가족 카이로 프랙틱 사업 계획 견본 - 관리 요약 |
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차례:
관리 요약
초기 관리 팀은 접수 원 및 / 또는 파트 타임 임상의 보조 인 Azzato 박사로 구성됩니다. 우리가 성장함에 따라 추가 직원을 고용 할 것입니다.
6.1 조직 구조
우리 병원은 처음에는 직원이 두 명이나되지만 병원은 적절한 조직 구조를 유지하기 위해 몇 가지 철학과 전략을 수립했습니다.
우리 클리닉은 환자의 개인 정보와 기록에 대해 엄격한 규칙을 유지합니다. 우리는 높은 수준의 환자 교육을받으며 이것이 환자 관리에 매우 중요하다고 생각합니다.
각 환자는 독특하고 진정한 방식으로보아야하는 특정 요구 사항을 가진 개인으로 취급됩니다. 우리의 진료소는 환자의 민족적 또는 경제적 지위에 대해 어떤 편견도 갖지 않을 것입니다.
Azzato 박사를 포함한 진료소 직원은 업계 저널을 읽거나 계속 교육 세미나에 참석하여 카이로 프랙틱 사업에 대한 기술과 지식을 지속적으로 향상시킬 것입니다. 또한 매주 목요일에 의무적 인 직원 회의가 열리면서 환자 설문 조사를하고 클리닉을 개선하기위한 쟁점에 대해 토론 할 예정입니다.
클리닉 직원은 매일 수행 할 구체적인 의무를 갖습니다. 그들은 각자의 직무를 책임지고 체계적으로 시간을 효율적으로 관리해야합니다. 연간 보너스 급여 일정은 월별 실적 검토에서 우수성을 발휘할 가능성이 높습니다.
진료소 직원은 진료소 밖에서도 전문적인 이미지를 유지해야합니다. 이 클리닉은 일반적으로 비즈니스 및 카이로 프랙틱 진료를위한 여러 가지 활동에 참여하게됩니다. 직원들은 전문적인 태도를 유지할 것입니다.
이러한 모든 미묘한 전략은 우리 병원을 경쟁자보다 앞설 것이며 환자들에게 최고의 카이로 프랙틱 진료를받을 수 있다는 확신을주게됩니다.
6.2 인력 계획
다음 표는 처음 3 년간의 인건비 지출을 요약 한 것입니다. 첫 해에 60,000 달러에서 세 번째로 79,000 달러로 보상이 증가했습니다.
Azzato 박사의 매년 20 %. 우리는이 계획이 공정성과 편의성 사이의 절충안이라고 생각하며 사명 선언문을 준수합니다.
직원 보너스 급여 구조는 3 년 후에 개발되거나 계획이 처음 3 년 내에 시행 될 것입니다.
| 인력 계획 | |||
| 1 년차 | 2 년차 | 3 년차 | |
| Azzato | $ 42,000 | $ 50,400 | $ 60,480 |
| 접수 / 임상의 보조 | $ 18,000 | $ 18,000 <$ | $ 18,000 <총인> |
| 2 | 총 급여 | $ 60,000 | $ 68,400 |
| $ 78,480 | 실제 재무가 필요하십니까? | 귀하의 사업 계획을위한 자동 재무를 생성하는 가장 쉬운 방법은 LivePlan을 사용하는 것입니다. 사업 계획 |
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