프랜차이즈에 대한 NLRB 규칙. 게임 체인저인가요?

노동 옹호 단체들은 7 월 말 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)의 법률 고문이 맥도날드가 프랜차이즈와 함께 합작 고용주로 간주되어야한다고 판결했을 때 행정적 승리를 얻었고, 따라서 노동 조건과 관행에 대해 책임을 질 것입니다.

판결은 NLRB가 먼저 검토 한 다음 연방 법원에서 검토해야합니다. 그것이 붙으면 프랜차이즈 산업이 뒤집힐 수 있습니다. 직원을 선발, 채용 또는 교육하는 데 아무런 지장이없고 본사 일정표를 작성하지 않거나 월급을받지 않은 본사는 잠재적으로 전국 각지의 수천 명의 독점 가맹점의 행동에 걸림돌이 될 수 있습니다.

갑자기, 세계의 맥도널드뿐 아니라 새로운 수준의 노출을 다루는 규모와 경제력을 갖춘 모든 프랜차이즈 체인점뿐만 아니라 누가 시도하고 있는지에 대해 들어 본 적이없는 3 ~ 10 개의 프랜차이즈 신생 기업 발자국을 만들기 위해서는 수천 킬로미터 떨어진 독립적 인 가맹점의 활동으로 인해 직원 소송의 위험이 그만한 가치가 있는지 여부를 계산해야합니다.

하지만 먼저, 몇 가지 배경.

프랜차이즈 이야기

프랜차이즈 사업은 미국 상거래에서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 사실 그것은 진정한 미국 기관 중 하나입니다.

연습은 19에서 시작되었다.^일 세기. 맥코믹 하베스트 머신 (McCormick Harvesting Machine)과 싱어 컴퍼니 (Singer Company)는 도매업자가 직접 판매, 유통 또는 서비스에 관여하기를 원하지 않는다는 것을 깨달았습니다. 프랜차이즈 시스템이 격차를 메우기 위해 일어났습니다. 몇 개의 레스토랑 체인점과 호텔은 1930 년대에 계속 개발 과정을 계승했으며, White Castle은 저명한 초기 프랜차이즈 체인입니다. 나중에, 1954 년에, 광선 Kroc는 독점 판매권 모형을 적응시키고 최후에 세계에서 가장 큰 대중 음식점 제국을 건축했다: 맥도날드.

프랜차이저에게는 유익한 모델이었습니다: McDonald 's, Yum! 브랜드 (타코 벨, 피자 헛 등), 버거 킹, 웬디스, 던킨 도너츠, 소닉 앤드 도미노는 2012 년에 총 74 억 4000 만 달러의 이익을 얻었으며, 투자자를위한 배당금 및 주식 환매 프로그램에서 77 억 달러를 창출했다. 국가 고용 법 프로젝트.

노동자들은 많은 돈을 벌지 못하고 있습니다. 그들의 평균 시간당 임금은 8.94 달러입니다. 그들은 더 이상 부모와 함께 살고있는 10 대들도 아닙니다. 3 살 중 2 살 이상은 24 세 이상이며, 10 명 중 7 명은 패스트 푸드 근로자가 가족 중 가장 많은 수의 사람들입니다. 약 52 %는 공공 지원에 의존하고 10 대 패스트 푸드 기업의 직원은 38 억 달러의 복지 혜택을받습니다.

보스는 누구인가?

역사적으로 프랜차이즈 모델은 모기업 프랜차이즈 업체와 프라이어를 관리하고 등록부를 관리하는 시간제 직원간에 법적 방화벽을 배치했습니다. 이 근로자는 모기업의 직원으로 간주되지 않고 대신 매장 소유주 인 프랜차이즈 고객을 위해 일합니다. 프랜차이즈 계약은 일반적으로 지적 재산권 (이름, 상표, 조리법, 운영 절차 등)을 프랜차이즈에 대여합니다. 그러나 가맹점은 지방 차원에서 거의 모든 고용 결정에 대한 책임이 있으며, 역사적으로 노동법 준수에만 전적으로 책임이 있습니다.

고용 법 프로젝트의 연구에 따르면, 이것은 문제입니다. 프랜차이즈 모델을 채택하거나 순위가 높은 근로자와 모기업간에 다양한 수준의 하청 업체를 배치하는 회사는 많은 직접적인 책임을 피할 수 있습니다. 노동 문제가 있지만 계약자와 프랜차이즈는 자본 부족으로되는 경향이 있습니다. 그리고 가격을 지불하는 것은 노동자들입니다. 뉴욕에서 조사한 패스트 푸드 근로자의 30 %는 월급을 받거나 늦게 지불했다고보고합니다. 30 %는 고용주가 초과 근무를하지 못했고 36 %는 법을 어 기고 일을해야한다고보고했다. 전반적으로, 패스트 푸드 근로자의 89 %가 하원 조사의 연구에 따르면, 직업 노동 "저임금은 괜찮지 않다"캠페인의 일환으로 임금 도난 피해자가되었다고보고했습니다.

게다가 87.7 %는 병가를 못 얻는 경우가 있는데, 때로는 업무 시간보고를하지 못하고 동료 직원, 음식 및 고객을 질병에 노출시킬 수없는 병가 근로자가 발생합니다. 실제로 설문 조사에 응한 음식 서비스 종사자의 63 %는 아픈 동안 음식을 준비했다고보고했다.

또한,이 근로자들은 상해를 입기 쉽다: 95.3 %가 직장에서 절단되거나 화상을 입었다. (이 기자는 작은 하와이 멕시코 먹이 사슬을 요리 한 전 타코 쉘 프라이 요리로 개인적으로 사실을 입증 할 수 있습니다.)

노동 옹호자들은 변화를 촉구한다.

그에 대한 응답으로 노동 옹호자들은 프랜차이저와 계급 간 종업원들 사이에 방화벽의 구멍을 뚫고 잠시 일하고 있습니다. 예를 들어, 전국 고용 법 프로젝트 (National Employment Law Project)는 McDonald 본사가 프랜차이즈 주인을 위해 구직자를 스크린하는 웹 사이트를 운영한다는 사실을 지적합니다.그들은 또한 맥도날드 자체가 과거에는 프랜차이즈를 위해 기술적으로 일해온 직원을 해고 할 수있는 권한을 주장했다.

최근 패스트 푸드 프랜차이즈 업계의 800 파운드 고릴라 인 맥도날드는 캘리포니아, 뉴욕, 미시간에서 상점 수준에서 임금 및 시간제 위반에 대한 일련의 위반 혐의로 7 건의 집단 소송이 제기되었다.

이 소송은 지방 가맹점을 법에 위배되는 고용주로 지명 한 것이 아니라 프랜차이즈를 지명 한 사람들 과 모회사 인 프랜차이저는 "공동 고용주"라고합니다.

NLRB 법무 장관의 판결이 있기 몇 주 전에 연방 순회 법원 판결에서 프랜차이저가 큰 승리를 거두었습니다. Craig O 's 피자와 파스타 리아의 소유주가 독립 크레이그 O의 프랜차이즈 소유자.

제 5 순회 항소 법원은 다음과 같은 질문으로 구성된 "경제 현실 테스트"를 기반으로 배심원 단원의 발견을 기각했습니다.

• 프랜차이저 또는 상급 계약자가 직원을 고용하고 해고 할 권한을 보유 했습니까?
• 근무 일정이나 취업 조건을 통제합니까?
• 요금이나 지불 방법을 결정합니까?
• 고용 기록을 유지합니까?

법원은 원고가 프랜차이즈가 아닌 Craig O의 소유주가 실제로 종업원을 고용하고 해고 할 수있는 권한을 갖고 있다는 증거를 제시하지 못했다고 판결했다. 또한, 원고는 프랜차이저가 자신의 보수를 통제하지 못했다고 증언했다. 법원은 프랜차이저가 직원의 임금을 알고 있다는 단순한 사실만으로도 모기업이 지배권을 행사했다는 증거가 아니라고 판결했다.

자동화 경향

한편, 기술 회사들은 빠른 서비스와 빠른 캐주얼 레스토랑 중 수용 가능한 잠재 고객을 찾고있어 노동 시장 위험에 노출되는 것을 제한하려고합니다. 시애틀이 지역 최저 $ 15의 최저 임금을 지불하고 의회와 전국 입법부의 최저 임금 인상을 위해 압력을 가하기 시작함에 따라 점점 더 많은 음식 서비스 회사가 더 많은 프로세스를 자동화하려고합니다. 로봇을 손에 넣기. 옥스포드 대학 (Oxford University)의 연구에 따르면 대부분의 패스트 푸드 준비 및 배송은 향후 수십 년 동안 자동화 될 확률이 92 %입니다.

예를 들어 모멘텀 머신 (Momentum Machines)은 버거를 피클 슬라이싱으로 만드는 로봇을 개발하고 마케팅하고 있습니다. 그들의 기계는 한 시간에 360 개의 햄버거를 생산할 것입니다.

낙진

더 작은 franchisers는 앉아서 NLRB 법률 고문의 결정에주의를 기울 였고 상황이 더욱 발전 할 때까지 확장을 축소 할 것으로 예상 될 수 있습니다. 그러나 Craig O의 결정은 잘 알려져 있지 않습니다. 제 5 순회 항소 법원의 판결이 나면, 노동 옹호론자들은 새로운 고용 이론을 법 체제에서보다 폭넓게 채택하는 데있어 힘든 싸움을 벌이고있다. 스마트 프랜차이저는 프랜차이즈 계약 및 관행이 항소 법원에서 사용 된 "경제적 실체 테스트"를 충족시키지 않도록 각별한주의를 기울일 것입니다.

단기적으로, 제 5 순회 법원의 의견보다 훨씬 더 많은 놀이를하고있는 NLRB 판결은 프랜차이즈 확장 계획에 압박감을 줄 수 있습니다.

McDonald 's는 NLRB 변호인의 결정 직후 몇 포인트 하락했다. 얌! 브랜드 (YUM)도 74 달러에서 주당 70 달러로 소폭 하락했다. 웬디 (WEN)도 8.30 달러에서 8.10 달러로 내려져 판결 이후 약간 하락했다. 버거 킹 월드 와이드 (BKW)는 ​​많은 움직임을 보이지는 않았지만 어쩌면 그저 - O frabjous day! Callooh! Callay! - 닭 튀김이 돌아 왔어.

mikecphoto / Shutterstock.com을 통한 맥도날드 이미지.