종업원 주식 옵션 : 기본 사항

으로Laura Tanner, Ph.D, CFP®

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귀사에서 형평성을 활용하는 방법에 대한 시리즈 중 두 번째입니다. 에서 1 부, 장기 인센티브 계획의 기본 사항과 가득 조건에 대해 논의했습니다.

종업원 스톡 옵션은 파악하기 어려운 개념 일 수 있습니다. 기억해야 할 점은 집에 대한 지불금, 자녀를위한 대학 수업, 조기 퇴직 가능성에 대한 보상이 있다는 것입니다. 진행 방법에 대한 불확실성 때문에 관성이있을 수 있습니다. 헌터 톰슨 (Hunter Thompson)의 말을 인용하면 "자신의 선택을 미루는 사람은 필연적으로 자신의 선택을 상황에 맞게 만들어야한다."

직원 스톡 옵션이란 무엇입니까?

그들은 행사 가격이나 행사 가격이라고하는 미리 정해진 가격으로 회사에서 주식을 사들 일 권리 (의무는 아님)입니다. 이전 게시물에서 논의 된 바와 같이 이러한 옵션을 행사할 수있는 능력은 가득 조건 (충족해야하는 조건, 일반적으로 회사와의 고용 기간)에 따라 다릅니다.

다음은 이득의 잠재력을 보여주는 가상의 예입니다.

• 귀하의 옵션 가격: $ 0.20
• 운동 일의 공정 시가: $ 10
• 운동 한 주식 수: 5000

주식은 "돈"에 있음을 유의하십시오. 행사 일의 주가가 $ 10 / share의 가격은 지불 한 가격 인 $ 0.20 / share보다 큽니다. 최종선: 운동시 $ 50,000 상당의 주식을 소지하고 $ 1000의 비용이 듭니다.

이 이득은 가설 (즉, 미실현 이득)이며 주식이 실제로 판매 될 때만 실제 이득이됩니다. 또한 세금이 부과됩니다 (스톡 옵션의 종류, 인센티브 대 비 정량에 따라 금액 및시기가 달라질 수 있음). 옵션을 행사하고 주식을 보유하면 미래의 이익이나 이익을 보장 할 수 없으며 주식은 자신이 지불 한 가격 이하로 떨어질 수도 있습니다.

회사 주식의 행사 및 판매를 계획하고 세금 부채를 파악하는 데 전문적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.

직원 스톡 옵션의 세 단계

1. 가득 - 회사 주식 계획에 의해 설정된 일정.
2. 운동 - 부여 된 주식 옵션 만 행사할 수 있습니다 (옵션 가격 지불). 옵션을 행사할시기에 대한 결정은 복잡하지만 최소한 옵션은 "돈"(운동시 스톡 값> 옵션 가격)이어야합니다.
3. 주식 매도 - 귀하의 재량에 따라 투자 목표, 회사 주식 실적 전망, 다양 화, 세금 필요성을 고려하여

스톡 옵션을 잃지 마십시오.

스톡 옵션은 일반적으로 부여 일로부터 10 년 후에 만료됩니다. 회사 주식 계획의 세부 사항을 잘 알고 있어야합니다. 회사는 귀하의 옵션이 만료일에 가까워지면 알려 드릴 필요가 없습니다.

회사를 떠날 때는 보통 90 일 동안 기득권 옵션을 행사해야합니다 (회사 주식 계획 확인). 그 시간이 지나면 그 주식에 대한 권리를 잃게됩니다.