기업 문화는 어떻게 바꾸나요? |

방금 내 고객 조직 중 한 곳과 전략적 계획 회의를 마쳤습니다. 그들은 기업 문화를 바꿀 수 있는지 알고 싶었습니다. 흥미로운 질문, 나는 항상 그들의 생각이 그들을 위해 일한 것이기 때문에. 그들이 전략 계획의 일환으로 자신의 회사에서 기업 문화를 바꿀 수있는 방법을 찾길 원했기 때문에 분명히 틀 렸습니다.

우리는 그들이 현재의 기업 문화를 어떻게 정의했는지 탐구하기 시작했습니다. 빠르게 변화하는,,, 창조적 인 등의 단어를 들었고 왜 그들이 변화하기를 원했는지 궁금해했습니다. 그런 다음 우리는이 현재의 문화가 작동하지 않는다는 것에 대해 탐구했습니다. 우리는 너무 빨리 움직인다., 우리는 충분히 분석하지 못한다., 너무 많은 실수, 우리는 반창고 문제 일어났다.

이제 나는 이해했다. 그들은 그들이 본 도전을 문화에 돌리고 문화를 바꾸려고했습니다. 향후 게시물에서이 점에 대해 더 많은 것을 알지만, 최종 생각: 회사에서 기업 문화를 바꾸는 방법을 알아 보려면 먼저 현재의 문화를 정의하십시오. 귀사의 기업 문화가 정비를 전혀 필요로하지 않을 수도 있습니다.