저렴한 의료법은 중소 기업에 어떻게 영향을 미칩니 까? |

2014 년 1 월 1 일에 시행 될 저렴한 의료법의 임박한 이행과 함께 중소기업은 어떻게 준비하고 있습니까?

뉴욕 타임즈 및 기타 주요 언론 매체는 중소기업 및 직원을 돕기 위해 마련된 간병 보호법의 핵심 조항이 2015 년으로 연기되었다고 이미보고했습니다.

Business Health Options Program (SHOP)은 소규모 기업이 계획을 수립 할 때 직원들에게 여러 가지 선택권을 제공 할 수 있도록 별도의 보건 의료 서비스가되도록 설계되었습니다.

그러나 연방 정부가 8 세 공은 33 개 주에서 건강 보험 교환을 설정하고, 2015 년까지 그 주에서 SHOP 프로그램을 연기했으며, 다른 주에 대한 요구 사항도 철회했다.

Jan 1, smal 보건 계획을 제공하는 고용주는 직원에게 한 가지 선택 만 제공 할 수 있습니다. 보호법 지지자들의 반응은 부정적이었다. 소규모 비즈니스 대다수는 옹호 단체 인 타임즈에 소규모 사업체에 지체가된다는 사실을 시사했다.

중소기업에 대한 의료 보험에 여전히 심각한 우려가 있는데 특히 비용과 가용성 측면에서 볼 때 4 개 귀하의 비즈니스가 알아야 할 저렴한 케어 법에 관한 정보를 제공합니다.

1. 전임 직원이 50 명 미만인 경우 직원에게 건강 보험을 제공하지 않으면 금전적 인 벌칙이 없습니다.

직원에게 건강 보험을 제공하는 것이 좋은 것은 확실하지만 항상 그렇지는 않습니다. 특히이 경제에서 중소기업에게 경제적으로 실현 가능한 것입니다.

그러나 정규직 직원이 50 명 이상이고 보상을 제공하지 않으면 실질적으로 경량의 은행 계좌로 끝날 수 있습니다.

Henry J. Kaiser 가족 재단에 보험이 제공되지 않고 적어도 한 명의 직원이 의료 보험 거래소에서 프리미엄 세금 공제 또는 비용 분담금 보조를받는 경우 고용주는 풀 타임의 2,000 배의 연간 벌금에 직면 할 수 있습니다 직원 마이너스 30.이 금액은 매년 보험료가 증가함에 따라 증가 할 예정입니다.

어쩌면 당신은 더 큰 고용주이고 일부 보험을 제공 할 수 있지만, 제공하지 않으면 벌칙이 부과 될 수도 있습니다. 직원들에게 충분히 낮은 비용.

Kaiser Family Foundation에 따르면, 제공된 건강 보험 플랜이 일반적인 의료 비용의 최소 60 %를 충당하지 못하면 직원에게 벌금이 부과됩니다

근로자는 세금 공제를 받고 교환을 통해 보험료를 산 것을 선택할 수 있습니다. 그것은 소기업의 주인이 전임 직원 당 $ 3,000의 연간 벌금에 직면하게 될 때입니다. 풀 타임 직원 수에서 최대 2,000 달러의 세금 공제를받는 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다.이 수치는 보험료 증가율에도 영향을 미칩니다 매년.

2. 저렴한 근무 보호법 (Fullord Employment Act)에 근무하는 근로자 수는 근무 시간 수로 계산됩니다.

저렴한 치료법은 비즈니스에 종사하는 풀 타임 직원 수를 계산할 때 흥미로운 일을합니다. 소기업 대다수의 FAQ에 따르면, 정규직 직원이 일주일에 30 시간 이상 근무하는 직원으로 근무하는 시간 수를 기준으로 결정합니다.

예를 들어, 파트 타임 근로자는 매주 15 시간 씩 일하면서 최대 정규직 1 명을 합산합니다.

각 직원의 근무 시간은 최대 2,080 시간으로 주당 40 시간입니다.

그들의 FAQ는 풀 타임 직원 수를 결정하는 비즈니스의 예를 제시합니다. 여기에서 FTE는 풀 타임 직원을 나타냅니다.

예: 2010 년 과세 연도의 경우 고용주는 5 시간 임금을 각각 2,080 시간 동안 지불하고 3 직원의 임금은 각각 1,040 시간, 직원 1 인당 임금은 2,300 시간입니다.

고용주의 FTE는 다음과 같이 계산됩니다:

1) 총 시간 (직원 당 2,080을 초과하지 않음)은

a. 2,080 시간 (5 x 2,080) 지급 된 5 명의 직원의 경우 10,400 시간

b. 1,040 시간 (3 x 1,040) 지급 된 3 명의 직원에게는 3,120 시간 c. 1 직원이 2,300 시간 동안 지불 한 시간당 2,080 시간 (2,080 시간 제한)

총 시간: 15,600 시간

2) FTE: 7 (15,600을 2,080으로 나눈 값 = 7.5, 가장 낮은 정수로 반올림 됨)

학점 인정: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

이 종류의 것은 건강 보험 제공에 대한 책임을 결정할 때 언제인지 알고 유용합니다. 귀하의 비즈니스가 자격이 될 수있는 세금 공제 혜택을 받으십시오.

그러면 포인트 3이됩니다.

3. 25 명 미만의 직원이 있고 건강 보험을 제공하는 경우 귀사는 세금 공제를받을 자격이 있습니다.

25 명 미만의 직원을 고용하고 건강 보험을 제공하는 고용주는 적격자의 35 %까지 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다 중소 기업 과반수 FAQ에 따라 2010-2013 년 과세 연도의 보험료 비용.

10 인 이하의 정규직 종업원이 있으며 연평균 평균 임금이 $ 25,000 이하인 사람들은 최대 크레딧을받을 자격이 있습니다.

2014 년에 신용은 50 퍼센트로 증가 할 것이며 보험은 주 의료 보험 교환을 통해 구매되어야합니다. 그리고 그 신용은 2 년 동안 좋을 것입니다.

4. 당신의 현재 보험 계획처럼? 그럼 할아버지!

저렴한 의료법 통과 전에 직원에게 이미 건강 보험을 제공 한 경우 직원 보험 계획을 변경할 필요가 없습니다. 귀하의 계획은 "Grandfathered in"이라고 불리는 것입니다.

기존 계획은 직원에게 적용 범위를 줄이거 나 비용을 현저히 증가시키는 중요한 변경을하지 않는 한 계속 유지할 수 있습니다. 만약 당신이 그렇게 선택하면, 당신의 건강 계획을 확장 할 수 있고 여전히 당신의 조상 상태를 유지할 수 있습니다.

특집 이미지: Chuck Kennedy [Public domain], 위키 미디어 커먼즈를 통한 크레딧

이 기사는 Michael Cahill, 편집자 비스타 건강 해결책 블로그의. Michael은 SUNY New Paltz에서 저널리즘 학위를 받았습니다. 이전에는 Poughkeepsie Journal의 기자로, Rockland County Times의 편집인으로 일했습니다.