중소기업 성공 사례 : Texas Swim Academy 및 회원 Choice 신용 조합

Texas 수영 아카데미를 시작하는 것은 Kathleen과 Bruce McMordie의 삶과 죽음의 문제였습니다. 중요한 간호 전문 간호사 인 캐슬린 (Kathleen)이 1990 년대 초 교대 중에 익사 한 아이에게 일한 후, 그녀는 자신의 아이들과 결국 다른 아이들을 같은 운명에서 보호하기 위해 움직였습니다.

"익사는 예방이 가능합니다."라고 그녀는 말합니다.

그녀는 수영 생존 프로그램에 유아와 두 명의 유아를 입학 시켰는데, 우연히 수영장으로 갑자기 빠져 들어도 생존 할 수있었습니다. 오스틴에서 휴스턴 교외로 이사 한 후 캐슬린은 네 번째 아이에게 똑같은 생존 기술을 가르치기 위해 다른 강사를 찾기 시작했습니다. 대신, 그녀는 유아가 물속에 거품을 불어 넣는 "엄마와 나"수업을 발견했습니다.

"나는 그것에 만족하지 못했습니다."라고 그녀는 말합니다.

Kathleen은 유아의 수중 생존을 인증 받았으며, 아기의 젖꼭지 반복 및 아동 발달의 이정표를 바탕으로 수영을하고 수영을하도록 교육했습니다. 그녀는 뒷마당 수영장에서 이웃 아이들을 가르치기 시작했고 곧 12 시간 동안 15 분 수업을 제공했습니다. 사업이 성장할 때가되었습니다.

뛰어 들다

사전 비즈니스 경험이 없었기 때문에 Kathleen과 Bruce는 기업가를 돕기 위해 고안된 지역 리소스를 활용했습니다. 사업 계획을 망치는데 도움을주기 위해 그들은 SCORE 장과 지방 중소기업 개발 센터가 주최 한 워크샵에 참석했습니다.이 워크숍은 모두 미국 중소기업청의 도움을받는 자료입니다. Bruce는 휴스턴 커뮤니티 칼리지 (Houston Community College)의 골드만 삭스 (Goldman Sachs) 10,000 대기업 (Small Businesses) 프로그램에 참여하여 비즈니스 개발 및 금융에 관한 12 개 과정을 수강했습니다.

McMordies는 텍사스 주 Katy에 거의 8,000 제곱 피트 규모의 새로운 수영 시설을 제공하기 위해 이미 개인 은행 계좌를 보유한 Members Choice 신용 조합으로부터 $ 150 만 달러의 Small Business Administration 7 (a) 대출을 받았습니다.

캐 틀린은 "그들은 우리가하는 일을 성취하기 때문에 사람들에게 가야한다"고 말한다. "우리는 고객이 우리에게 숫자가 아닌 것처럼 그들에게 숫자가 아닙니다."

MCCU는 2009 년에 프로그램을 시작한 중소기업 대출에 비교적 새로운 프로그램이지만 지역 사회에서 저명한 대출 기관이되었습니다. 2014 년 Houston District SBA는 MCCU를 올해의 금융 서비스 챔피언으로 선정하고 텍사스 수영 아카데미에 Entrepreneurial Success Award를 수여했습니다.

2012 년 9 월에 개장 한 6 개 수영장 시설은 1 년 내에 수익을 올리게되었습니다.

"우리에게는 좋은 사업 계획이있었습니다. 우리는 숙제를했습니다. "라고 Kathleen은 말합니다.

텍사스 수영 아카데미 (Texas Swim Academy)는 성인용 수업과 함께 18 세에서 28 세 사이의 어린이들을위한 개인 및 그룹 수영 레슨을 제공합니다. 비즈니스가 순조롭게 진행되면서 캐슬린 (Kathleen)과 브루스 (Bruce)는 경쟁력있는 수영에 중점을 둔 두 번째 시설을 여는 그들의 다음 노력에 관심을 돌 렸습니다. 그들은 현재 기금 마련 및 계획 단계에 있지만 2016 년 여름까지 열리길 바랍니다.

중소 기업을위한 팁

텍사스 수영 아카데미의 성공에 부응하기 위해 스코어와 지역 SBDC를 통해 제공되는 자원을 활용해야하는 소기업들이 있다고 MCCU의 비즈니스 대출 관리자 인 브루스 허타 (Bruce Hurta)는 말한다. 그는 경영 경험이 중요하다고 덧붙이고 캐슬린과 브루스는 균형 잡힌 팀을 구성한다고 말했습니다.

"Bruce는 재무 관리에 매우 뛰어나고 Kathleen은 비즈니스와 커뮤니티를위한 이미지가 있습니다."

텍사스 수영 아카데미 (Texas Swim Academy)의 풀 타임 직원들은 경쟁력있는 급여와 건강 혜택을 얻지 만, 자격이있는 강사를 고용하고 유지하는 것은 어렵다고 캐슬린은 말한다. 그녀는 6 명의 상근 직원에게 다른 직원을 추천하도록 장려하는 데 성공했습니다.

캐슬린은 또한 견고한 사업 계획을 세우고, 시장을 조사하고, 이상적인 위치를 정하는 것이 중요하다고 강조하지만, 무엇보다 사업을 구축하는 동안 다른 기업가들에게 인내심을 갖도록 조언합니다.

"가능한 한 생각보다 3 배 더 오래 걸릴 것이고 비용은 2 배가 될 것입니다."라고 그녀는 말합니다.

사진 제공: Kathleen과 Bruce McMordie.