적격 스톡 옵션 (QSO) 정의 및 예 |

내용:

A990 자격있는 스톡 옵션 은 직원에게 독점적으로 부여 된 회사 주식 선택권. 그것은 행사되면 소득세 혜택을 부여합니다. 공인 주식 옵션은 "인센티브 스톡 옵션"또는 "인센티브 공유 옵션"이라고도합니다. 작동 방법 (예):

직원은 자격을 갖춘 스톡 옵션 행사를 통해 세금 혜택을받습니다. 파업 가격과 발행 된 주식의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부 할 필요가 없다. 대신 주식이 행사일로부터 1 년 동안, 그리고 보조금이 부여 된 날로부터 2 년 동안 보유된다면 종업원은 장기 양도 소득 세율 (일반적으로 경상 소득세보다 낮습니다

적격 주식 옵션은 일반적으로 발행일의 주식 시세 가격 또는 그 이상의 가격으로 행사 가격이 설정됩니다. 그러나 자격을 갖춘 스톡 옵션은 향후 수년이 될 때까지 행사할 수 없으며 보통 발행일로부터 10 년 후에 만료되거나 해지 시점에서 만료됩니다.

A 사의 주식이 현재 $ 10에 거래되고 있다고 가정 해 봅시다. A 사는 10 년 후에 행사할 수있는 15 달러의 파업 가격으로 자격을 갖춘 스톡 옵션을 부여함으로써 직원이 회사를 성장시키고 주가를 인상 할 수있는 인센티브를 창출합니다. 10 년 후 주식 가격이 $ 16 인 경우 자격을 갖춘 스톡 옵션을 부여받은 각 직원은 옵션을 행사할 때 $ 1의 이익을냅니다. 28 % 한계 소득세 군대에 속한 사람은 대신 장기 양도 소득세 (2012 년까지 15 %)로 세금을 납부해야합니다. 스톡 옵션은 비법상 주식 옵션 (NSOs)보다 유리한 세제 혜택을 받지만, 최적의 세법을 받기 위해서는 주주가 장기간 주식을 보유해야하며, 중요한 이유:

적격 스톡 옵션

은 세금 혜택으로 인해 널리 알려진 주식 보상 형태가되었습니다. 옵션을 행사할 때보고 할 수입은 없으며 주식을 충분히 보유하고 있으면 매각 이익이 장기 자본 이득으로 취급됩니다.

적격 스톡 옵션 사용에 대한 찬반론이있다. 가장 큰 논점은 회사 성장을위한 인센티브를 제공함으로써 직원과 경영진의 이익을 주주와 조율한다는 것입니다. 다른 사람들은 인센티브 자격있는 스톡 옵션은 주주들이 모든 단점을 가지고 있기 때문에 관리자가 위험한 행동을 조장하는 반면, 이론적으로는 상승 잠재력만을 가지고 있다고 주장합니다.