임박한 정리 해고의 경고 신호 |

전체 경제가 천천히 성장하는 동안 많은 산업은 여전히 경기 후퇴. 2011 년 7 월 한 해만해도 수백만 달러에 달하는 여러 기업이 대규모 정리 해고를 발표했습니다. Borders는 나머지 400 개 점포를 폐쇄하여 미국 전역에서 10,700 개의 일자리를 없앴습니다. 마약 회사 인 Merck & Co (NYSE: MRK)

는 직원을 13,000 명 줄였습니다. Cisco (NASDAQ: CSCO) 는 급여를 6,500 명 줄였습니다. 9 명의 주요 글로벌 투자 은행이 6 만 명 이상의 은행가의 누적 정리를 발표하면서 가능한 삭감에 대해 궁금해하게 될 것입니다. 도중에 다른 경기 침체가 있습니까? 확실히 말할 수는 없지만 2011 년 7 월에는 145,000 명의 근로자를 포함한 1,579 건의 기업 해고가 발생했습니다. 이는 올해 1 월 이후 가장 큰 정리 해고입니다.

자신과 재정적 인 복지를 보호하기 위해 분홍색 미끄러짐이 미래에있을 수 있습니다.

1. 전사적 정리 해고

많은 기업들이 성공적인 성과를 거둔 기업의 성과 데이터를 따르고 있습니다. 월스트리트 투자 은행 ()을 이끌면서 2011 년 7 월 골드만 삭스 (NYSE: GS)

가 1,000 명의 은행원을 해고 할 계획을 발표했을 때 Credit Suisse (NYSE: CS) Barclays (NYSE: BCS) 는 3,000 가지 이상의 일자리를 없애겠다고 약속하면서 곧 경쟁 업체에 합류했습니다. 업계에서 해고 패턴을 보았을 때, 절단되고있다. 투자 은행은 "중학교"은행가를 목표로 삼았습니다. 직책이 십자선에 있으면 구직 활동을 시작할 때가 될 것입니다. 2. 사무실 공간 줄이기

사무실 임대는 대부분의 비즈니스에 많은 비용을 지출하기 때문에 노동력을 "재구성"하기 전에 삭감해야 할 첫 번째 항목 중 하나 일 수 있습니다. 귀하의 작업이 더 작은 공간으로 축소되거나 건물에서 사용했던 2 층을 파는 경우, 이익 마진이 약하고 미래의 직원 삭감의 징조 일 수 있습니다.

3. 사업 진출을위한 더 많은 자금 조달

실적이 좋지 않은 보고서가 나오면서 많은 기업들이 가장 적은 비용을 줄이려고합니다. 에스프레소 머신, 평판 TV, 1,000 개의 인체 공학적 책상 의자와 같은 전술 한 사무용품은 조심스럽게 검약하는 것이 정상이지만 표준 비즈니스 비용이 비정상적으로 줄어들면 심각해질 것입니다.

비용 절감 가능한 모든 곳에서 직원들은 여행 및 기타 사업 관련 비용에 대한보다 엄격한 요구 사항을 보게됩니다. 또한 근로자들은 가능한 한 오버 헤드와 재고량을 줄일 수 있기 때문에 사무실의 공급 및 인벤토리 룸이 빈 곳을 발견 할 수 있습니다.

반드시 줄 끝은 아니지만 앞으로 올 일의 경고 표시 일 수 있습니다.

4. 사무실 폐쇄 및 유료 방송

귀사 또는 경쟁사가 지사를 폐쇄하는 경우 귀사는 성능 현미경을 사용하고있을 가능성이 큽니다. 귀사의 분기 별 실적 회의에 참석하고 수익 마진 축소 및 매출 추세 감소에주의하십시오. 또한 산업체 또는 직장에서 임금이 동결되거나 임금 삭감을 조심하십시오. 이러한 조치로 정리 해고가 지연 될 수 있지만, 부진하거나 죽어가는 산업에서 항상 근로자를 보호하는 것은 아닙니다.

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5. 인수, 합병 또는 매수

동일한 서비스를 제공하는 비슷한 조직에서 회사를 인수하면 따라야 할 인력 감축으로 "중복 위치"가 될 수 있습니다. 또한 합병시 두 회사 간의 경영 전략이 기존의 고급 직원을 유지하기에 너무 다를 수 있습니다.

그러나 입찰 회사가 현재 거주하고있는 지역에서 시장에 노출되지 않으면 지사

# - ad_banner_2- # 예를 들어, Wells Fargo (NYSE: WFC)

는 인수 후 이전에 개발되지 않은 위치에 있었던 기존의 Wachovia 지사 (및 직원 직위)를 유지했습니다. 그러나 실제로 Wells Fargo 지사 옆에있는 많은 기존의 Wachovia 지점은 중복 노출로 판명되었고 폐쇄되었습니다. 합병 또는 인수 전에 아직 시간이 있다면 다른 회사가 제공하는 서비스를 조사하고 귀하가 열린 위치로의 이동. 6. 보스 행동: 니스에서 커트까지 행복한 기분을 바꾸고 물이 차가운 대화를 피하는 관리자는 직원의 업무 수행에 어려움을 겪고있는 비언어적 인 단서를 만들 수 있습니다. 포춘지 선정 100 대 기업 임원을 10 년 넘게지도 한 리치 기 (Rich Gee)는 "상사와 잘 지내고 있다면 비공식적 인 대화가 필요하다"고 전했다. 그는 상사가 직장 동료와 어떻게 상호 작용 하는지를 지표로 제시 할 것을 제안합니다.

또한 사장이 고위 임원과의 비밀 회의 또는 비공개 전화를 자주 시작하면 직위를 제거하기 위해 사적인 결정을 내릴 수 있습니다.

7. Tanking 주가

상장 기업의 경우 회사의 주식 가치를 면밀히 주시하십시오. 주가 하락은 주주의 판매를 막기 위해 대량 해고 등을 약속 한 절망적 인 CEO로 이어질 수 있습니다.

시스코의 6,500 명의 직원 삭감은 2011 년 7 월 주가가 20 % 하락한 이후에 이루어졌으며

은행

The Investing Answer

: 모든 정리 해고가 예방 가능한 것은 아니지만 조기 징후가 구매를 도울 수 있다는 것을 알고있는 미국 (뉴욕 증권 거래소: BAC)

은 8 월 최고치에서 주식이 31 % 하락한 후 몇 주 내에 3,500 명의 해고를 발표했다. 너. 더 많은 시간을 가질수록 더 많은 돈을 절약 할 수 있고 다음 일자리를위한 탄탄한 이력서를 준비해야 할 시간이 더 길어집니다. 회사 전체 정리 해고는 경영진의 결정으로 시작되므로 사장에게 우선 순위를 부여하십시오 어떻게 당신이 최종선을 향상시킵니다. 적극적으로 참여하고, 새로운 회사 프로젝트에 참여하고, 더 많은 책임을지고 회사의 문제에 대한 해결책의 일부가되도록 노력하십시오. 당신이 회사에 가치를 더한다는 것을 보여줄 수 있다면, 다음 일자리 보고서에서 또 다른 불행한 통계가 아니라 귀중한 자산으로 간주 될 수 있습니다. [InvestingAnswers 기능: 인터뷰 방법]