직원 혜택을 최대한 활용하고 있습니까?

안나 세르 구니 나

Investmentmatome의 Anna에 대한 자세한 내용은 관리자에게 문의하십시오.

자신의 상사가 좋은 거래 인 것처럼 보일 수도 있지만 회사에서 일하는 장점 중 하나는 일반적으로받는 직원 복리 후생입니다. 일반적인 혜택에는 은퇴 플랜, 생명 보험 및 장애 보험, 건강, 시력 및 치과 보험이 포함됩니다. 전일제 및 때로는 심지어 파트 타임 직원도 자격이됩니다.

그러나 많은 사람들이 이러한 옵션을 최대한 활용하지 못합니다. 매년 고객과 함께 수백 가지 계획을 검토합니다. 다음은 직원 복리 후생을 극대화하고 사람들이 가장 자주 범하는 실수를 피하기 위해 취해야 할 3 단계입니다.

1. 돈을 모으기에 충분한 돈을 저축하십시오.

많은 고용주가 똑같이하면 401 (k) 저축을 소득의 특정 비율까지 일치 시키겠다는 제안을하지만, 투자 직원의 최근 연구에 따르면 4 명의 직원 중 1 명은 수입을 충분히 연기하지 않고 테이블에 돈을 남깁니다 금융 엔진. 일반적인 경기는 소득의 3 %입니다. 이것은 고용주가 무료로 제공하는 "추가"돈입니다.

저장을 시작하기 만하면됩니다. 월 예산을 만드는 것은 절약을 쉽게하기 위해 취할 수있는 한 걸음입니다.

무엇을해야합니까? 고용주 401 (k)에 등록하십시오. 고용주의 일치 기준이 무엇인지 알아보고 적어도 그 이상을 절약하여이 혜택을 누리십시오.

2. 장애 보험에 가입하십시오.

장애 보험은 직장에서 일할 수없는 경우 급여의 최대 70 %까지 소득 보장을 제공합니다. 일반적으로 회사에서 일하기 시작할 때이 보험에 등록 할 기회를 얻습니다.

젊고 건강한 사람이라면 왜 필요한지 궁금해 할 것입니다. 그러나 당신은 어떤 일이 일어날 지 모릅니다. 보호받는 것이 좋습니다.

장애가 귀하의 재정 상황에 어떤 의미인지 살펴 보겠습니다. 당신이 일할 수 없다면, 당신은 소득이없고 당신은 청구서를 지불 할 수 없습니다. 약간의 비용 절감 효과가있을 수 있지만 오랫동안 일을 할 수 없다면 어떨까요?

무엇을해야합니까? 단기 및 장기 장애 보험에 가입하십시오. 또한 세후 달러로 보험료를 지불하기로 선택하는 것이 좋습니다. 이 경우,받는 혜택에는 세금이 부과되지 않습니다. 그러나 세전 달러로 지불하거나 고용주가 보험료를 지불하면받는 혜택은 과세됩니다.

예를 들어, 장애 보험이 소득의 최대 70 %를 보장한다고 가정합니다. 세전 달러로 보험료를 납부하면 혜택을 수령하면 소득의 70 %를 받게됩니다. 그러나이 금액에 대해 소득세를 내야 만 받게되는 금액을 줄일 수 있습니다. 당신이 살기에 충분할 것입니까?

3. 단체 합법적 계획 활용

이것은 더 많은 회사들이 제공하는 상당히 새로운 직원 혜택입니다. 그룹 법률 플랜은 할인 된 가격으로 다양한 법률 서비스를 제공하는 변호사 네트워크에 대한 액세스를 제공합니다.

제가 단체 합법적 인 계획을 좋아하는 1 위의 이유는 기본 재산 계획 서류를 저렴한 비용으로 징수 할 수 있기 때문입니다.

무엇을해야합니까?모든 고객이 변호사와 협력하여 최소한 다음 세 가지 문서를 준비 할 것을 적극 권장합니다.

• 당신이 죽은 후에 당신의 재산으로 무엇을 할 것인지를 설명하는 의지.
• 귀하가 무능력 해지면 누가 귀하를 대신해 재정적 결정을 내릴지를 나타내는 재정적 인 문제에 대한 변함없는 위임장입니다.
• 귀하가 무능력 해 졌을 때 누가 귀하를 대신하여 의료 결정을 내릴지를 나타내는 고급 건강 관리 지침.

기술 회사와 벤처 기업과 같은 일부 회사는 종업원에게 더 많은 이국적인 혜택 패키지를 제공하여 인재를 유치 할 수 있습니다. 실리콘 밸리의 많은 고객은 무료 아침 식사 및 점심 식사, 통근 통학 셔틀, 빈백 의자 및 낮잠 공간을 갖춘 사무소 개설과 같은 직원 특혜를 제공하는 회사에서 근무합니다.

그러나 회사가 이러한 재미있는 엑스트라를 제공하지 않더라도 제공하는 혜택을 최대한 활용하는 것이 중요합니다. 오늘 혜택을 검토하십시오.

iStock를 통해 이미지.