• 2024-06-23

휴일 주말을위한 3 중소기업 팁

[10대~20대 ë‚만파] 빛나는 때깔과 개성을 ê³

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차례:

Anonim

휴일 주말은 중소 기업, 특히 레스토랑, 소매업, 호텔 업계의 사람들이 판매를 늘릴 수있는 주요 기회입니다.

특히 노동절의 주말 여행은 기념일과 독립 기념일과 같은 다른 중기 휴일보다 2016 년 항공 여행이 활발해질 것으로 익스체인지 조사 결과 밝혀졌습니다. 미국인의 25 % 이상이 올해 주말에 도시 밖으로 여행 할 계획입니다.

또한 소비자 신뢰 지수는 7 월에 16 년 만에 최고치까지 올랐다. 이는 소비자들이 경제에 대해 긍정적 인 견해를 갖고 있으며 노동절 주말에 더 많이 소비 할 의사가 있다는 것을 시사한다.

중소 기업이 긴 휴일 주말을 준비 할 수있는 세 가지 방법이 있습니다.

1. 판촉 또는 판매를 실행하십시오.

프로모션은 귀하의 비즈니스에 관심을 끌 수있는 좋은 방법입니다. 그들은 식당 주인을 위해 특히 유용 할 수 있습니다.

수상 픽스 메뉴, 고정 가격의 멀티 코스 식사 및 음료 및 디저트 스페셜과 같은 거래를 고려하십시오.

시카고 트리뷴 (Chicago Tribune)에 따르면 작년 노동절 주말 동안 시카고 레스토랑은 시카고 트리뷴 (Chicago Tribune)에 따르면 와인을 30 % 할인하고, 음식을 먹을 수 있고, 지역 조합원에게 식사를 20 % 할인 된 스페셜을 제공했다.

또한 휴일 주말과 관련된 자선 단체 및 단체와 파트너가 될 수 있습니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 비즈니스 컨설턴트이자 레스토랑 마케팅 전문가 인 David Mitroff는 노동절 주말에 일자리를 창출하거나 일자리를 창출하는 그룹을 지원할 수 있다고 전했다.

"이번 주말에 올 사람은 수익의 5 % 또는 10 %가이 특별한 자선 단체에 전달 될 것이라고 말할 수 있습니다."

노동절 주말에 교실로 돌아가는 학생들에게 소매업 자들은 특별 행사와 판촉 행사를 운영 할 수 있습니다. 딜로이트 (Deloitte)의 조사에 따르면 올해 신학기 지출은 270 억 달러에이를 것으로 예상된다. 설문 조사에 따르면 소비자들은 의류 및 액세서리를 가장 많이 쓰고 학교 용품, 컴퓨터 및 하드웨어를 가장 많이 사용합니다.

2. 도난 방지

보험 회사 인 Travelers의 위험 관리 담당 부사장 인 Scott Humphrey는 여행 및 사업 활동이 증가함에 따라 도난 위험이 증가했다고합니다.

소매 업체의 경우, 전국 소매 연합 (National Retail Federation)의 2017 국가 소매 보안 조사 (National Retail Security Survey)에 따르면, 외부 도둑질 사고 당 비용은 2016 년에 798.48 달러로 두 배가되었습니다. 이러한 사고는 재고 손실의 36.5 %를 차지합니다. 이 보고서는 직원 절도가 재고 손실의 30 %를 차지하고 있으며 사고 당 평균 $ 1,922.80의 비용이 발생했음을 보여줍니다.

당신이 훔칠지도 모르는 고객을 발견한다면, 물건을 찾거나 물건을 가지고 물건을 찾는 데 도움이 필요한지 물어보십시오, 험프리는 말합니다. 쇼핑 이외의 다른 일을하고 있다는 것을 알고 있다는 간접적 인 메시지를 보낼 수 있다고 그는 덧붙입니다.

험프리는 보안 카메라를 설치하고 매장 감시를위한 힌트를 제공하는 방안을 검토하고 있다고한다.

직원들이 당신이 도난에 대해 심각하다는 것을 알 수 있도록 명확한 정책을 수립해야합니다. 예를 들어, 발사에 대한 첫 번째 발생 근거를 만들고 정규직 및 계절별로 모든 직원에게 규칙을 적용 할 수 있습니다. 직원들이 절도로 의심되는 내용을보고 익명으로 유지할 수있는 정책을 채택 할 수도 있습니다.

거래의 세부 기록을 유지하고 매일 재고를 확인하여 판매가 인벤토리와 일치하는지 확인하십시오.

"바닥에 값 비싼 물건이 있다는 것을 안다면 매일 x 번 판매 한 것을 알 수 있어야합니다."라고 Humphrey는 말합니다.

3. 인력 수요를 재검토하십시오.

다음 휴가 주말에 더 많은 도움이 필요하면 Snagajob 또는 CoolWorks와 같은 계절 고용 웹 사이트에 취업 목록을 올리거나 한 번에 100 개 이상의 일자리 사이트에 업체 정보를 게시하는 Proven과 같은 채용 앱을 고려하십시오.

몇 가지 응답 이상을받는다면, 후보자들을 그룹으로 인터뷰하여 프로세스를 가속화하십시오, Mitrioff는 말합니다.

"회사와 직장을 각 후보자에게 반복해서 설명해야하는 대신, 한 번만 발생합니다."그러면 일대일 방식으로 일을 처리하고 잘 맞는 사람들에게 전화를 걸 수 있습니다.."

또한 Mitroff는 고객이 직무에 대한 직무 및 직무를 설명 할 것을 제안합니다. 올바른 계절 근로자를 고용하는 것이 도둑질을 억제하는 열쇠라고 그는 말합니다.

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