가족 사업 인수에 대한 팁

가족 사업을 인수하는 것은 가족과 직장의 가장 중요한 두 부분 인 가족과 직장을 관계에 영향을 미칠 수있는 잠재적 인 변동성이있는 프로세스로 결합하여 가능한 한 원활하게 전환하지 못하게합니다.

우리는 중소 기업에서 일하는 재무 고문이자 Investmentmatome의 Ask an Advisor 네트워크 회원 인 Anna Sergunina에게 비즈니스가 손과 가족을 변화시킬 때 고려해야 할 중요한 사항에 대해 질문했습니다.

가족 사업을 인수 할 때 명심해야 할 핵심 사항은 무엇입니까?

가족 구성원이 비즈니스에 대해 가질 수있는 태도와 관련된 긴장의 가능성을 인식하십시오. 누군가가 수년간 사업을 소유하고있을 때, 그것이 그들이 누구인지를 확장 할 수 있습니다. 그것은 "아기"가됩니다.

새로운 소유자는 창업자만큼이나 열정적이고 사업에 열렬하지 않을 수 있습니다. 그들은 재정적 인 기회 만 볼 수 있으며 이로 인해 전환 과정에 긴장감이 생길 수 있습니다.

가족 구성원과 관련된 경우 어려울 수 있지만 앞으로 몇 차례의 승계 계획이 있기를 바랍니다. 사업에 대한 귀하의 현재 참여 수준이 인수 계획에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 이미 사업을하고 있다면 건강이나 다른 이유로 즉시 대금을 청구하는 것이 훨씬 쉽습니다.

원래 소유자에서 새 소유자로의 전체 전환이 점진적으로 이루어져야하며, 새로운 소유자는 시간이 지남에 따라 더 많이 존재해야합니다. 점진적이고 잘 검토 된 전환은 고객이 겁 먹지 않고 현금 흐름이 안정적이며 직원과 직원이 공정하게 대우받을 수 있도록 보장합니다.

재정적 인 전환이있는 경우 이상적으로 새로운 소유자는 일정 기간 (예: 5 년에서 7 년) 동안 사업비를 지불하게됩니다. 이것은 새로운 주인이 자금을 마련 할 시간을 허용하여 잠재적으로 사업에서 얻은 이익을 인수하여 인수해야하는 사업 융자를 갚을 수있게합니다.

점진적인 복수 기간 일정은 또한 양 당사자가 과세 목적으로 체계적인 선물 전략을 구현할 수 있도록합니다. 부모는 특정 매개 변수 내에서 선물 세가없는 해마다 어린이에게 사업에 대한 선물을 제공 할 수 있습니다. 매년 영재가 허용되는 연간 금액은 일인당 1 만 4 천 달러입니다. 이 전략은 또한 판매자의 재산에서 비즈니스 이익이 천천히 제거 될 수 있도록 허용하며 부동산 세를 절약 할 수있는 잠재력을 제공합니다.

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새 소유자는 다른 단계를 수행해야합니까?

새로운 주인이 법적인 문서 탐색을 돕기 위해 자신의 법률 전문가를 고용하는 것이 좋습니다. 그리고 모든 것이 서면으로되어 있는지 확인하십시오. 이것은 추수 감사절 저녁 식사에서 가족과의 불편한 대화를 피하는 데 도움이됩니다. 한 파티가 상대방과 다른 방식으로 악수 거래를 해석했을 수 있기 때문입니다. 사람들은 비록 그들이 가족 일지라도 마음을 바꾸고 말하고 동의 한 것을 잊을 수 있습니다. 확고한 법적 계약을 체결하면 훨씬 더 원활하게 처리 할 수 ​​있습니다. 아무도 법정에 가지 않거나 법률 비용에 불필요한 돈을 쓰고 싶어하지 않습니다.

가족 사업과 관련된 다른 팁은 있습니까?

너 자신을 알라. 당신의 강점과 약점을 이해하십시오. 가족이 사업을 인수하기를 원할지라도 가장 훌륭한 사람입니까? 어떤 역할을해야합니까? 추가 직원 지원이 필요합니까?

또한 귀하의 비전에 따라 비즈니스를 구축하는 데 도움이되는 적절한 사람들을 데려 오는 것이 중요합니다. 좋은 재능을 찾는 것이 가장 힘든 부분입니다. 저는 제가 일하는 사람들을 더 잘 이해하기 위해 사업에서 Kolbe 성격 테스트를 사용했습니다. 특정 상황에 어떻게 반응하고 대응할 수 있습니까? 정보를 어떻게 처리합니까? 세부 지향적입니까? 그들은 프로젝트에 뛰어 들거나 생각할 시간이 조금 있습니까? 이러한 모든 요소는 기존 팀에 적응하고 자신 만의 팀을 구성 할 때 이해하는 것이 중요합니다.

Anna Sergunina는 캘리포니아, 메릴랜드, 뉴욕 및 워싱턴 D.C.에 사무실이있는 재정 고문이자 MainStreet 재무 계획의 소유자입니다.