전문가에게 묻습니다 : 고용주가 저에게 주식 옵션을 제공해야합니까? |

매주 투자 전문가 중 한 명이 InvestingAnswers의 Q & A 칼럼에서 독자의 질문에 답합니다. 소비자가 교육을 통해 부를 구축하고 보호 할 수 있도록 돕는 것이 우리 사명의 일부입니다. 귀하의 질문에 대한 답변을 원하시면 [email protected]으로 이메일을 보내시고 제목에 "Investing Q & A"를 포함 시키십시오. (주: 주식 선택 요청에 응답하지 않을 것입니다.)

공개 상장 회사 (또는 공개적으로 공개 될 수있는 개인 회사)에서 일하면 스톡 옵션을받을 수 있습니다. 그러나 이번 주 질문에 보낸 독자를 포함하여 많은 직원들이 문제를 처리하는 방법을 모르고 있습니다.

질문: 저는 최근 스톡 옵션을 제공하는 회사에 고용되었습니다. 경험이 전혀 없다. - 텍사스 곤잘레스에 사는 베스

투자에 대한 답변:

당신 회사가 직원들에게 내린 위대한 제스쳐입니다. 행운을 빌어이 스톡 옵션 교부금은 당신에게 깔끔한 횡재를 만들어 낼 수 있습니다. 이러한 주식 옵션을 통해 이익을 얻을 수는 있지만 회사의 향후 성장 방식 (그리고 주가가 어떻게되는지)에 달려 있습니다. 또한 광범위한 주식 시장에 크게 좌우 될 것입니다. 시장이 앞으로 다가 오면 이러한 옵션을 잘 활용할 수있는 좋은 기회입니다. 그러나 2000 년대 초반과 2000 년대 후반과 같이 하락하는 시장은 당신이 이익을 얻지 못하게 할 수 있습니다.

그러나 우리는 앞서 나가고 있습니다. 이러한 작업과 취해야 할 조치에 대해 먼저 살펴 보겠습니다. 전통적인 보상 형태 외에도 회사는 제한된 주식 또는 스톡 옵션을 부여함으로써 직원에게 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 제한 주식은 주식을 실제로 선물하는 것으로서, 지나가는 일년마다 천천히 현금을 낼 수 있습니다. 이것들은 결코 만료되지 않고, 일단 기득권을 얻으면 - 당신이 그들 소유를 위해 명시된 기간을 만났음을 의미합니다 - 즉시 현금화하거나 자신의 중개 계좌로 이체 할 수 있습니다.

그러나 귀하의 경우, 베스, 우리는 스톡 옵션에 대해 이야기하고 있습니다.

InvestingAnswers의 Financial Dictionary에 스톡 옵션이 정의되는 방법은 다음과 같습니다.

"종업원 스톡 옵션 (ESO)은 종업원 그룹에 부여 된 회사의 보통주에 대한 통화 옵션입니다. 이 옵션에 대한 특정 제한은 직원들이 회사 주주들의 목표에 부합 할 수 있도록 재정적 인 동기를 제공합니다. " (작동 원리와 중요한 이유를 포함하여 전체 정의를 보려면 여기를 클릭하십시오.)

스톡 옵션은 현재 거래되고있는 주식과 동일한 가격으로 발행됩니다 (일반적으로 100, 1,000, 5,000 등 단위로 증가).. 3 년의 주식 옵션 (3 년의 가득 기간 있음)과 고용주의 주식 거래 (10 달러)가 주어 졌다고 가정 해 봅시다. 첫 해 이후에이 옵션 중 1/3 (또는 1,000 주) 이는 당신이 처음 발행되었을 때 거래 된 가격 몫에서 많은 주식을 살 권리가 있음을 의미합니다. 주식이 $ 20 상승하면 주식 $ 10 증가는 $ 10,000의 이익을 얻을 수 있음을 의미합니다. (기명 된 주식 1,000 달러 x $ 10의 가격 인상)

이론 상으로는 $ 10,000를 사야 할 것입니다 1,000 주 (이전 10 달러 가격)를 받고 2 만 달러 상당의 주식을 소유하게됩니다. 실제로, 대부분의 고용주 (또는 그들이 사용하는 주식 이전 서비스)는 돈을 ​​앞당겨서 현금없는 운동으로 만듭니다.

두 번째 및 세 번째 연도에도 동일한 계산이 적용되므로 원래 $ 10 주식과의 차이를 포착 할 수 있습니다 가격 및 다음 주가 1,000 블록 분마다 현재 주가가 표시됩니다. 대부분의 경우, 회사를 떠날 경우 알려지지 않은 옵션은 아무런 가치가 없습니다.

스톡 옵션과 함께 제공되는 "캐치 (catch)"

그러나 여기 캐치가 있습니다. 스톡 옵션은 한정된 유효 기간을 가지며 결국 쓸모 없게됩니다. 따라서 만료일에 대해 알아야하고 만료되기 전에 옵션을 실제 주식으로 전환해야합니다.

고용주는이를 추적하지 않으므로 귀하에게 달려 있습니다. 많은 직원들이 시간 내에 행동하는 것을 잊어 버릴 위험을 피할 수있는 자격을 얻 자마자 옵션을 주식으로 전환하기로 선택합니다. 일단 그렇게하면 즉각적인 조치를 취할 필요가 없습니다. 고용주가 큰 미래를 보았다고 생각하면 그 시점에 주식을 팔 이유가 없습니다.

주식으로 옵션을 전환하면 세금이 발생할 수 있습니다. 모든 경우가 다르기 때문에 회계사와상의하여 세금을 처리하는 가장 좋은 방법을 결정하는 것이 좋습니다. 경우에 따라 세금 계획 목적으로 이해가된다면 직원들은 다음 해로 잠시 기다리기로 결정합니다.

또한 고용주의 스톡 옵션 프로그램과 관련된 모든 사실을 수집하기 위해 인사부와상의하십시오. 질문은 너무 평범하지 않습니다.

마지막으로, 동료 직원들과 너무 많은 세부 사항을 논의하지 않는 것이 현명 할 수 있습니다. 그들은 동일한 관대 한 옵션을 부여하지 않았을 수 있으며, 당신이 매우 친절하게 보상을 받았다는 것에 질투할 것입니다.

Chicken Counting

회사의 주식 가격을 강박적으로 따르고 잠재적 이득을 측정하는 것은 현명하지 않습니다 손실). 저는 1990 년대 후반에 실수로 고용주의 주가가 치솟았습니다. 이 옵션은 아직 부여되지 않았지만, 한순간에 그 가치가 200,000 달러를 초과했으며, 나는 그 돈을 모두 쓰려고 어떻게 길거리를 계획하고 있는지를 회상합니다.

물론 닷컴 붐은 빠르게 끝났습니다. 제 종이의 이익이 사라졌습니다.

예전의 말을 바꿔 말하기 전에, "기각되기 전에 옵션을 세지 마십시오."