여자들은 이제 금융 세계의 정점을 차지하고 - 그러나가는 길을 가라.

금융계에서 여성 발전의 가능성에 대해 의심이 생기면 최근 Berkeley의 경제학자 Janet Yellen을 연방 준비위원회 위원장으로 지명하고 확인하는 일은 그들을 쉬게해야합니다. Yellen은 국제 통화 기금 (IMF)의 책임자 인 Christine Lagarde와 함께 지구상에서 가장 강력한 두 명의 금융 거물 인 풀 타임 (full stop)에 합류했다고합니다.

그러나 … 더 많은 사람들이 파면할수록, 오늘날 금융 서비스 분야의 꼭대기로 올라 가려고하는 여성들이 직면하는 심각한 장애물이있는 것으로 보입니다. 특히 여성들은 금융 서비스 분야에서 중년기에 잡초를 제거하는 경향이 있습니다. 투자 금융, 전통 은행 업무, 증권, 회계, 사모 펀드, 재정적 자문 및 중개 서비스 및 보험 등 금융 서비스 업계 최고 수준의 여성들 중 상당수가 금융 서비스 산업 외부의 국가적 중요성으로 부상했습니다. 그들은 정부, 법률, 기술 또는 학계에서 두각을 나타 내기 시작했으며, 그 다음이 전문직에 종사하는 여성을 우회하여 매우 고위급 수준의 금융 서비스 세계로 넘어갑니다.

고려하십시오: Yellen도 Lagarde도 금융 산업의 민간 부문에서 엄청난 성공을 거두지 않았습니다. Yellen은 거의 전적으로 학계 및 정책 상 승진했고 그녀의 전 경력을 거의 전 국민에게 물려주었습니다. Lagarde는 사적인 관행에서 큰 성공을 거두었지만 금융 전문가가 아닌 프랑스 정부에 들어가기 전에 변호사였습니다. 그녀의 첫 번째 큰 공개 게시는 2005 년부터 2007 년까지 프랑스의 무역 장관을 지냈다.

Muriel Siebert 이야기

안타깝게도 우리는 작년 8 월 금융 산업계의 위대한 여성 개척자 중 한 명을 잃었습니다. Muriel Siebert는 전문적으로 태어나 사기업에서 자랐으며 금융 서비스 분야에서 일했습니다. 실제로 금융 서비스 산업에 Jackie Robinson 이야기와 비슷한 것이 있다면 Mickie Siebert의 이야기입니다. 그녀는 같은 해에 1965 년에 뉴욕 증권 거래소 (New York Stock Exchange)의 좌석을 사려고했는데, 그 당시에는 거의 50 만 달러가 들었다.

그녀가 뉴욕 증권 거래소 (NYSE)의 회원이되기 위해 그녀의 신청서를 후원하도록 요청한 첫 10 명의 남자 중 9 명은 그녀를 실망 시켰습니다. 뉴욕 증권 거래소는 은행이 30 만 달러를 빌려주기 전까지는 그 전례가없는 수요를 인정하지 않을 것입니다. 한편 NYSE가 공식적으로 그녀를 회원으로 인정할 때까지 은행은 돈을 빌려주지 않을 것입니다. 시버트는 운이 좋았습니다. 2 년이 걸렸지 만 그녀는 첫 여성 교환 회원이되는 데 성공했으며 NYSE가 다른 여성 회원을 10 년 동안 받아들이지 않을 것이라고 평생 동안 분개했습니다. "10 년 동안 1,365 명의 남자와 나이었다."그녀는 말했다.

"나는 머리를 숙이고 충전한다."- Muriel Siebert, 장애물 극복하기

그녀가 만하 탄에있는 거의 모든 남성 유니언 리그 클럽에서 만날려고했을 때,시 에베르트는 한 여자로서 그녀가 승강기에조차 들지 않았 음을 알게되었습니다. 그녀는 부엌을 거쳐 뒷 계단을 올라야했습니다.

결국 Siebert는 다양한 정부 기관 및위원회에서 맨해튼과 다른 상거래 센터의 성별로 분류 된 신사 클럽이 네트워킹의 중요한 허브 였고 궁극적으로 통합을 강요했다고 증언했습니다.

Siebert는 또한 뉴욕 증권 거래소 (New York Stock Exchange)에 7 세 여성 화장실을 설치 한 것으로 유명합니다.^일 오찬 클럽이있는 층 - 그러나 연말까지 설치하지 않았다면 홀을 항구로 데려다 주겠다고 약속했다.

1992 년 그녀는 자신의 대단한 성공에도 불구하고 여성들이 금융 서비스 업계의 남성들과 동일한 전문적인 기회를 아직받지 못했다고 주장했다. "기업들은 합법적으로해야 할 일을하고있다"고 그녀는 말했다. "그러나 여성들은 많은 사람들이 월스트리트에 들어서고 있으며, 여전히 파트너가되지 못하고 경영진 스위트 룸으로 이어지는 입장에 서지 못하고 있습니다. 여전히 오래된 소년 네트워크가 있습니다. 당신은 계속 싸워야합니다."

미키 시버트 (Mickie Siebert)가 오늘 일하면서도 민간 부문에서도 금융 서비스 분야에서 독보적 인 여성이 아니었을 것입니다. Abigail Johnson은 Fidelity 투자를 책임지고 있습니다 (예를 들어, 할아버지가 회사를 시작하고 아버지가 Fidelity의 CEO 인 경우 도움이됩니다!). 재무부 차관보였던 Teresa Ressel은 현재 최고 운영 책임자 (COO)입니다. 미주 UBS 증권 Ardian에는 Dominique Senequier, Credit Suisse에는 Nicole Arnaboldi가 있으며, 각 은행과 은행 업무의 C-suite 레벨에 자리 잡고 있습니다. 전무 이사와 부사장 수준에서 유망한 여성들이 많이 일하고 있습니다.

그러나 금융 서비스 먹이 사슬을 줄이고 여전히 문제가 있음은 분명합니다. 브로커리지 업계는 1990 년대와 2000 년대의 일련의 성희롱 및 차별 소송으로 인해 여전히 어려움을 겪고 있습니다.예를 들어, 지난 가을, 뱅크 오브 아메리카는 메릴린치가 여성 불만 사항에 대해 지불 한 약 5 억 달러를 상한으로 B 인수의 자회사 인 메릴린치에 대한 차별을 제기 한 여성에게 3 천 900 만 달러를 기부하기로 합의했다. 지난 15 년 동안 뉴욕 타임즈의 보도에 따르면

젊은 여성들도 여전히 어려움을 겪고 있습니다. WealthManagement.com에서 상위 40 대 독립 브로커 - 딜러 고문의 일련의 사진을 살펴보면 한 여성 얼굴 (아프리카 계 미국인도 해당되지 않음)을 찾을 수 있습니다.

또한 미국 공인 회계사 협회 (American Institute of Certified Public Accountants)의 최근 설문 조사에 따르면 여성은 회계 법인의 고위 경영진에서 여전히 과소 대표되고 있습니다. 특히 조사 대상 CPA 업체의 회계사 중 44 %가 여성이지만 파트너의 19 %만이 여성입니다. 이는 2011 년 설문 조사 결과에서 21 % 나 감소한 수치입니다.

벨 커브 맨 끝의 여성들이 1960 년대와 70 년대에 Muriel Siebert가 처음 깨뜨린 유리 천정을 뚫을 수있는 것처럼 보입니다. 그러나 중년 업계의 리더십을 충분히 발휘할 때 여성이 모든 실린더에서 왜 발사하는 것 같지 않습니까?

저는 생각을위한 음식으로 가능한 요소들을 버릴 것입니다 - 그것들을지지하지 않고. 대신, 나는 독자들을 씹고이 가설을 수락하거나 거절 할 독자들에게 맡길 것이다.

1. 여성들은 AUM이나 남성에 대한 고객 획득과 같은 순수한 재정적 또는 양적 측정에 편향된 가족 및 육아에 더 많은 시간을 소비하는 경향이 있습니다.
2. 여성들은 남성보다 더 위험 회피하는 경향이 있습니다. 종 곡선의 중간에 여성이 더 많이 생기고 대부분 남성에게 분포의 왼쪽 끝과 오른쪽 끝을 남겨 둡니다.
3. 여성들은 팀 지향 구조를 경쟁 구조보다 선호하는 반면 최상위 순위 프로필은 경쟁 압력을받는 경향이 있습니다.
4. 야심 찬 여성들은 금융 서비스 분야 이외의 다른 직업에 스스로 선택하는 경향이 있습니다.
5. 여성들은 단순히 회사를 즐기고 고객이되지 않는 부유 한 잠재 고객에 의해 더 많은 것을 이끌어 내며 시간과 약속을 낭비하게하고 남성들이 판매를 요구하고 그것을 얻고 나간다.
6. 부유 한 고객 - 금융 서비스 비즈니스를 빠르게 만드는 유형은 단순히 비즈니스를 남성에게 보내는 경향이 있습니다.
7. 최근의 소송 및 정착에도 불구하고 업계에서 적극적인 차별이 존재하며 여성은 직업의 중하 위를 유지합니다.
8. 여성을위한 멘토십 및 리더십 개발 프로그램은 부적절합니다.
9. Yellen, Lagard 및 Ressel이 한 것처럼 법률, 학계 또는 정부에서 시작하여 더 많은 고위직으로 전환하면 여성은 금융 서비스 분야에서 더 나은 경향이 있습니다. Senequier도 금융 서비스 분야에서 두각을 나타내지 않았습니다. 그녀는 Hewlett Packard에서 Ardian으로 왔습니다.

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