중소기업의 건강 보험 관련 질문

차례:

보험 보상을 너무 많이하기 전에 고용주가 제공 한 보험에 관심이 있는지 여부를 직원에게 직접 물어보십시오. 법에 따라 미국인 모두가 건강 보험에 가입해야하는 것은 사실이지만 (일부 예외는 있음), 직원이 만족할만한 보험을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, healthcare.gov를 통해 개인 정책을 구입했거나 배우자의 계획에 자신을 추가했을 수 있습니다.
고용주와 의료 보험이 제공되는 경우, 비용은 일반적으로 사업과 종업원간에 나누어집니다. 사업주는 직원 보험료의 0에서 100 %를 지불 할 수 있습니다.
직원이 healthcare.gov를 통해 건강 보험을 구매할 경우 의료 보험 비용에 대한 보조금을 신청할 수 있습니다. 자격을 얻으려면 2014 년에 46,680 달러 (또는 4 인 가족의 경우 95,400 달러) 인 빈곤 수준의 400 % 미만을 획득해야합니다. 이 보조금은 큰 도움이 될 수 있습니다. Fit Small Business는 가계 소득이 5 만 달러 인 4 인 가족이 보험료를 최대 60 %까지 절약 할 수 있음을 발견했습니다.
귀하의 직원은 연령대가 다양합니까? 그들 중 누구라도 정기적으로 치료를 받거나 출산이나 다른 주요 의료 절차를 기대하고 있습니까? 이것들은 그들이 필요로하는 건강 보험의 유형에 영향을 줄 수있는 모든 요소입니다.
아마 지금 알 수 있듯이 직원들이 스스로 건강 보험을 구매할 때 많은 잠재적 이점이 있습니다. 그들은 그 (것)들을 위해 잘 작동하는 계획을 선택하고 비용의 뜻 깊은 조각을자를 수 있던 보조금을 신청할 수있다. 이것이 직원에게 관심이있는 것이면, 그룹 플랜을 제공하는 것이 아니라 급여를 제공하여 보험을 스스로 구매할 수 있습니다.

건강 혜택이 귀하의 비즈니스에 적합한 지 판단하기 위해 질문해야 할 다섯 가지 질문이 있습니다.

직원이 건강 보험 혜택을 필요로합니까?

보험 보상을 너무 많이하기 전에 고용주가 제공 한 보험에 관심이 있는지 여부를 직원에게 직접 물어보십시오. 법에 따라 미국인 모두가 건강 보험에 가입해야하는 것은 사실이지만 (일부 예외는 있음), 직원이 만족할만한 보험을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, healthcare.gov를 통해 개인 정책을 구입했거나 배우자의 계획에 자신을 추가했을 수 있습니다.

한편, 직원은 현재 계획에 의해 보험에 들지 않거나 실망 할 수 있습니다. 그 (것)들과 대화하고 일을 통해 건강 수당을 얻는 데 관심이 있는지 알아보십시오.

참조: 회사 문화를 정의하는 요소
건강 보험에 얼마를 지불 할 수 있습니까?
고용주와 의료 보험이 제공되는 경우, 비용은 일반적으로 사업과 종업원간에 나누어집니다. 사업주는 직원 보험료의 0에서 100 %를 지불 할 수 있습니다.

그러나 일반적으로 고용주는 최소 50 %를 지불해야합니다. 카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation) 연구에 따르면, 2014 년에 그룹 건강 보험의 평균 비용은 약 6,000 달러였습니다. 즉, 직원 한 명당 최소 $ 3,000을 지불해야합니다.

그러나 저렴한 의료법 소규모 비즈니스 교환을 통해 건강 보험을 구매하면 비용이 현저하게 줄어 듭니다. Fit Small Business에 따르면 평균 비용은 직원 당 $ 4,000에 가까워서 탭을 $ 2,000까지 올릴 수 있습니다.

참조: 저렴한 의료법이 중소 기업에 미치는 영향은 무엇입니까?
보조금?
직원이 healthcare.gov를 통해 건강 보험을 구매할 경우 의료 보험 비용에 대한 보조금을 신청할 수 있습니다. 자격을 얻으려면 2014 년에 46,680 달러 (또는 4 인 가족의 경우 95,400 달러) 인 빈곤 수준의 400 % 미만을 획득해야합니다. 이 보조금은 큰 도움이 될 수 있습니다. Fit Small Business는 가계 소득이 5 만 달러 인 4 인 가족이 보험료를 최대 60 %까지 절약 할 수 있음을 발견했습니다.

고용인이 고용주에게 보험을 제공하면 자동으로 보조금. 고용주의 보상 범위가 줄어들더라도 보조금을받을 수 없다는 것을 의미합니다.

그룹 계획을 구매하기 전에 몇 명의 직원이 보조금을받을 수 있는지와 얼마나 많은 돈을 절약 할 수 있는지 파악해야합니다. 대다수의 직원이 자격을 갖춘 경우, 그룹 계획을 제공하는 것을 원하지 않을 것입니다.

참조: 귀하의 책상 업무는 귀하의 건강에 위험합니다.
귀하의 직원을위한 모든 계획 작업?
귀하의 직원은 연령대가 다양합니까? 그들 중 누구라도 정기적으로 치료를 받거나 출산이나 다른 주요 의료 절차를 기대하고 있습니까? 이것들은 그들이 필요로하는 건강 보험의 유형에 영향을 줄 수있는 모든 요소입니다.

예를 들어, 만성 질환을 앓고있는 직원은 매월 더 높은 보험료를 지불해야하는 경우에도 더 많은 비용을 충당하는 건강 보험을 선호합니다. 반면에 건강하고 많은 치료를 기대하지 않는 직원들은 월 보험료를 낮추는 대가로 더 많은 돈을 지불해야 할 것입니다.

당신의 노동자들, 그렇다면 이것 모두를 고려해야합니다. 직원 모두가 다른 것을 원한다면 그룹 계획을 구입할 가치가 없을 수도 있습니다. 또는 직원들이 다양한 정책 중에서 선택할 수있는 그룹 계획을 구입하는 데 관심이있을 수 있습니다.

직원들이 스스로 건강 보험을 구매할 수 있습니까?

아마 지금 알 수 있듯이 직원들이 스스로 건강 보험을 구매할 때 많은 잠재적 이점이 있습니다. 그들은 그 (것)들을 위해 잘 작동하는 계획을 선택하고 비용의 뜻 깊은 조각을자를 수 있던 보조금을 신청할 수있다. 이것이 직원에게 관심이있는 것이면, 그룹 플랜을 제공하는 것이 아니라 급여를 제공하여 보험을 스스로 구매할 수 있습니다.

귀사는 직원에게 건강 보험을 제공합니까? 당신의 결정에 어떤 영향을 미쳤습니까? 의견을 통해 알려주십시오.