CEO 연금은 귀하의 401k보다 239 배 이상 가치가 있습니다.

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차례:

CEO, 평균 직원의 550 배 증가
방법론

CEO 보상에 대해 많은 격려가 있었지만, 미국에서 가장 높은 임금을받는 많은 비즈니스 책임자들이 거대한 연금을 모으고 있습니다. Investmentmatome Taxes의 설문 조사에 따르면, CEO 연금은 평균 미국 직원 10 명 (401 (k))의 평균 239 배보다 큰 것으로 나타났습니다.

일반적으로 비 자격 요건을 갖춘 퇴직 연금 제도로 구성된이 연금 제도는 회사의 재량에 따라 제공되며 최고 경영진을위한 것입니다. CEO들은 은퇴 연수가 끝날 때까지 수백만 달러의 현금 보너스를받는 것을 연기하고, 돈을 인출하면 일반적으로 더 낮은 세금을내는 퇴직 계획에 현금을 보관합니다.

거대한 CEO 연금의 핵심 요소는 CEO 총 연례 보상이며, 일반적으로 현금 보너스와 스톡 옵션 상으로 구성됩니다. 9 월에 SEC는 상장 회사가 다른 모든 직원의 중간 보상에 대한 CEO의 보상 비율을 공개하도록 요구하는 규칙을 제안했습니다. 이 규정은 현재 60 일간의 공개 의견 수렴 기간을 거치고 있지만 Investmentmatome Taxes는 관리자와 비 관리자를 포함한 CEO와 비상임 직원 간의 임금 격차 비율을 계산했습니다.

일반 직원과 달리 최고 경영자 (CEO)는 고소득 퇴직 연금에 참여하기 위해 고소득자가 IRS 출연 제한 규정에 따라 자격을 상실 할 수 있기 때문에 비영업 퇴직 연금에 참여하도록 선택됩니다.

1. 월마트

월마트 (Walmart)의 CEO는 2013 년 1 월에 금융 정보 회사 BrightScope에서 제공하는 최신 수치에 따라 비상임 직원의 평균 401 (k) 잔액 인 $ 18,000보다 6,000 배 이상 많은 연금으로 명단에 올랐다. Walmart의 종업원 401 (k) 플랜은 181 억 달러로 평가되었지만 직원 수는 약 1 백만 명으로 우리 샘플 중 가장 많습니다.

2. 맥 케슨

McKesson의 CEO는 약 116,000,000 달러로 가장 높은 연금을 받았는데, 이는 평균 직원의 401 (k) 잔액 $ 122,768의 943 배입니다. John Hammergren의 연금은 Google의 CEO에게 지불 한 연체 보상 금액보다 거의 13 배나 더 많습니다.

3. 제너럴 일렉트릭

GE의 제프리 이멜트 (Jeffrey Immelt) 최고 경영자 (CEO)는 5310 만 달러의 연금을 받았는데, 이는 비상임 직원의 평균 401 (k) 잔액 인 83,000 달러보다 638 배 더 컸다.

CEO, 평균 직원의 550 배 증가

CEO 연금과 다른 모든 종업원 401 (k) 잔고의 중간 비율은 239이지만 CEO 보상과 비상임 직원 보상 비율은 훨씬 더 높습니다. 우리 사이트 샘플에있는 회사에서 CEO 평균 지불 직원의 평균 배수는 550이었습니다.

1. 오라클

오라클 CEO 래리 엘리슨 (Larry Ellison)은 작년에 약 8000 만 달러의 수입을 올리는 연간 총 보상액에서 1 위를 차지했으며, 그 중 7700 만 달러는 스톡 옵션 포상에서 나왔습니다. 소프트웨어 출판 부문의 비 관리직 직원 평균 급여는 63,000 달러로 가장 높았지만 여전히 엘리슨의 보상보다 1,262 배나 적습니다. Ellison의 보수는 중앙 관리 급여와 비교하여 571 배 더 큽니다.

2. 맥 케슨

맥 케슨 (McKesson)의 CEO는 지난해 약 5 천 2 백만 달러를 벌어 들여 의료 용품 산업의 평균 직원 급여보다 1,065 배, 중앙 관리자의 급여보다 439 배 더 컸다.

3. 월마트

월마트의 CEO 인 마이클 듀크 (Michael Duke)는 작년에 백화점 산업에 대한 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 데이터를 기반으로 평균 직원 급여보다 836 배, 전형적인 관리자 급여의 305 배에 달하는 2070 만 달러를 벌었 다. 월마트의 배수는 업계에서 비 관리자 및 관리자 급여의 중앙값이 각각 2 만 5 천 달러와 6 만 8 천 달러로 가장 낮기 때문에 세 번째로 높습니다.

방법론

CEO 보상과 연금 수치는 SEC에 제출 한 각 회사의 가장 최근 연례 대리 진술에서 얻은 것입니다. 별도 명시되지 않는 한 2012 년 12 월 BrightScope 데이터를 통해 IRS Form 5550에서 얻은 직원 당 평균 401 (k) 잔액. 경영자 및 비 관리자 종업원의 중간 연간 보상은 각 회사의 NAICS 산업 분류 코드를 사용하여 노동 통계 직업 고용 통계국 (Bureau of Labor Statistics Occupational Employment Statistics) 조사에서 산출되었습니다.

자세히 Investmentmatome에서: