직원을 감당할 수 있습니까?

고용인을 고용하기로 결정하는 것은 단순히 급여와 수당을위한 충분한 돈이 있는지 여부를 알아내는 것보다 낫습니다. 또한 새로운 사람을 관리하고 비즈니스가 어떻게 작동하며 자신의 업무가 무엇인지 설명 할 수있는 대역폭이 필요합니다.

초기 교육에서는 시간을 투자해야하며 초기에는 직원 실수를 수정해야하지만 소규모 비즈니스가 시작되면 고용은 필수 투자입니다. 주어진 하루에 많은 모자를 착용해야하지만, 비참하고 비생산적이되고 싶지는 않습니다. 직원을 고용 할 준비가되었음을 나타내는 몇 가지 징후에는 다음이 포함됩니다.

• 들어오는 일이 너무 많습니다. 압도적으로 매일 매일 직장을 찾거나 일하는 것을 생각하면 비즈니스를 운영하는 것이 지속될 수 없습니다. 더 많은 고객에게 '아니오'라고 말한다면, 도움을 청할 때가 있습니다.
• 비즈니스를 성장시킬 시간이 없습니다. 너무 많은 사업을하는 또 다른 효과는 자신이나 회사의 사명을 제대로 시장에 내놓을 시간이 없다는 것입니다. 고객 기반이 낮거나 줄어들면 고용 할 시간입니다.
• 핵심 비즈니스 외부에서 너무 많은 시간과 노력을 들였습니다. 가장 중요한 목표는 성공적인 비즈니스를 운영하는 것이므로 관리 업무를 끊임없이 중단하고 처리해야하는 경우 Stuart-Lynn Company의 건설 비용 문제를 담당하는 Victoria Cabanos에 따르면 목표를 잃을 수 있습니다. "전화기에 응답하고, 우표를 찍고, 고객 프리젠 테이션을하기에 충분한 시간이 없었습니다."라고 그녀는 말합니다.
• 안정적인 현금 흐름. 귀사가 수익성이 있든 없든, 유망 직원이 안정적인 봉급을받을 수 있는지 확인해야합니다. 당신은 새로운 고용을 지원할 수없는 상황에 1 년이나되고 싶지 않습니다. 이것은 당신의 평판을 해칠 수 있고 직원 교육에 투자 한 시간과 노력을 낭비로 느끼게 할 수 있습니다.

위의 공통된 실마리 인 시간과 돈은 가장 귀중한 두 가지 리소스입니다. 일단 누군가를 고용하기로 결정했다면, 각각의 새로운 노동자와 함께 오는 다양한 비용을 명심하십시오. 그들은 빨리 합칠 수 있습니다. 다음은 비용의 일부입니다.

급여

근로자 고용시 가장 큰 비용은 근로자 급여입니다. 임금은 산업, 전문성 및 기타 요인에 따라 다르므로 그 비용이 어떻게 될지에 대한 답변은 없습니다.

은혜

50 명 이하의 인력을 고용하는 기업에게는 혜택을 제공하는 것이 필수는 아니지만, 업계에서 최고의 인재를 찾고자하는 경우, 제공해야 할 것입니다. 혜택 중 건강 보험은 직원의 관점에서 가장 바람직합니다. 그러나 직원에게 제공 할 수있는 올바른 계획을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 검색을 시작하기에 좋은 곳 중 하나는 중소기업 건강 보험 마켓 플레이스입니다.이 마켓 플레이스는 저렴한 의료법 (Soordable Care Act)을 통해 그룹 계획 및 세금 공제 혜택을 제공합니다. 미주리 주 캔자스 시티에있는 111th Street Investments의 투자 조언자이자 소유주 인 Mathew Dahlberg는 직원 복리 후생이 근로자의 기본 급여에 보통 20 %에서 40 %를 더한다고 설명합니다.

직장 비용

직원들에게 업무를 잘 수행하는 데 필요한 공간, 도구 및 장비를 제공하는 것은 필수적이지만 비싸 질 수 있습니다. 정확한 비용은 사업장의 위치와 근로자가 필요로하는 도구 및 장비의 종류에 따라 다릅니다. 스펙트럼의 한쪽 끝에는 뉴욕시의 사무실 공간이 세계에서 가장 비싼 곳 중 하나입니다. 맨해튼의 부동산 가격 때문에 "책상 공간을 임대하는 것은 1 인당 1,000 달러가 될 수있다"고 Cabanos는 말한다.

성장 비용

회사가 성장하고 수익성이 높아지면 비용도 증가합니다. 신속하게 비용이 많이 드는 분야 중 하나는 컴퓨터 및 서버 장비뿐 아니라 인터넷 회사의 IT 지원입니다. 비즈니스가 성장함에 따라 증가 할 수있는 또 다른 비용은 보험입니다. 이러한 비용은 매출, 직원 수 및 기타 요인의 변화를 기반으로 증가합니다.

당신이 확장함에 따라 더 큰 사무실로 이동하는 것은 또 다른 비용입니다. 애틀란타 소재 홍보 회사 인 윌버트 그룹 (Wilbert Group)의 창립자 인 토니 윌버트 (Tony Wilbert)는 클라이언트의 사무실 공간에서 아내와 함께 회사를 시작했습니다. 그들이 밖으로 나가기에 충분히 크게 성장했을 때, 대중 교통을 이용하고 방문하기를 원하는 고객들에게 편리한 젊은 직원을 끌어들이는 데 중심적인 위치에있는 곳을 찾는 것이 중요했습니다.

직원 회전율 비용

물론, 훈련을받지 못하고 일하지 않는 직원을 유지하는 데 드는 시간이 한 가지이지만, 직원의 이직률은 비즈니스의 일부입니다. 캘리포니아 주 새크라멘토에있는 Foundation Restaurant & Bar의 Matt Sin과 같은 레스토랑 주인에게는 연말 연시에 계절 고용이 예상됩니다.

"결국 종업원을 고용 한 기업의 경우, 노동 비용이 지속적으로 1 위 비용이 될 것입니다."라고 직원이 감당할 수 있는지 아는 것이 훌륭한 회사를 설립하는 데 중요한 단계입니다. 첫 번째 직원 채용에 대한 자세한 내용은 Small Business Administration 웹 사이트를 참조하십시오.

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