복리 후생 관리 사업 계획 견본 - 요약 |

요약

Employee Benefits Administrators (EBA)는 중소기업을위한 혜택 관리 아웃소싱을 제공합니다. 펜실베니아 주 모건 타운에 위치한이 사무실은 사업을 시작했습니다.

많은 고용주들이 오늘날 추세를 보이고있는 것은 수입 창출과 직접 관련이없는 업무를 외부에서 조달하는 것입니다. 결과적으로 인적 자원 관리 기능은 한계점을 넘어 수익을 가져 오는 것과 직접적인 관련이없는 것으로 간주되는 최초의 요소 중 하나입니다. 아웃소싱은 생산성을 향상시키고 비용을 절감 할 수있는 능동적 인 접근 방식입니다. 직원 복리 후생 관리자의 목표는 고객이 핵심 역량 및 기타 전략적 계획에 집중할 수 있도록 고품질 복리 후생 관리 및 고객 서비스를 제공하는 것입니다.

사업 초기에 EBA는 고객에게 10 ~. 고객은 자신의 니즈에 맞게 4 단계의 서비스를 선택할 수 있습니다.

COBRA (통합 OmniBus 조정법) 및 HIPAA (건강 보험 이식성 및 책임 성법) 관리

• 유연한 지출 계정 관리
• 기본 혜택 콜센터를 포함한 보건 및 복지 계획 관리
• 처음 세 단계를 결합한 "포괄적 인"수준
• EBA는 비즈니스 동료, 보험 중개인, 지역 비즈니스 및 전문직 협회를 통해 서비스를 마케팅합니다. EBA는 또한 연방, 주 및 지방 정부 차원에서 사업을 수행하기 위해 펜실베니아 주에서 여성 비즈니스 기업인 "WBE"로 인증받을 계획을 가지고 있습니다.

직원 복지 관리자는 LLC (Limited 책임 회사). Cindy Wells와 Diane Davis는 비즈니스에서 동등한 소유자 (주체)입니다. 25 년이 넘는 기간 동안 기업 복리 후생 관리, 직원 관계 및 커뮤니케이션, 법규 준수 및 뛰어난 고객 서비스 제공 경험을 보유하고 있습니다.

이 사업 계획은 모든 재무 제표를 3 년간 예측하고 초기 자금을 조달 할 준비가되어 있습니다. 여기에는 첫 번째 시작 비용과 첫 해의 운영 비용이 포함됩니다.

실제 차트가 필요합니까?

Live Plan은 자신의 비즈니스 계획에 대한 그래프를 만드는 가장 쉬운 방법으로 사용하는 것이 좋습니다.

자신의 사업 계획 수립

1.1 목표

향후 3 년 동안 EBA는 다음과 같은 성과를 달성하고자합니다.

• 내년에 엄청난 성장을 보이는 첫 해 수익
• 코브라 서비스 및 기본 및 모든 서비스를 포함하는 신규 고객 / 분기
• 2 학년 초에 3 인의 스탭, 3 학년 말까지 7 인 스탭
• 3 학년 말까지, 급여 서비스 및 / 또는 고객이 아웃소싱에 관심을 표명 한 기타 HR 서비스에 대한 관리를 엄격하게 지원합니다.

1.2 Mission

직원 복리 후생 관리자는 중소기업에 고품질의 혜택 관리 및 고객 서비스를 제공하여 초점을 맞추기 위해 성공을위한 열쇠

성공을위한 열쇠

EBA의 성공의 열쇠는 다음과 같습니다.

• 기밀성, 신뢰성 및 신뢰성이 뛰어난 탁월한 전문성과 정보에 대한 우수한 커뮤니케이션 및 고객 서비스 기술
• 최고의 인간 리소스 시장 정보 소프트웨어 모듈
• 급여 행정 문제에 대한 철저한 지식