이것은 은퇴에 가장 큰 타격이 될 수있다.

대부분의 사람들은 퇴직 후 소비 지출이 감소 할 것으로 예상합니다. 실제로 퇴직 연금 소득의 70 ~ 80 % 만 지출하는 것이 일반적입니다.

그러나 적어도 하나의 비용이 올라갈 가능성이 있으며 이는 건강 관리입니다. 피델리티 인베스트먼트 (Fidelity Investments)는 최근 금년 퇴직 한 한 부부가 건강 관리 비용만으로 은퇴하는 동안 280,000 달러를 쓸 수 있다고 추정했다.

이는 현재 평균 401 (k) 잔액의 두 배인 3 월 말에 1 인당 102,900 달러이며 피델리티에 따르면 많은 퇴직 예산을 줄일 가능성이 있습니다. 이 비용보다 앞서 나가는 방법은 다음과 같습니다.

질문을 일찍 시작하십시오.

퇴직 저축과 마찬가지로, 일찍 건강 관리 비용에 대해 생각하기 시작할수록 좋습니다.

"이것은 퇴직 문제가 아닙니다."라고 플로리다 주 잭슨빌에있는 Life Planning Partners의 재무 계획 담당 의사 인 Carolyn McClanahan은 말합니다. "문제는 계속되고 있습니다. 건강 관리를 활용하는 방법에 대해 어리지만 행동을 취하면 길 아래의 비용을 줄일 수 있습니다."

그렇게함으로써, McClanahan은 건강을 유지한다는 것을 의미하는 것이 아니라 적어도 부분적으로 통제에서 벗어나면 분명 도움이됩니다. 오히려 권한이 부여 된 환자가되는 것입니다. "건강 관리 시스템에 어떻게 대처할 수 있는지 배우는 것이 건강 관리 비용을 통제하기 위해 할 수있는 가장 큰 일"이라고 그녀는 말합니다. "당신이 할 수있는 첫 번째 일은 당신이 질문하는 것을 두려워하지 않는다는 것을 확실히하는 것입니다."

중요한 것은 "이 시험이 정말로 필요한가요?"

의사는 진단 검사가 어떻게 당신을 진단하거나 치료할 수 있는지 설명 할 수 있어야합니다. 그 또는 그녀가 할 수없는 경우에, 시험이 필요한지 파고 할 가치가있다. 의사가 항상 검사 비용을 고려하지는 않지만 의사가 필요하지는 않습니다.

약물 치료에 대해서도 마찬가지입니다. 환자가 왜 특정한 약물을 필요로하는지, 다이어트 및 라이프 스타일 변화를 포함하여 잠재적으로 더 저렴한 대안이 있는지 알아내는 것이 환자의 권리입니다.

보험 이해

이미 물어볼 질문이 하나 있습니다. 공급자가 보험에 가입하는 경우입니다. 그러나 McClanahan은 더 중요한 질문은 공급자가 네트워크에 있는지 여부입니다.

네트워크 내 제공 업체는 보험 회사와 미리 협의 한 (읽기: 할인) 요금에 동의했습니다. 네트워크 외부 제공 업체는 그렇지 않습니다. 즉, 대부분의 경우 네트워크에 머물러 비용을 절약 할 수 있습니다.

이것은 모든 상호 작용에서 질문해야하는 질문입니다. 네트워크 내 의사가 네트워크 내 실험실을 사용하고 네트워크 내 병원과 제휴 관계에 있다고 가정하지 마십시오.

은퇴에 가까워짐에 따라, 귀하는 또한 시스템 및 귀하의 예상 자기 부담액에 관한 메디 케어에 익숙해 져야합니다. 일부 Medicare Advantage 플랜에는 보험이 적용되고 비용이 적게 드는 네트워크가 있습니다. 주 건강 보험 보조 프로그램을 통해 혜택에 대한 맞춤 상담을받을 수 있습니다.

예방 차원에서

잠재적 인 건강 문제를 앞서고 문제를 조기에 파악하면 어떤 경우에는 비용을 절약 할 수 있습니다. 그러나 McClanahan은 우리가 그것을 과용하는 경향이 있다고 말합니다.

McClanahan은 "우리의 유료 서비스 시스템 때문에 의사들은 더 많은 것을 할 동기가 있습니다. "그래서 예방 진료 지침은 게임에 피부가없는 사람이 무엇인지 알고 있어야합니다."

그 사람은 미국 예방 서비스 태스크 포스입니다. 테스트, 검진 및 시험을 언제해야하는지에 대해 권장 할 수있는 독립적 인 전문가 그룹입니다. 예를 들어, 특별 조사단은 21 세에서 65 세 사이의 여성을 대상으로 3 년마다 자궁 경부암 검사를 권장합니다. 일부 산부인과 의사는 여전히 일년에 한 번 상영을 권장합니다.

내일에 대해 현실적이 되십시오.

플로리다 주 케이프 코럴에있는 은퇴 부 (Retirement Wealth Advisors)의 투자 고문 인 에릭 키니 (Eric Kearney)는 은퇴를위한 재정 계획을 작성하는 것이 중요하다고 강조합니다. 그 계획은 건강 관리 비용 상승뿐만 아니라 장수와 은퇴 계획을 고려해야합니다.

직원 혜택 연구원 (Employee Benefits Research Institute)에 따르면, 근로자들은 퇴직 연령을 뒤로 물러나 기 위해 38 세가 70 세 이상으로 은퇴 할 것으로 예상하고 있습니다. 나중에 은퇴하면 더 작은 은퇴 둥지 알이 필요하다는 것을 의미 할 수 있습니다. 돈을 더 많이 벌어주고 기금을 사용하는 시간을 줄이면됩니다.

그러나 조사 대상인 피델리티 중 56 %는 건강 관리 문제로 인해 예상보다 일찍 퇴직했습니다. 조기 퇴직으로 메디 케어 수혜 자격이 주어지면 의료비가 높아질 수 있습니다.

가능한 한 오래 일하게하는 것이 현명하지만 퇴직을 계획 할 때는 다양한 시나리오를 고려하는 것이 좋습니다. 이를 위해 퇴직 계산기에 번호를 입력하십시오 - 현재 진행중인 경우 알려주며 저축률, 퇴직 연령 및 근속 기간을 조정하면 퇴직 전망이 바뀔 수 있습니다. 따라 잡기 위해 401 (k) 또는 IRA에 기부를하십시오.

이 기사는 Investmentmatome에 의해 작성되었으며 Forbes에 의해 처음 게시되었습니다.