업주에 대한 위대한 프리랜서를 찾는 방법 (이전 ODesk)

I Quit My Job

차례:

프리랜서가 귀하의 비즈니스에 적합한 선택입니까?
참조 : 회사 문화를 정의하는 요소는 무엇입니까?

편집자 주:이 기사를 작성하고 출판하기 전에 oDesk 및 Elance가 합쳐져 업보 워크로 변경되었습니다. 인용문은 oDesk라는 이름의 사용을 유지하지만, 우리는 그 사이트를 Upwork라고 부를 것입니다. 두려워하지 마십시오. 그들은 여전히 본질적으로 동일한 사이트입니다.

저는 이것을 쓰면서 현재 포틀랜드 동남부의 잠자는 작은 동네를 내려다 본 내 사무실에 앉아 있습니다. 멀리 떨어진 곳에서 자동차 소리가 들릴 수 있으며, 오후 3시에 학교 버스가 모퉁이에서 차를 세우고, 초등 학생들의 시선을 끄는 소리를 듣습니다.

평일 오전 11시에 집에 돌아 왔습니다. 내가 원격으로 일하기 때문에. 저는 Palo Alto Software에 고용되어 있지만 오리건 주 유진 (Eugene)에 거주하면서 현재 포틀랜드에 살고 있기 때문에 거의 사무실에 가지 않습니다.

이는 거의 드문 일이 아닙니다. 원격 직원, 프리랜서 직원 및 자유로운 사무실 환경이 표준이되고 있습니다. 기업이 종업원을 채용하여 일을 끝내는 방식이 바뀌고 있습니다. 일단 모든 업무가 사내에서 완료되면 표준 관행으로 간주되면서 점점 더 많은 기업들이 프리랜서 직원이 프로젝트를 완료하려고합니다.

참조: 5

프리랜서가 귀하의 비즈니스에 적합한 선택입니까?

프리랜서가 매우 인기있는 이유는 프리랜서 직원을 고용하면 정규 직원과 함께 할 수없는 수준의 유연성을 제공한다는 것입니다.. 아마도 일회성 프로젝트를위한 특정 스킬 셋이 필요할 것입니다. 일회성 임무를 위해 정규 직원을 고용하는 것이 현명합니까?

또는 때로는 현지 인재 풀이 약간 부족할 수 있으며 프리랜서가 귀하의 마을 밖에서 자격을 갖춘 숙련 된 인력을 찾을 수있는 길을 제시합니다

프리랜서는 종종 훌륭한 해결책입니다. 유연하고 종종 비용이 적게 듭니다. 상상할 수있는 거의 모든 분야에서 숙련 된 프리랜서를 찾을 수 있습니다.

위키와 같은 사이트는 원격 직원과 고용주 모두에게 인기가 있습니다.

참조: 회사 문화를 정의하는 요소는 무엇입니까?

훌륭한 프리랜서를 어떻게 찾을 수 있습니까? 11 가지 전략이 있습니다:

프리랜서의 인기로 인해 종종 압도적 인 지원자 풀이됩니다. 유능하고 유능하며, 적시에 프로젝트를 완료 할 수있는 방법을 결정하는 방법은 무엇입니까?

Palo Alto Software의 시니어 웹 개발자 인 Ben Patterson에게 자신의 프로세스를 공유하도록 요청했습니다. 팔로 알토 (Palo Alto)에서 프로젝트를 위해 프리랜서 노동자를 선택합니다 (예, 프리랜서도 때때로 사용합니다!). 또한 프리랜서와 함께 일해온 여러 분야의 여러 인사들로부터 누가 어떻게 고용해야 할지를 물었습니다.

여기에 이런 말을해야합니다.

1. 자격이없는 후보자를 잠재적으로 제거하기 위해 상세하고 구체적인 게시를 작성하십시오.

위 업과 같은 사이트를 사용할 때 처음부터 가능한 한 쉽게 검색하는 것이 중요합니다. 아마도 수백 건이 아니라해도 수십 개를 넘겨 줄 수 있기 때문에 가능한 한 프로세스를 능률화하면 많은 문제를 줄일 수 있습니다.

그 결과, 무조건 부적합한 프리랜서를 없애거나 무언가를 던지기 위해 벽에 대해 무엇이 막대기인지 확인하여 게시 내용을 최대한 자세하게 작성하십시오.

"후보자를 검토하는 것이 프로젝트 설명을 작성하는 것보다 시간이 오래 걸리므로 작성하는 데 시간을 가지며 원하는 배경, 기술, 언어를 명시해야합니다 Competency 및 포트폴리오 제출 요구 사항을 충족시켜야합니다. "AdChemix, Inc.의 마케팅 책임자 인 Nigel Ravenhill은 다음과 같이 말합니다."자격 요건을 갖추지 못한 사람을 제거하는 데 도움을 줄 것입니다. "

처음부터 높은 수준의 특수성을 통해 도움을받을 수있는 지원자를 얻을 수 있습니다. 실제로 완료해야하는 프로젝트의 모든 세부 사항을 수행하십시오. "웹 사이트를 구축해야한다고 말하지 마십시오."라고 Born To Sell의 CEO 인 Mike Scanlin은 말합니다. "대신, '나는 3 페이지 브로셔 사이트를 원한다. 반응 형 모바일 친화적 디자인은 HTML / CSS / Jquery / php로 코딩 된 MailChimp 이메일 가입 양식을 두 번 선택하면 모든 w3 유효성 검사 ', 등'을 전달합니다.

명확한 게시는 자격이없는 지원자를 피하는 데 도움이 될뿐만 아니라 처음부터 찾고있는 것을 명확하게 배치 할 수 있습니다. "가능한 한 정확하게하십시오."라고 마이크는 말합니다. "당신이 원하는 것과 당신이 직업 설명에서 기대하는 것을 정확히 진술하십시오. 나중에 많은 논쟁과 입찰가 조정을 피할 수 있습니다. "

2. 게시물에 "고유 식별자"포함

전자 메일 제목 줄에 "자주색 개구리"와 같은 고유 식별자 사용 요구 -주의를 기울이지 않는 프리랜서 및 봇을 제거하는 데 도움이됩니다.

관심있는 프리랜서가 자신의 신청서에 반드시 포함시켜야하는 게시물의 인식 가능한 문구는 내가 만난 가장 일반적인 제안 중 하나였습니다. 거의 보편적으로 추천되었습니다!

전자 메일 제목 줄에 포함 된 어리석은 구절에서부터 좋아하는 색과 같은 특정 질문에 대한 답변을 신청자에게 묻는 것까지 모두 가능합니다. 신청자가 실제로 귀하의 게시물을 철저하게 읽고 지시를 따라 가며 신청자 풀을 쉽게 찾을 수 있습니다.

"oDesk에서 사용한 가장 유용한 팁은 모든 oDesk 직원이 직업에 적용하는 것은 인용해야합니다. "라고 Internet Marketing Hustle의 Paul Manwaring은 말합니다. "이 한 걸음 더 나아가기 위해 모든 프로젝트를 단순화하고 모든 자동 입찰자를 제거하기 위해 프로젝트 개요의 무작위로 문장의 끝에 넣을 것입니다."Cale Dansbee, 회장 겸 보안 엔지니어 Topstone도 동의합니다. "프로젝트 설명에 마법의 단어 나 문구를 넣으십시오. 예를 들어 프로젝트 설명 중간에 '관심있는 프리랜서는 응답에 자주색 개구리 라는 단어를 포함해야합니다.' 이렇게하면 봇과 자동 응답기를 제거하여 신속하게받은 편지함을 압도 할 수 있습니다. 자주색 개구리를 언급 한 사람들은 실제로 프로젝트 설명을 읽었다 고 말합니다. " 고유 식별자가없는 응용 프로그램의 경우? "입찰가 상한에서 ID를 인용하지 않은 사람은 즉시 삭제됩니다"라고 Paul은 말합니다.

3. 가격을 낮추지 마십시오. 좋은 프리랜서를 몰아 낼 수도 있습니다.

프로젝트의 가격을 낮추는 것은 유혹입니다. 왜냐하면 정말로, 누가 서비스보다 더 많은 돈을 내고 싶어하기 때문입니까? 가격대를 낮추려는 경향이있을 수도 있지만 조심해야합니다. 당신은 덜 숙련되고 덜 자격있는 프리랜서로 끝날 수 있습니다. "

"염두에 두어야 할 핵심 사항 중 하나는 가격 범위를 낮추면 경험 / 자격을 갖춘 응답자를 멀리 할 수 있다는 것입니다. "라고 ToyBuilder 연구소의 Joseph Chiu는 말합니다. "40 시간 일자리를 물어 500 달러짜리 고정 가격 예산을 제공하면 대부분의 품질 생산자를 기분 나쁘게 할 것입니다."

그렇다면 해결책은 무엇입니까? "조금 더 지불하면 더 많은 것을 얻을 수 있습니다."라고 Cale은 말합니다. "crowdsourcing을 사용하면 이미 일을 끝내는 데 드는 비용의 60 % 이상을 절약 할 수 있으니주의를 기울이지 마십시오."라고 말합니다.

충분한 프리랜서가 게시에 응답하는 것에 대해 걱정이된다면? 그러지 마라. 당신은 아마도 고도로 숙련 된, 훌륭한 자격을 갖춘 프리랜서가 반응 할 것이며, 당신이 겁 먹을 유일한 "재능"은 숙련되고 기꺼이 싸게 일하는 사람들이라는 것을 알게 될 것입니다. 카일 대변인은 "일에 대한 대가로 약간 높은 지갑을 제공하면 훨씬 더 큰 반응을 얻게됩니다. "[…] 결과적으로, 함께 일하는 사람을보다 선별 할 수 있습니다."

참조: 제품 가격 책정시 절대로 잊지 못할 수있는 것

4. 점검 및 프리랜서 경험에 대한 감각을 얻기 위해 근무한 시간 확인

프리 ancer처 신시아 폴의 업 워싱 (Upwork)에 대한 프로파일

"모든 계약 업체가 품질이 떨어지는 것은 아닙니다."라고 WebDiner의 Matt Harper는 말합니다. "업적 기록 100 시간 이상, 별표 평점이 4 이상인 사람 만 고용합니다."업 위크와 같은 사이트는 프리랜서를 고용하기 전에 프리랜서에 대한 많은 정보를 제공하며주의해야 할 정보입니다.

잠재 프리랜서를 클릭하면 그들이 근무한 시간 수, 5 점 만점에있는 별표 평점, 시간당 요율 및 리뷰를 볼 수 있습니다. 프리랜서를 선택할 때이 정보를 활용하십시오. 특정 스타 등급 또는 프리랜서 시간을 포함하는 사람들 만 포함하도록 검색 결과를 필터링 할 수 있습니다.

나이젤은 "시간당 최소 피드백 등급과 언어 능력 선택 상자를 사용하여 자격이없는 자의 수를 제한합니다. 역순으로 검색 필터처럼 작동하므로 너무 많은 프로필을 탐색 할 필요가 없습니다. "라고 말하면서 새로운 프리랜서를 피하는 시간을 줄이지 않아도됩니다. 종종 이름을 짓기를 갈망합니다. 그들 스스로 위대한 일을하고 높은 평점과 훌륭한 평가를 받도록 위와 넘어 갈 것입니다. "많은 사람들이 좋은 평론을 가진 사람을 고용해야한다고 말하지만 처음 검토를 위해 양질의 일을하고 싶은 사이트의 초보자에게는 더 나은 성공을 거두었습니다." Uncorked Ventures에서 Aselstine을 표시하십시오.

5. 이전 기사를 보려면 이력서 요청을 건너 뛰십시오.

일반적으로 이력서는 후보자가 직업 자격이 있는지를 판단하는 가장 좋은 방법이지만, 프리랜서를 고용하는 경우에는 속도가 느려질 수 있습니다. 뿐만 아니라 프리랜서가 특정 역할을 수행 할 수 있다면 이력서가 적절하게 설명되지 않을 수 있으며 실제로 당신의 비전을 실행할 수 있습니다. " "플랫폼에서 프리랜서를 고용하고자하는 사람들에게 eLance 및 oDesk와 같은 이력서는 이력서를 건너 뛰는 것 "이라고 Lanie Lamarre는 말했습니다. Lanie Lamarre는 프리랜서 도움을 받아 대대적 인"솔 루프 러너 "작업에서 벗어나고 자격있는 후보자를 찾는 데 많은 경험을 쌓았습니다. "당신은 이력서의 콩가 라인을 응시하는 것보다 더 나은 것을 할 수 있습니다. 게다가, 그들은 당신이 정말로 알고 자하는 것을 말하지도 않습니다. 그것은 당신의 경험이 나의 필요에 어떻게 적용 되는가입니다. ""

당신은 무엇을 대신해야합니까? "응시자는 다른 사람들을 위해하는 일을 복사하여 붙여 넣는 것이 아니라 자신을 확인하는 것이 좋습니다."라고 Lanie는 말합니다. 이를 위해 과거 작업의 예를 보거나 큰 과제를 위해 고용하기 전에 작은 "테스트"프로젝트를 수행하도록 요청하십시오. 자세한 내용은 # 7에서 다룹니다.

참조: 직원의 중요성: 성격 또는 경험?

6. 프리랜서를 고용하기 전에 Skype에 채팅하십시오.

채용하기 전에 간단한 Skype 채팅을 예약하여 귀하와 프리랜서가 같은 페이지에 있는지 확인하십시오.

너무 많은 의사 소통을하는 것처럼 보일 수도 있지만 궁극적으로 고용하지 않기로 결정한 사람과 잠재적 인 프리랜서와의 5 분에서 10 분 정도의 대화를 통해 이메일만으로는 얻을 수없는 자신감을 갖게됩니다. "우리는 항상 Skype를 통해 사람들을 관리하고 채용 전에 채팅합니다."Matt는 말합니다. "이것은 내가 그들이 훌륭한 의사 소통 자이고 나의 프로젝트를 이해할 수있게 해줍니다."프리랜서가 당신의 프로젝트를 이해할 수 있는지 판단 할 수있을뿐만 아니라, 당신이 프로젝트에 대해 더 편안하게 느끼게 할 수있을뿐만 아니라,

"oDesk 또는 Elance에서 채용 할 때 제공 할 수있는 가장 큰 팁은 전화 또는 짧은 Skype 세션이 먼 길을가는 것"이라고 SCOUT Military Discount의 창립자 인 Cody McGraw는 말합니다. "나는 oDesk에서 몇 명의 프리랜서를 고용했으며 간단한 5 분짜리 대화를 통해 다음과 같은 많은 걱정을 덜어 줄 수 있습니다.이 사람은 로봇입니까? 이 사람이 내가 원하는 것을 정확히 이해할 수 있습니까? 그들이하는 일에 열정적으로 말합니까? "

몇 가지 간단한 요령을 말하고 잠재적 프리랜서에게 미리 전화를 겁니다. 과제의 범위를 이해하고 여러 플랫폼을 통해 효과적으로 의사 소통 할 수있는 진정한 사람임을 확실히 알 수 있습니다.

7. 작은 프로젝트에서 프리랜서를 먼저 시험해보십시오.

자격이있는 프리랜서를 찾았고, 중요한 프로젝트를 잘 수행 할 것이라는 자신감을 얻었습니다. 당신은 Skype를 통해 말했고, 그들은 열정적이고, 조립되었으며, 분명히 로봇이 아닙니다. 대단한 중요한 프로젝트를 위해 즉시 고용 할 때입니다.

그만 - 너무 빠르지는 않습니다. 더 작은 과제물에서 프리랜서를 먼저 시험해보십시오. 아마도 더 큰 프로젝트의 덩어리 일 것입니다. 이를 통해 함께 일할 수 있고, 작업을 완료 할 때 효과적으로 의사 소통하며, 완제품이 표준에 부합하는지 확인할 수 있습니다. Payce, Inc.의 CIO 인 Josh Lindenmuth는 "50 달러의 개인을 좋아하지 않는다면 5,000 달러 프로젝트에서 그를 좋아하지 않을 것입니다."라고 말하면서 "나는 사람들을 평가하기 위해 특별히 작은 프로젝트를 개발하기도합니다. "

이 "소규모 프로젝트 테스트"를 선택 프로세스에 통합 할 수도 있습니다. "프로젝트에 대해 100 개의 이미지가 필요하다고 가정 해 봅시다. 크라우드 소싱 사이트에서 작은 프로젝트를 실행하여 프리랜서에게 자신에게 할 일에 대한 하나 또는 두 가지 예를 적어달라고 요청하십시오. 거기에서 당신은 당신의 필요에 따라 프리랜서를 더 선택할 수 있습니다. "라고 Cale이 말했습니다.

8. 정의 된 범위로 소규모 프로젝트 만들기

선택한 프리랜서의 작품이 마음에 든다면 프리랜서 프로젝트를 명확하게 정의하고 작게 유지하는 것이 가장 좋습니다. Palo Alto Software의 시니어 웹 디자이너 인 Ben Patterson은 프리랜서 할당을 구체적이고 집중적으로 유지할 것을 제안합니다. "oDesk의 프리랜서는 잘 정의 된 범위의 소규모 프로젝트에 가장 적합합니다."라고 그는 말합니다. "개방형 브랜딩 개발 프로젝트를 수행 할 사람을 고용하지는 않겠지 만 단일 로고 3 가지 버전을 디자인 할 사람을 고용 할 수도 있습니다."

Joseph은 다음과 같이 덧붙였습니다. […] 당신이 찾고있는 것에 더 구체적으로 당신이 원하는 것을 충족시키는 응답을 쉽게 할 수 있습니다. "

참조: 계획을 세우기위한 8 개의 견적 및 의지 그것은

9. 프리랜서와 긴밀한 관계를 유지하십시오.

프리랜서를 고용하고, 일하게하고, 다음에 연락 할 때 프로젝트가 끝날 때가 되길 기대하십시오. 프로젝트에 현재 어느 단계의 루프가 있는지, 입력이 필요한지 등을 모두 파악할 수 있으므로 포인트를 자주 설정하십시오.

"일단 다른 사람을 고용하면 예상 할 수 있습니다. 그들과 긴밀한 접촉을 유지해야한다 "고 벤은 말했다. "적어도 하루에 한 번 업데이트를 받고 싶습니다. 일부 프리랜서는 그렇지 않을 수도 있지만 그렇지 않다면 결함이있는 것으로 간주 할 것입니다. "

좋은 프리랜서는 그들이 당신에게 업데이트를 제공하고 있는지 확인하기 위해 기꺼이 의사 소통해야합니다. 그래서, 특히 시간을 요하는 프로젝트에서 일하는 경우에 당신을 계속 지키지 않는 프리랜서를 조심하십시오. "저의 작업은 종종 빠른 처리 시간을 필요로합니다."Inseev Interactive의 컨텐츠 마케팅 및 링크 구축 부문 Brett Bastello는 "프리랜서가 하루에 몇 번씩 이메일 / 메시지를 확인하는 것이 중요합니다. 과제 및 프로젝트; 진정한 기회가되기를 바랍니다. "

더 많은 유연성을 가진 프로젝트를 진행하고 있다면 이것이 중요한 문제는 아니지만 일반적으로 업데이트를 제공하지 않고 당신과 통신하는 데 실패한 프리랜서는 일반적으로 프리랜서가 필요한 전문성과 의사 소통 기술이 부족하다는 신호.

10. 여러 단계로 명확한 이정표를 설정하십시오.

프리랜서가 명확한 목표를 달성 할 수 있도록 프로젝트를 중단하십시오.

# 8에서 논의했듯이 프로젝트 계획을 명확하게 정의하고 가능한 한 범위를 좁히는 것이 중요합니다. Upwork와 같은 프리랜서 플랫폼을 가장 잘 활용합니다. 그러나 작고 쉽게 할당 된 프로젝트의 고급 스러움을 항상 가질 수있는 것은 아닙니다.

거대한 프로젝트를 진행하면서 프리랜서 도움을 원한다면 어떻게해야합니까? "프로젝트 규모가 크고 여러 단계로 진행되는 경우 명확한 이정표를 설정하십시오."라고 Paul은 말합니다. "이것은 당신과 당신의 프리랜서가 지불을 받기 위해 무엇을해야 하는지를 알 수 있도록 해줄 것입니다."마이크는 더 나아갑니다: "작은 일을 잘 마친 사람이라도 누구에게도 큰 일을하지 마십시오. 항상 이정표를 사용하고 그 주까지 지불하십시오. "라고 그는 말합니다. 이는 잠재적으로 효과적인 전략입니다. 프리랜서가 훌륭한 직업을 가지면 궁극적으로 모든 일이 끝나고 더 큰 임무를 완수하게됩니다. 그러나 작은 부분을 할당함으로써 정규 직원보다 통제력이 떨어지는 임시 직원을 피하십시오 이정표를 포함시키고 프로젝트를 더 작은 섹션으로 나누면 목표에 머물러 있고 모든 단계가 만족스럽게 완료되었는지 확인할 수 있습니다. Mike는 "6 개월 동안 일자리를 구했지만, 항상 매주 마일스톤을 지급하여 아무도 궤도에 오르지 못하게했습니다"라고 말합니다. "당신이 할 수있는 최악의 일은 이정표가없는 10,000 달러짜리 프로젝트에 가입하는 것입니다. 재해를위한 조리법. "

참고: 마일스톤 귀하의 사업 계획을 실제 계획으로 만드십시오.

11. 국제 자유 연맹 - 예 또는 아니오?

프리랜서 사이트는 약간 숙달 될 수 있습니다. 고도로 숙련 된 직원에서부터 우스운 이야기까지, 봇에 이르기까지 모든 것을 얻을 수 있습니다. 대형 풀장은 도박의 일부가되며 전 세계의 프리랜서와 함께하면 국제 프리랜서와 함께 일하는 것이 편한지 확인하는 것이 중요합니다. "ODesk에는 많은 국제 근로자가 있기 때문에 때때로 언어 장벽이나 시간 차이를 고려해야합니다."라고 Ben은 말합니다.

국제 프리랜서를 고용 할 계획이 있는지 결정하는 것은 특정 프로젝트, CallTools의 컨텐츠 제작자 인 다니엘 알라 콘 (Daniel Alarcon)은 "NDA 계약이 필요한 프로젝트가있을 때 합법성 문제로 인해 미국인 만 고용하려했습니다. Daniel은 또한 시간대 문제로 인해 국제 프리랜서와 약간 문제가 있음을 설명합니다. "세계의 다른쪽에있는 프리랜서와 함께 일하면 악몽입니다. 늦게까지 머물러야하고 무엇을하고 싶든 지시해야합니다. 매일 밤 쉬어야하고 프리랜서가 Skype를 사용하기를 원할 때 매우 지쳐 있습니다. "

시차뿐 아니라 잠재적 언어 장벽 문제는 염두에 두어야 할 중요한 고려 사항입니다. WinkBeds의 공동 설립자 인 Dan Adler는 프리랜서 직업을 두 가지 범주로 나눕니다. 언어 이해력이 풍부하고 창의적인 의사 결정이 필요한 분야와 그렇지 않은 분야입니다.

귀하의 출신 국가에 유창한 프리랜서 보다 창의적이고 유연한 프로젝트를 위해 언어를 사용하십시오 (시간대를 선택하는 것이 바람직 함). "당신은 당신의 비전과 경쟁적인 각도를 이해하고 귀사의 자산을 구축하기 위해이 사람을 의지하고 있습니다. 자신의 언어, 비전 또는 기대하는 업무의 질을 이해하지 못할 수도있는 사람들과 시간을 낭비하지 마십시오. "라고 그는 말합니다. 이런 종류의 프리랜서 작업이 필요하지 않은 프로젝트의 경우 말입니다. "귀하의 임무가 많은 창조적 인 결정을 내포하지 않거나 많은 판단 요청을 요구하지 않는다면, 해외 아웃소싱에 완벽합니다. 해외에서 재능있는 많은 개발자들이있어 올바른 지시가 주어지면 업무 중심의 직무를 잘 수행 할 수 있습니다. "