구직 신청자에게 묻지 말아야 할 사항 |
패밀리 - Family EP101 # 001
차례:
면책 조항:이 기사는 일반적인 정보 일뿐입니다. 이 기사의 어떤 내용도 법률 자문을 구성하지 않습니다. 법적인 결정을 내리기 전에 변호사와 상담하십시오. 일부 고용 법은 국가마다 다르므로 다음 정보 중 일부는 특정 사업 또는 고용주에게 적용되지 않을 수도 있습니다.
고용주가 구직 신청자에게 물어볼 수있는 것과 허용 할 수없는 것
많은 고용주에게 구직 신청자에게 질문 할 수있는 질문이 무엇인지 아는 것은 지뢰밭 항해와 비슷합니다. 고용과 관련된 법의 복잡성 때문에 대부분입니다.
그러나 연방 고용 법을 잘 이해하면 잠재적으로 폭발적인 상황을 피할 수 있습니다.
묻지 않는 질문
거의 미국 법이 허용하는 질문과 그렇지 않은 질문을 찾으십시오. 취업 신청이나 인터뷰에서 질문 할 수없는 모든 질문은 특정 특성, 속성, 정보 출처 또는 미국 연방 정부가 식별 한 특성과 관련됩니다. 이러한 특성은 종종 차별의 근간이되기 때문에 다른 직업 중에서도 특정 직업 신청자를 고용하지 않는 기반이 될 수 없습니다.
다음과 같은 특징이 있습니다:
- 장애
- 인종 / 피부색
- 종교
- 출신 국가
- 나이
- 성별
- 임신
- 유전 정보
- 시민권
- 베테랑 상태
- 가족 상태
또한 일부 주에서는 다음
- 성적 취향
- 혼인 상태
위에 열거 된 보호받는 특성을 감안할 때 고용주가 구직자에게 그러한 특징을 가지고 있는지 구체적으로 문의 할 수 없다고 가정하는 것이 합리적입니다. 그러나 일반적으로 좋은 습관이라 할지라도 그 특성에 대해 간단하게 조사하지 않는 것은 출발점 일뿐입니다. 실제로 고용주는 특정 신청자가 보호 된 특성을 가지고 있는지 여부를 직접 묻지 않더라도 뜨거운 물에 빠질 수 있습니다. 보호 된 특성에 대한 정보를 간단하게 토론하거나 간접적으로 이끌어 내면 고용주는 잠재적으로 고용 법을 위반할 수 있습니다.
예를 들어, 보호되는 특성과 관련된 질문은 고용 법을 위반할 수 있습니다. 고용주가 신청자에게 가족 개업을 계획했는지 여부를 묻는 경우, 신청자의 미래 계획이나 목표에 관한 질문과 관련되어 있더라도 고용주는이 법을 위반할 수 있습니다.
또한 신청자에게 종교 휴가를 축하하는 경우 사실상 신청자 또는 취업 후보자의 종교에 대해 간접적으로 질문 할 것입니다.
고용주는 이러한 보호 된 특성에 대해 직접 또는 간접적으로 묻지 않기 위해이 주제를 모두 분명히해야합니다.
질문 할 수있는 질문
연방 및 주 정부가 규정 한 보호 된 특성으로 인해 고용주가 물을 수있는 질문의 유형이 제한되지만 신청자 또는 구직자가 고용주에게 적합한 지 결정하는 데 도움이되는 질문이 있습니다. 일반적으로 고용주는 신청자가 특정 직무 / 의무를 이행 할 수 있는지 여부와 관련된 질문을 할 수 있습니다. 예: 특정 양의 체중을 들어 올리는 능력, 그리고 신청자가 직업의 특정 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 여부. 미국에 남아있을 수있는 법적 권리에 대한 서류를 제출하십시오.
고용주는 고용주가 요구하는 기술, 자질 또는 특성을 소유하지 않기 때문에 고용주가 신청자를 실격시킬 수있는 질문을 할 수 없다고 말하는 것이 아닙니다. 일; 사실, 진실은 그 반대입니다.
예를 들어, 일하는 사람이 무거운 짐을 수행 할 것을 요구하고 신청자가 무거운 짐을 들어 올리기가 매우 어려울 수있는 장애가있는 것으로 보이는 경우 신청자에게 그 사람이 들어 올릴 수 있는지 여부를 물을 수 있습니다. 금액은 신청자의 능력에 대해 질문 할 때 장애에 대한 언급을하지 않는 것입니다.
신청자가 업무와 관련된 의무, 의무 또는 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 여부를 묻는 것은 허용되지만, 직무, 의무 또는 직무 요건 자체가 불법이 될 수는 없습니다.
또한 면접관은 위에 요약 된 바와 같이 회사 문화, 직업 윤리 및 직무 기술과 관련된 질문을 할 수 있습니다.
또한: 사원에서보다 중요한 것은 무엇인가: 개성이나 경험?
신청자 질문 및 면접 응답
취업 인터뷰의 맥락에서 고용주가 질문하는 질문은 방정식의 한 부분 일뿐입니다 많은 인터뷰 대상자는 면접관이 자신의 질문에 대해 잠재적으로 고용주에게 문제가 될 수 있습니다.면접관이 보호 된 특성과 관련하여 경험이 부족하거나 익숙하지 않은 질문에 면접관이 질문을 연기 할 수 있습니다
따라야 할 규칙이 있습니다.
면접자는 다음 규칙을 준수하여 고용 법 위반을 피할 수 있습니다.
직접적으로 질문하거나 궁금한 사항을 묻지 마십시오. 보호 된 특성에 관한 정보
불법적 인 의무 나 책임을 수행 할 수 있는지 구직 신청자에게 묻지 마십시오.
- 보호 된 특성에 대해 신청자가 인적 자원 부서 또는 다른 변호사에게 질문하는 것을 연기하십시오.
- 일반적으로 안전하다는 것을 알고 있습니다. 신청자가 특정 직무 / 의무를 이행 할 수 있는지 물어보십시오.이 규칙은 많은 경우에 적용되지만, 고용 차별은 상당히 미묘한 차이가 있으므로 인적 자원 전문가 나 다른 변호인에게 조언을 구하는 것이 좋습니다. 고용 법에 위배되지 않도록 전문가의 조언이 요구 될 수있는 상황이 있음을 명심하는 것도 중요합니다.
- 이 게시물이 취업 면접을 명시 적으로 언급하고 있음에도 불구하고이 원칙 중 많은 부분이 채용, 테스트, 회사 시설 사용, 연수 및 견습 프로그램, 부가 급여, 급여, 퇴직 연금, 장애 휴가 및 기타 조건 및
- 귀하가 합법적으로 신청자에게 물을 수있는 것에 대해 더 이상의 질문이 있습니까? 어쩌면 고용 전에 법률 고문을 구했고 다른 사람들과 경험을 공유 할 수 있습니까? 아래 의견에 질문을하거나 경험을 공유하십시오.
