인턴 채용의 위험 : 비즈니스가 알아야 할 사항
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차례:
여름은 거의 여기에 있으며, 일부 중소기업은 인턴 시즌이라는 것을 의미합니다. 이것은 단기간에 귀하의 비즈니스에 도움을 줄 수있는 기회이지만, 인턴 채용을 까다롭게 만들 수있는 법적 문제가 있습니다.
올 여름 인턴 사원을 고용 할 경우 염두에 두어야 할 문제에 관해 노동 및 고용 법 전문 회사 피셔 앤 필립스 (Fisher & Phillips)의 휴스턴 변호사 인 케빈 트루 트먼 (Kevin Troutman)과 이야기했습니다. 다음은 4 가지 유용한 팁입니다.
1. 결정: 유료 또는 무료
"지불하거나 지불하지 않기"는 인턴을 고용 할 때 가장 논쟁의 여지가있는 질문입니다. Troutman은 무급 인턴 사원과 일하는 것이 위험하다는 경고를 받았지만 기업도 선택할 수 있습니다. 무급 인턴 사원은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따라 특정 요건을 충족해야하며 미 노동부 (Department of Labor)의 감사를받을 위험이 있습니다.
"회사가 지역 사회에 도움이되는 것을하고 싶다는 생각이 들지 않는다면,"나는 유급 인턴쉽을 지불 할 것을 권유합니다."
무급 인턴들과 합법적으로 일하기 위해서는 FLSA에 교육 훈련을 제공해야합니다. 귀하의 비즈니스에 직접 혜택을 주거나 유급 직원이 할 수있는 일 (예: 서류 제출)을 위해 무급 인턴을 지정할 수 없습니다.
"어느 정도 비용이들 것입니다."라고 Troutman은 말합니다. "그것은 당신의 시간이 될 것이거나 당신의 돈이 될 것입니다. 그것은 아마도 양쪽 모두의 일부가 될 것입니다."
이 표준을 따르는 경우 무급 인턴을 고용하면 비즈니스 생산성이 실제로 저하 될 수 있다고 Troutman은 말합니다. 반면에 유급 인턴을 고용하면 해당 개인을 파트 타임 직원처럼 대우하고 비즈니스에 직접적으로 이익이되는 업무를 할당 할 수 있습니다.
"어느 정도 비용이들 것입니다."라고 Troutman은 말합니다. "그것은 당신의 시간이 될 것이거나 당신의 돈이 될 것입니다. 그것은 아마도 양쪽 모두의 일부가 될 것입니다."
인턴비 납부 문제는 합법적 인 것이 아닙니다. 윤리적 인 문제이기도합니다. 일부는 무급 인턴십으로 인해 불리한 입장에서 무료로 일할 여력이없는 가난한 학생들을 배치하고 일부 학교는 무급 인턴십을 해소했다고 주장합니다.
따라서 합법성과 공정성은 "유료 또는 무급유"를 결정할 때 심각하게 고려해야 할 두 가지 쟁점입니다.
2. 면접 후보자
Troutman은 사업체가 인턴 사원과 마찬가지로 인턴 후보자와 면담을해야합니다. 인터뷰를하는 동안 인턴 사원에게 지불 할 지 여부를 명확히하고 인턴 경험이 끝나면 풀 타임으로 후보자를 고용 할 것이라는 보장이 없음을 강조하십시오. 대화는 양방향 거리 여야합니다. 후보자에게 인턴쉽에 대한 기대치를 물어보고 자신의 인턴쉽과 일치하는지 확인하십시오.
3. 서면 계약서 작성
미지급 인턴과 함께 일하기로 결정했다면, 인턴 사원이 서명하기 전에 계약을 체결하는 것이 중요합니다. 이 계약에는 인턴십 기간이 명시되어 있어야하고, 인턴비가 지급되지 않을 것이라는 명시 적 명시가 있어야하며, 인턴 사원이 경험에서 얻게 될 교육 훈련의 유형을 설명해야한다고 Troutman은 말합니다.
문서는 길지 않아도되지만 세 가지 요소가 포함되어야합니다. 반드시 필요한 것은 아니지만 Troutman은 변호사가 계약 초안을 작성하도록 권장합니다.
4. 인턴의 시간표를 추적하십시오.
유급 인턴 사원을 고용하는 경우, 그들이 인내심있게 일하는 시간을 추적하게하십시오. Troutman은 매일 시작하고 끝내는 시간을 기록하고 30 분 이상 식사를 중단해야한다고 설명합니다.
인턴에게 최소한의 최저 임금을 지불해야하지만 전국 대학과 고용주 협회 (National Association of Colleges and Employers)의 2015 년 보고서에 따르면 학사 학위를 소지 한 평균 인턴은 시간당 17.20 달러를 벌고 있습니다. 연방 법률을 준수하기 위해 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 인턴에게 시간을 지불해야합니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는보다 엄격한 요구 사항이 있습니다. 주별 노동 시간 초과 법에 대해 주 노동 사무소에 확인하십시오.
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