여성과 신용 : 수십 년 : '00 년대

10 월 내내 우리는 평등 한 신용 기회 법안이 통과 된 이후 미국 여성들이 재정적으로 얼마나 진보했는지 살펴볼 것입니다. 이 기사 (5 번째 네 번째)는 Lilly Ledbetter Fair Pay Act가 통과 된 2000 년대의 진전을 조명합니다.

여성과 금융: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

버락 오바마 대통령이 법안에 서명 한 첫 번째 법안은 2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법이었습니다.이 법안은 이전에 여성의 임금 차별 철폐에 대한 보호를 회복 시켰습니다. Ledbetter 대 굿 이어 타이어 & 고무 (주) , 굿 이어 (Goodyear)에 유리하게 끝난 대심 원 사건.

Lilly Ledbetter는 성희롱과 차별적 인 대우를 다룬 Goodyear의 관리자였습니다. 그녀의 상사는 여성들이 거기에서 일하지 말아야한다고 말했다. Ledbetter는 EEOC에 불평했고 그녀는 첫 번째 사건에서 승리했습니다. 나중에 항소 법원에 의해 취소되었습니다.

그것은 2007 년 Goodyear에 찬성하여 5-4 표를 얻은 대법원까지 나아갔습니다. 고용주의 원래 차별적 인 지불 결정이 180 일 이전에 발생했을 때 직원이 "계속되는 임금 차별에 도전 할 권리가 없다고 말했습니다 사실상, 귀하가 충분히 오래 차별을받는 한, 고용주가 귀하를 불공정하게 계속 지불하는 것은 괜찮습니다. 이 때 대법원에는 8 명의 남자와 1 명의 여성이 있었고 여자 인 Ruth Bader Ginsburg 판사는 법원의 견해를 공유하면서 반대 의견을 적어 벤치에서 읽었습니다.

법의 통과는 고용주에게 보상에서 차별적 인 관행을 제거하는 강한 인센티브를 주었고 직원들이 이러한 규칙을 지키지 않는 고용주를 불러 낼 수있게했습니다. 또한 직원들이 보상 차별을보고 즉시보고함으로써 보상 차별에 도전 할 것을 권장합니다. 이것은 여성들에게 커다란 승리이며, 여전히 남성들은 달러당 78 센트 만 버는 것입니다.

여성과 금융: 직장에서의 걷기, CEO 스타일

About Money에 따르면 2000 년 Fortune 500 대 기업의 여성 CEO가 세 명있었습니다. 2009 년에는 Fortune 지 선정 500 대 기업의 여성 CEO가 15 명이되었습니다. CEO 중 한 명인 Xerox의 Ursula Burns는 Fortune 500 대 기업의 CEO가 된 최초의 흑인 여성이었습니다.

500 명 중 15 명의 여성 CEO가 전체의 약 3 %를 차지했습니다. 2014 년 10 월 현재 Fortune 지 선정 500 대 기업의 여성 CEO는 26 명으로 전체의 5.2 %를 차지합니다.

모든 기업 차원과 독립적 인 사업에서 여성의 발전은 수익 창출을 주도했습니다. 여성들이 점점 더 미국 가정의 주된 생계자가되는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

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주요 테이크 아웃:

• 오바마 대통령이 서명 한 최초의 법안은 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act)으로 대법원 판결에 의해 배제 된 보상 차별로부터 보호를 회복했으며, Ledbetter 대 굿 이어 타이어 & 고무 (주) 이 법안은 사용자가 임금 차별을 신고하기 위해 공정하게 지불하도록 고용주에게 인센티브를 제공합니다.
• 2000 년대에는 FORTUNE 500 기업의 여성 CEO 수가 5 배로 증가했습니다. 이 회사의 여성 CEO는 여전히 소수이지만, 2000 년의 0.6 %에서 2009 년의 3 %, 2014 년의 5.2 %로 증가하고 있습니다.

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