적대적 인수의 정의 및 예 |

내용:

적법한 인수 ()는 수행되는 기업 인수 또는 합병 작동 방식 (예):

적대적 인수 에서 대상 회사의 이사회는 제안을 거부하고, 입찰자는 인수를 계속 추구합니다. 입찰자는 공개 매수를 통해 적대적 인수를 시작할 수 있습니다. 즉, 입찰자는 대상 회사의 주식을 현재 시장 가격을 초과하는 고정 가격으로 구매할 것을 제안합니다. 적대적 인수의 또 다른 방법은 공개 시장에서 회사 주식에 대한 다수의 지분을 얻는 것이다. 이것이 불가능하거나 너무 비싸면 입찰자가 대리 싸움을 시작할 수 있습니다. 이는 입찰자가 인수를 승인 할 회사의 경영진을 대신 할 수있는 충분한 주주를 설득하는 것을 의미합니다.

중요한 이유:

대부분의 인수 및 합병은 상호 합의에 의해 비즈니스 세계에서 발생합니다 - 양측은 모든 주주의 이익이 거래에 의해 가장 잘 전달된다는 데 동의합니다. 그러한 경우에 양측은 비용과 편익, 자산과 부채를 평가할 기회를 가지며 위험과 수익에 대한 완전한 지식을 가지고 진행합니다.

그러나 적대적인 인수에서 대상 회사의 경영진과 이사회 인수에 저항하는 경우 대개 공개적으로 사용할 수없는 정보는 공유하지 않습니다. 결과적으로 인수 기업은 위험을 무릅 쓰고 무의식적으로 부채 또는 심각한 기술적 문제를 낳을 수 있습니다.

또한 핵심 관리자의 손실과 회사 내 리더십은 대상 회사 내에서 운영을 혼란시킬 수 있으며 생존력을 위협합니다.