레이즈를 요청할 시간? 여성을위한 스마트 팁

Sabrina Lowell 저

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당신이 부를 세우고 싶다면, 당신이 통제 할 수있는 두 가지 주요한 것들은 당신의 수입과 당신이 소비하는 금액입니다. 현명한 지출 결정을 내릴 수도 있지만 임금을 높이기위한 조치를 취해야합니다.

특히 여성보다 적게 수입하는 경향이있는 여성에게 특히 그렇습니다. 이 때문에 여성들은 은퇴를 위해 돈을 덜 가질 수 있습니다.

일부 연구 결과에 따르면 여성들은 남성들보다 월급 협상에 부정적인 결과가 더 많다는 것을 암시하는 반면, 인상을 요구하는 것은 대개 일합니다. PayScale.com은 2014 년 31,000 명 이상의 직원을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과, 요청한 금액이 아니더라도 인상 요청을 한 사람의 75 %가 최소한 소폭 인상을 받았다고 밝혔습니다.

당신이 인상을 요구할 생각이라면 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다:

1. 고용되기 전에 제기에 대해 물어보십시오.

이미 회사 정책을 알고 있다면 인상을 요청하는 것이 더 쉽습니다. 당신은 생활비 인상이나 상금 기반 인상을받을 것입니까, 아니면 급여 인상 만 할 수 있습니까? 급여 검토는 얼마나 빈번하며, 그 뒤에있는 방법론은 무엇입니까? 보상 심사 철학에 대해 물어 보는 것이 중요합니다. 고용 철학은 고용 프로세스 초반에 어떻게 노동력에 적용되는지 묻는 것이 중요합니다.

2. 귀하의 요청을 바로 잡으십시오.

연간 검토 중에 상사에게 월급 대화를하지 마십시오. 처음 고용했을 때 제기 한 것에 대해 묻지 않았다면 연초에 대화를 시작하십시오. 체크인 회의를 사용하여 공유 기대치를 설정하므로 검토가 시작될 때 아무런 놀라움이 없습니다.

당신이 인상을 요구할 때, 당신의 상사가 당신과 당신의 동료들 사이에 자신의 관심을 나누어야한다는 것을 명심하십시오. 귀하의시기를 고려하십시오:

요청시기:

• 연례 검토 전에
• 추가 책임을 성공적으로 수행 한 경우
• 직위 변경을위한 준비 -하지만 조기에 커버해야합니다.

묻지 않을 때:

• 나쁜 평가를 받았을 때
• 회사의 재정이 크게 위축 될 때

3. 당신의 가치에 대해 구체적으로 생각하십시오.

당신이 인상을받을 자격이 있음을 증명하기 위해서는 당신의 업적에 대해 구체적으로 이야기 할 수 있어야합니다. 성취의 가치를 계산하십시오. 작업 한 프로젝트의 결과로 얼마나 많은 추가 수익이 발생 했습니까? 당신의 노력으로 얼마나 많은 돈을 벌었습니까?

4. 당신이 원하는 것에 대해 분명히하십시오.

가까운 장래에 원하는 것에 만 집중하지 마십시오. 당신이 당신의 경력과 함께 가고 싶은 곳을 고려하십시오. 거기에 가기 위해 어떤 조치를 취하고 급여가 어떻게 바뀌겠습니까? 때로는 최종 목표에 대해 의논하고 상사가 장기 비전을 구매하게하고 그 과정에서 급여 변화를 공동으로 만드는 것이 가장 쉬운 경우도 있습니다.

5. 귀하의 요청이 합당한 지 확인하십시오.

너의 숙제를해라. 샐러리 닷컴 (Salary.com)이나 글래 도어 닷컴 (Glassdoor.com)과 같은 웹 사이트를 사용하여 급여를 비교하고 채용 담당자에게 자신의 직책과 경력에 대한 출석율을 문의하십시오. 당신의 상사가 반대한다면, 협상하는 것이 적절할 수 있습니다.

6. 두려워하지 마십시오.

당신이 아마 자주 인상을 요구하지 않기 때문에, 그것은 협박 수 있습니다. 그러나 당신은 당신이 요구하지 않는 것을 얻지 못할 것입니다. 그리고 일부 회사에서는 직원이 증액을 요구할 수 있습니다.

즉시 인상을받지 못한다고해도, 그 인상을받지 못한다는 의미는 아닙니다. 때때로 당신은 인내심을 가지고 있어야합니다.

재정적 안전에 대한 다른 조치

인상을 요구하는 이니셔티브를 취하는 것은 여성들이 재정 상황에 대해 능동적으로 대처할 수있는 좋은 방법입니다. 취할 다른 단계도 있습니다. 시작하기 위해 여기 여성을위한 재정적 안전에 관한 추가 팁 모음을 모았습니다.

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