일반적인 면접 질문에 대한 준비가 된 답

이것은 부모님의 직업 시장이 아닙니다. 오늘날 신규 채용을 고려하기도 전에 채용 담당자는 LinkedIn에서 귀하를 찾을 수 있으며 한 번의 Google 검색으로 신입생 임기 보고서를 읽을 수 있습니다.

그러나 일단 인터뷰 단계에 이르면 고용주는 왜 신청 한 이유와 왜 귀하를 고용해야 하는지를 알고 싶어합니다. 이러한 일반적인 면접 질문 및 기타 사항을 접하게되면 준비 할 수 있음을 의미하며 취업 기회를 얻는 데 필요한 자신감을 가지고 방 안으로 들어가게됩니다.

1. '너 자신에 대해 조금 말해 줄 수 있니?'

그들이 찾고있는 것: 이 질문은 작업 내역을 카탈로그로 정리하거나 기발한 취미를 누설하는 초대장처럼 들립니다. 그러나 고용주는 당신이 쫓기 길 바라고 있습니다. 어떤 전문 지식과 관련 경험을 통해 팀의 목표와 회사의 목표를 달성 할 수 있습니까? 다른 후보자와 차별화되는 점과 고유 한 기술을 통해 자신이 직업에 가장 적합한 방법을 강조 할 수있는 절호의 기회라고 생각하십시오.

대답하는 방법: 가장 최근의 직업 경험, 강점 및 다음 직업에서 찾고있는 것을 요약 한 간단한 스크립트를 준비하십시오.

마케팅 업무를 인터뷰하는 경우 "가장 최근에 저는 비영리 의료 기관에서 마케팅 담당자로 일해 왔습니다. 제가 강력한 연설자이기 때문에 저는 지역 사회에 대한 우리의 작업에 대한 발표를 할 기회가 있었고 방문이 25 % 증가했습니다. 저는 지금이 커뮤니케이션 스킬을 최대한 활용할 수있는 마케팅 매니저 기회를 찾고 있는데, 이것이 제가이 역할을 신청하게되어 기뻤습니다."

어쩌면 스크립트를 사용하는 것이 정직하지 않은 것처럼 보일 수도 있으며, 대답을 개인적으로 맞춤 설정하는 것이 좋습니다. 플로리다 주 웨스트 팜 비치 (West Palm Beach)의 임원 컨설턴트 인 매트 카우프만 (Matt Kaufman)은 고용 관리자에게 자신이 원하는 것을 채용 담당자에게 물어보고 있다고 말하면서 의료 기기 회사 직원을 채용하는 The Mullings Group과 논의합니다. 한 고용주는 실제로 귀하의 관심사에 대해 알고 싶어 할 수 있으며, 다른 고용주는 귀하의 교육을 상세히 기술하기를 원할 수 있습니다. 카프만은 "나 자신에 대해 이야기하게되어 기쁘다. 말해야 할 것이 많습니다. 어디에서 시작하길 원하니?"

2. '이 직책에 대해 당신에게 어떤 관심이 있습니까?'

그들이 찾고있는 것: 고용주는 귀하가 회사의 직책과 회사의 전반적인 사명에 진심으로 기뻐하고 있음을 알고 싶어합니다. 그들은 헌신이 생산성 향상과 비즈니스 성과 향상으로 이어지는 것을 인식합니다. 즉,이 직위가 자신의 경력을 어떻게 강화할 것인지 또는 어떻게하면 이력서에서 논리적으로 다음과 같이 보일지에 집중하는 것을 피할 수 있습니다.

대답하는 방법: 귀하의 개인적 또는 직업적 삶의 일화를 사용하여이 분야에 어떤 영향을 주 었는지 설명하십시오. 그런 다음 회사가 현재 무엇을 집중하고 있는지, 어디로 가고 싶은지에 대한 철저한 이해를 사용하여 답변을 작성하십시오. 선교에 대한 깊은 관심은 지금까지만 지속됩니다. 여기에서 회사의 업무를 한 차원 높일 수있는 방법을 보여줄 것입니다.

여기에 한 예가 있습니다. "나는 자라 났을 때 의사가되고 싶었 기 때문에 건강 관리 마케팅에서 일하는 것을 좋아합니다. 그러나 대학에서 나는 환자와 일대일로 일하는 것보다 건강과 예방 의학에 대한 지식을 크게 확산시키는 것을 즐겼다. 귀하의 건강 보험 상품이 내가 관심있는 지역 사회에서 큰 차이를 만들고 있다고 생각하며 고객과 잘 어울리는 나의 능력이 그 메시지를 전파하는 데 도움이 될 것입니다."

3. '가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?'

그들이 찾고있는 것: 이러한 대답에서 면접관은 진정성을보고 싶어합니다. 부정적인 것을 긍정적으로 바꾸지 마십시오 (고전적인 "약점"예, "나는 완벽 주의자입니다"). 사려 깊은 답변을 개발하면 지나치게 부담 스럽거나 실망스러운 사례를 보지 못할 것입니다.

대답하는 방법: 당신의 진정한 강점과 약점을 생각하고, 각각을 미리 준비하십시오. 산업 전반의 고용주는 의사 소통 기술이나 문제 해결 능력과 관련된 강점을 중시합니다. "군중 앞에서 편할 때", "스트레스를 잘 관리 할 때", "다른 사람들과의 관계를 신속하게 형성하십시오"와 같이 구체적인 것을 선택하십시오.

당신의 약점은 당신이 참을성이 없다는 것, 당신은 강한 cruncher가 아니거나 당신이 도움을 청할 필요가 없다는 것일 수 있습니다. 그러나 당신이 팀 선수인지 여부에 의문을 던질 수있는 약점을 피하십시오 ("나는 혼자 일하는 것"과 같이). 그것은 당신의 일을 잘 수행하는 능력을 심각하게 손상시킬 것입니다. 한 문장으로 당신의 약점을 어떻게 해결하는지 설명 할 수 있습니다. 하지만 사과하거나 자격을 부여하지 않으면 눈에 띄게 될 수도 있습니다.

"대부분의 사람들은 당신이 '나는 단지 누구인가'라고 말할 때 존경심을 나타냅니다."라고 Kaufman은 말합니다.

4. '처음 90 일 동안 너는 무엇을 할거 니?'

그들이 찾고있는 것: 시작하기 전에 취업에 필요한 모든 세부 사항이나 내부 프로세스를 알 수는 없습니다. 오히려이 질문은 당신이 새로운 도전에 다가 갔을 때 귀하의 자세와 회사에 대한 이해와 태도를 평가하는 방법입니다.

대답하는 방법: 회사의 웹 사이트, 면접관 및 CEO의 LinkedIn 게시물 및 회사 이니셔티브에 대한 소식. 그런 다음 팀원이 팀의 목표를 달성하는 데 도움이되도록 3 단계를 준비하십시오. "마케팅 팀과 디자인 팀과 회계 팀과 같이 일하는 인접 팀 모두와 완전히 친하게 지내기 시작할 것입니다. 우리의 목표 고객층을 깊이 들여 가능한 한 많은 고객들 앞에서 잠수해라. 성장하는 연구팀과 협력하여 미래 시장을 파악할 것 "이라고 덧붙였다.

5. '5 년 후에는 어디에서 보입니까?'

그들이 찾고있는 것: 당신은 회사에 대한 충성을 맹세 할 필요가 없지만, 면접관은 당신이 야심적이고 자신의 역할과 조직에서 성장할 계획을 갖고 싶어한다는 것을 알고 싶어합니다. 그것은 더 나은 기회가 나타나 자마자 당신을 묶어 두지 않을 것이라는 것을 보여줍니다.

대답하는 방법: 많은 초기 경력 직원들은 같은 회사에서 5 년 동안 일하지 않을 것으로 예상됩니다. 따라서 막연한 것은 괜찮습니다. 가장 중요한 요소는 운전과 개발을 보여주는 것입니다. "나는 열정적 인 제품에 대한 설득력있는 이야기를하는 마케팅 담당자 팀을 이끌 계획입니다."

6. '어떻게 학교 나 직장에서 심각한 도전을 극복 했습니까?'

그들이 찾고있는 것: 글로벌 경험이 풍부한 전문 서비스 회사 인 EY의 신입 사원 채용 담당자 인 래리 내쉬 (Larry Nash)는 과거의 경험이 미래의 행동에 대한 견고한 지표가 될 수 있기 때문에 고용주는 이와 같은 행동 관련 질문을 제기합니다. 면접 원은 문제 해결에 사용 된 특정 단계를 이해하고자합니다. Nash는 적응력, 독창성 및 민첩성을 보여주는 해답이나 접근 방식이 작동하지 않는 경우 신속하게 피벗 할 수있는 능력을 찾습니다.

이 질문은 "고객이 필요로하는 것을 제공하라는 압력하에 일한 시간에 대해 말해주십시오. 프로젝트를 완료하기 위해 짧은 시간에 학교에 왔습니다"라고 말합니다.

대답하는 방법: 이력서에서 세 가지 직업을 뽑아 내고 각각에 대해 문제 해결을 통해 극복 한 어려운 상황의 예를 준비하십시오. 설정은 단계별 절차보다 중요합니다. 당신은 어려움을 풀 타임 일자리 에서뿐만 아니라, 대학 클럽의 회장이었을 때 동물 보호소에서 자원 봉사했거나 인턴이었습니다. 면접자가이 질문을 여러 가지 방법으로 묻는다면 몇 가지 예를 준비하여 답을 얻을 수 있습니다.

한 가지 가능한 대답은: "내가 대학의 지역 사회 봉사 조직의 회계 담당자 였을 때, 우리는 다가오는 자원 봉사 행사로 인력 부족이 심각했다. 필자는 얼마나 많은 자원 봉사자가 성공을 거두고 채용 전략을 모으기위한 이사회 회의를 소집하고 주요 요구 사항을 충족시키기 위해 자원 봉사 시간이 필요한 하급생 교육 전공자를 목표로 삼았는지 분석했습니다. 우리는 10 명의 자원 봉사자들로 과도한 태도를 보였다."

7. 왜 우리가 너를 고용해야하지? '

그들이 찾고있는 것: 비록 당신의 본능이이 질문에서 줄어들지 만, 그것을 옆으로 밀고 자신감을 보여주십시오. 당신은 당신을 강력한 후보자로 만드는 당신의 배경에서 구체적인 예를 집으로 망칠 수 있습니다, 그러나 가장 중요하게는, 자기 확신과 설득력을 유지하십시오. 이 일을 잘할 수 있다고 생각하지 않는다면 왜 면접 원이 되겠습니까?

대답하는 방법: 일자리 게시 나 인터뷰에서 팀이나 회사가 보조금 작성이나 부기와 같은 특정 기술에 대한 필요성을 가지고있어 특히 즉시 취할 준비가되어있는 것은 분명합니다. 그들에게 그 문제를 해결할 수 있다고 상기시켜주십시오. 그리고 그걸로 왜 가지 않을까요? "나는 당신이 찾고있는 기술과 경험을 가지고 있으며, 나는 그 직책에 대해 강한 후보자입니다."

Brianna McGurran은 Investmentmatome의 스태프 작가입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @briannamcscribe.