첫 번째 직업 작성 방법 설명

차례:

다음과 같은 또 다른 이점이 있습니다. 직무 기술서 작성에 많은 시간을 할애 :
직업 설명을 쓰는 가장 좋은 방법은 고등학교 또는 대학 에세이와 같을 수 있습니다 :
Search LinkedIn, check Monster and Indeed와 같은 인기있는 직업 사이트를 개설하고 경쟁 업체의 사이트 또는 이와 유사한 비즈니스 사이트를 인근 국가에서 들여다 볼 수 있습니다. 귀하는 귀하의 지역에있는 사람들이 어떤 급여를 지불하고 있는지를 찾기 위해 Glassdoor.com을 시도 할 수도 있습니다.

이 기사는 "Business Startup Guide"의 일부입니다.이 기사는 귀하를 즉시 가동시킬 수있는 기사 목록입니다.

가장 친한 친구를 고용했거나 전에 만난 적이없는 사람을 고용 한 경우 직업 설명을 작성했는지 확인하는 것이 중요합니다.

좋은 직업 설명은 단순한 목록이 아닙니다. 귀하와 직원 모두에게 이익이되는 것입니다. 가장 훌륭한 직업 기술은 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다.

숙고하고 잘 쓰는 시간이 있다면, 당신의 직원은 그들에게 기대되는 것에 대한 분명한 생각을 가지게 될 것이므로 최선의 노력을 할 수있을 것입니다. 그리고 당신은 그들의 성과를 측정하고 완료된 업무에 대해 책임을 지도록 할 수 있습니다.

아직 고용 단계에 있지 않다면, 지금 시간을내어 당신이 고용하고자하는 사람의 유형을 생각해보십시오. 미래.

참조: 5 작업 설명을 성과 검토에 연결하는 이점

모든 것이 첫인상입니다.

다음과 같은 또 다른 이점이 있습니다. 직무 기술서 작성에 많은 시간을 할애:

올바른 후보자를 유혹하여 더 잘 지원할 수있는 기회를 얻게됩니다. 고려:

직원에게 석사 학위가 필요한 경우, 인재 풀의 전체 덩어리를 잘라 버릴거야. 사업용으로 꼭 필요한 것이라면 괜찮습니다. 그렇다면 전화를 받고 고객 문제를 해결할 수있는 사람 - 사람을 찾고 있다면 어떻게 될까요? 이 경우 석사 학위는 아마도 많은 것을 의미하지는 않습니다. 올바른 태도, 즉 연민이있는 사람을 고용하려고합니다.

질문: '

이 모든 를 텍스트 한 페이지로 만드는 방법에 대해 어떻게 생각하십니까? ? 참고: 신규 직원? 긍적적인 첫 인상을 남기십시오!

좋은 직업 설명의 3 필수 요소

직업 설명을 쓰는 가장 좋은 방법은 고등학교 또는 대학 에세이와 같을 수 있습니다:

연구를하고 싶습니다.

설명에 무엇을 포함시켜야합니까? 당신의 경쟁은 무엇을 포함합니까? 다음으로 개요를 초안 할 것입니다.
이것은 글 머리 목록을 작성하기에 좋은시기입니다. 직원이 수행하고자하는 직무, 필요한 경우 자격, 직원이 만나기를 원하는 성과 기준을 포함하십시오. 그리고 마지막으로, 모두 함께 묶을 것입니다.
만들기 비즈니스 가치가 목소리에 반영되고, 스타일을 통해 지원자와 회사 문화를 공유했으며, 중요한 세부 사항을 모두 기록했는지 확인하십시오. 하자. 조금 더 내려 가서 여러분이 다루고 자하는 것에 대해 이야기하십시오:

1. 구체적인 위치 정보

좋은 제목:

좋은 제목은 업계와 "시대"와 관련이 있습니다. 마케팅 담당자를 고용하려는 경우 디지털 마케팅 담당자에게 콘텐츠 마케팅 담당자 또는 인터넷 마케팅 관리자입니까? 글쎄, 이것은 진정으로 당신이 어디에 있는지, 현재 인기가있는 것, 그리고 당신이 전할 필요가있는 정보에 달려 있습니다. 내부적으로 의미있는 제목은 피하십시오. "비즈니스 대표 III"는 외부인에게 아무 의미도 없습니다. "Business Development Manager"와 같은 직책을 선택하는 것이 더 낫습니다.

회사 문화를 알리는 좋은 기회이기도합니다. 예를 들어 "고객 서비스 담당자"대신 "행복 관리자"를 고용하여 다른 청중에게 더 많은 정보를 전달하거나 적용 할 수 있습니까?

먼저 약간의 연구를해야 할 것입니다.

직업 요약:

여기에있는 키워드는 짧습니다. 잠재적 후보자에게 주요 책임과 직책의 목적에 대한 개요를 제공하고자합니다. 이것은 전임직입니까? 파트 타임인가요? 인턴쉽입니까? 분명히하십시오! 회사에 대한 간략한 개요:

1-3 문장으로 귀사가 누구인지, 목표가 무엇인지, 그리고 무엇을 달성했는지 말하십시오. 정직과 마케팅의 균형을 원할 것입니다. 네, 좋은 그림을 그려서 좋은 지원자가 적용될 수 있도록하려는 것입니다. 회사가 얼마나 큰지, 달성 한 양, 또는 자신이 한 일에 대해 거짓말하고 싶지는 않습니다. 필요한 기술, 자격 또는 인증:

산업, 주 또는 직원이 필요로하는 기타 법적 인증? 예를 들어, 바텐더는 음료수를 제공하기 위해 면허가 필요합니다. 필수 자격과 선호 자격을 모두 열거하십시오. 관리자 및 관리자 정보:

누가 새로 고용인에게보고 할 것입니까? 어떤 부서에서 일하게 될까요? 이 정보는 항상 필요한 것은 아니지만보다 완벽한 그림을 그리는 데 도움이 될 수 있으므로 새로운 후보자에게는 놀라움이 없으며 작업해야하는 문제는 없습니다. 위치 세부 정보:

자체적으로 독립 실행 형 섹션이어야하지만 잠재적 인 혼란을 피하기 위해 세부 사항 중 일부를 명확히 할 필요가 있습니다. 위치는 어디에서 찾을 수 있습니까? 원격 작업입니까? 9시 5 분 직업입니까? 급여:

직무 내용에 급여 또는 급여 범위를 포함시키는 것이 이상적입니다. 이것은 또한 모든 혜택을 포함하는 좋은 장소입니다. 일부 직원은 업계 표준보다 약간 낮은 급여를 선택하지만 큰 이점이 있습니다. 여유 공간이있는 경우 혜택, 휴가 수 및 기타 특전을 포함하십시오. 참조: 구직 신청을하지 말아야 할 사항

2. 후보자가 수행 할 것으로 예상되는 직무

후보자가 할 수 있어야하는 직무 및 자신이 수행 할 역할에 대해 세부적으로 설명하기 때문에이 섹션은 직업 설명에서 가장 중요한 부분 일 것입니다

직원은 직원의 책임 수준, 업무 범위 및 복잡성에 대한 정보를 더 많이 공개합니다. 이것은 당신이 그들에게 요구하는 모든 의무를 수행 할 수없는 사람들을 제적 시키는데 도움이 될 것입니다. 당신이 의무 목록을 작성하는 방법에 관해서는 아직 확신이 없지만 광범위하게 당신이 필요로하는 역할을 알고 있다면 채우기 위해, 당신이 그것을 통해 생각하도록 돕기 위해 할 수있는 몇 가지 것들이 있습니다:

연습 1:

많은 시간을 들여서 일하는 모든 일의 목록을 브레인 스토밍하거나 더 중요한 일을 할 수 있습니다. 예를 들어, 모든 고객의 전화 통화에 응답하고 있습니까? 실제로 사람들을 만나기 위해 더 나은 투자 수익을 얻으실 수 있습니까? 당신이 위임 할 수있는 모든 것들을 생각해보십시오. 그들을 적어.

개의 직업 설명에이 모든 의무를 포함 할 수는 없지만, 많은 사람들이 한 표제에 적합하도록 함께 묶을 수 있습니다. 연습 2: 비전 또는 목표. 당신이 가고 싶은 곳에서 당신을 얻기 위해 유능한 일을하기 위해 필요한 것은 무엇입니까? 그 의무를 나열하십시오. 이제 뒤로 물러서세요. 그 사람이 성취 할 수있는 역할은 무엇입니까?

직무를 기재 할 때 최대한 적극적으로 노력하십시오. "고객 서비스", "작문 기술"등과 같은 일반적인 직무의 광범위한 목록을 작성하는 대신 직무를보다 명쾌하게 설명하십시오. 필요한 도움 유형을 더 깊이 생각하게됩니다. 후보자가 당신이 찾고있는 것을 더 잘 알게 될 것입니다.

더 많은 설명 목록은 전화 수신 전화 응답, 공급 업체와의 연락 및 새로운 주식 주문, 보도 자료 작성, 회사의 소셜 미디어 프로필 "이라고합니다. 즉시, 당신은 직업이 수반 할 일에 대해 더 잘 알고 있습니다.

더 많은 이야기와 같은 방식으로 임무를 정할 수도 있습니다. "[여기에 직책을 삽입하는] 전형적인 날에는 [직무 목록]이 포함될 것입니다."

참조: 첫 번째 직원 고용 방법

3. 성과 표준

직무 기술은 끝을 알기위한 수단으로 자주 사용됩니다: 열린 자세를 채우기 위해.

실제로는 그 이상입니다. 고용주가 자신의 기대치를 세울 수있는 기회이며 성과 측정의 기준으로 사용할 수있는 첫 번째 문서입니다.

고려하십시오:

직원이 귀하에게 요청한 6 개월 후 인상, 당신은 어떻게 그들에게 하나를 줄 것인지 안다면 어떻게 될 것입니까?

그들이 필요한 모든 것을 다 해내고 뛰어 넘었다면, 재정이나 현금 흐름 문제가 없다면, 아마도 당신은 그들에게 돈을주고 싶을 것입니다. 그들의 노력에 대한 보상과 훌륭한 일을 계속하도록 격려하기위한 인상. 하지만 그들이 충분히 잘 수행하지 못했다면, 왜 당신이 그들에게 포기하지 않을지를 설명하기 위해 직업 설명을 사용하는 좋은 때입니다. 그들을 키우거나 홍보하라.

직업 설명을 훈련 도구로 생각하기 시작한다. 자신의 능력을 최대한 발휘하여 임무를 완수하기 위해 직원이 갖추어야 할 지식, 기술 및 능력은 무엇입니까? 그들이 아직이 기술을 가지고 있지 않다면, 직업 설명은 자신이해야 할 일에 대해 자세하게 설명 할 것이며, 자신의 성과를 평가할 시간이되면 사용할만한 것을 줄 것입니다.

명확하게하기 위해이 섹션을 분리하십시오 자신의 목록으로 예:

성능 표준

모든 고객 대면 서면 의사 소통에는 오류가없고 문법적으로 정확해야합니다.

Quickbooks 회계 시스템에 대한 지식이 필수적입니다.