정 비율을 부과합니다. 예를 들어, 1 년에 5 만 달러를 지불하는 직원을 고용하고 대행사가 20 %를 청구하면 대행사에게 10,000 달러의 대금을 지불해야합니다. 파트 타임 또는 임시 직원을 고용하는 경우 대행사는 시간당 요율을 청구 할 가능성이 큽니다.

• 연방 정부. 미국 정부는 전국적으로 약 3,000 곳의 미국 고용 센터 (Job Center)를 후원하고 있습니다. 고용주는 보조원과 함께 직업 설명을 작성하고, 후보자를 모집하고, 연봉을 결정할 수 있습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 기업이 채용 정보를 게시하고 직원 고용, 교육 및 유지에 관한 자료와 도구를 찾을 수있는 CareerOneStop Business Center도 운영합니다.
• 초급 수준의 직위를 채우기 위해 대학을 찾는다면 재능있는 지원자를 많이 확보 할 수 있습니다. 직업 박람회에 참석하거나 캠퍼스 직업 게시판에 게시하는 것에 관해 대학 진로 센터에 연락하십시오.

비즈니스 시작 및 성장에 대한 자세한 내용은 Investmentmatome Small Business Guide를 참조하십시오.

테디 니키엘 (Teddy Nykiel)은 개인 재정을 다루는 직원입니다. Investmentmatome . 트위터에서 그녀를 따라 가라. @teddynykiel ~에 Google+ .

iStock를 통해 이미지.