젊은 성인과 ACA : 인디애나 대학교의 코 살리 시몬 (Kosali Simon)이 ​​숫자를 알려줍니다.

최근에 인정 된 저렴한 케어 법 (Protective Care Act)에서 가장 인기있는 부분은 26 세 이하 조항입니다. 19 세에서 25 세 사이의 청소년은 학생인지 여부에 관계없이 부모의 건강 보험에 계속 머무를 수 있습니다. 몇 년 동안 주 차원에서 유사한 명령이 내려졌지만 그 요구 사항은 매우 다양합니다. 일부는 청년들이 풀 타임 학생, 미혼이거나 부모와 함께 거주 할 것을 요구합니다. 그리고 자격은 20 세에서 26 세 사이의 어느 곳에서나 끝납니다. 연방 차원에서 일하는 ACA는 폭 넓은 범위에 있으며 훨씬 더 젊은 성인들에게 영향을 줄 가능성이 있습니다.

ACA는 실제로 청소년을 위해 무엇을 했습니까? 인디애나 대학의 Kosali Simon, Yaa Akosa Antwi 및 Asako Moriya의 최근 연구에 따르면 26 세 이하의 조항은 부모의 정책을 통해 보험 적용 범위를 크게 늘리므로 해당 연령 집단 중 비보험을 줄이는 것으로 나타났습니다. 우리는 Simon 교수와 함께 연구의 세부 사항을 논의했으며, 이것은 젊은 성인에 대한 ACA의 효과에 대한 최초의 포괄적 분석 중 하나입니다.

학문: 젊은 성인을 확실히하는 연방 정책의 효력

연구: IU 연구는 법 규정 (2008 년 8 월 ~ 2010 년 2 월)에서 제정 이후 (2010 년 3 월 ~ 9 월)까지 규정이 시행되기 직전의 기간과 준비가 시행 된 시행시기를 비교했습니다 (2010 년 10 월 이후). 그들은 또한 영향을받은 집단 (19-25 세)을 그보다 나이가 많고 젊어 진 집단과 비교했습니다.

결론: ACA는 젊은 성인의 보험 가입 방법에 분명한 영향을 미쳤습니다. 부모 고용주의 보험 적용에 대한 신뢰도는 30 % 증가했으며, 보험 가입 이전과 비교하여 비틀 거리는 시행 기간 동안 평균적으로 약 10 % 감소했습니다.

자녀 양육비의 총액 증가 중 대부분은 이전에 보험에 들지 않은 청년이거나 이전에 고용주의 보험에 가입 한 청소년이었습니다. 이전에는 개인 시장에서 보험을 구입 한 상당수가있었습니다.

여성과 23 세에서 25 세 사이의 사람들은 남자와 19 세에서 22 세 사이의 사람들보다 우선적으로 적용 가능성이 높았다. 백인, 결혼하지 않은 학생 및 비 학생은 비 백인, 결혼 한 학생 및 학생과 비교할 때 부모의 보험에 가입 할 확률이 높습니다.

Prof-Talk: 코 살리 사이먼 (Kosali Simon)이 ​​그녀의 연구를 설명합니다.

Investmentmatome: 종속 보상 범위 - 다른 점은 무엇입니까? 누가 혜택을주고, 누가 잃을까요?

Kosali Simon:보험 회사에 관한 한, 젊은이가 더 낳습니다. 그들은 건강 해지고 암이나 기타 질병에 걸릴 가능성이 적습니다. 젊은 사람들은 저렴합니다. 보험사는 이러한 신규 고객을 기꺼이 감당할 수 있지만 물론 무료는 아닙니다. 직원을 보험에 가입하는 것과 비교할 때 종속 보험은 비쌉니다. 추가 부양 가족의 비용은 궁극적으로 고용주와 고용인에게 있습니다.

NW: 누가 추가 비용을 지불합니까?

KS: 비용이 부양 계획을 가진 사람들에게 전가 될 가능성이 있습니다. 해당 그룹에 대한 비용을 쉽게 분리 할 수 ​​있어야합니다.

NW: 그러나 ACA 이후 전국적으로 부양비가 인상되지는 않았습니까?

KS: 아마도 보험사와 고용주는 보험료를 동일하게 유지하기위한 계획의 다른 측면을 조정하고 있습니다. 그러나 보험 회사 또는 고용주가 나중에 높은 비용을 처리하기 위해 보험료를 인상 할 수도 있습니다.

NW: 종속 범위는 분명히 상당히 증가했습니다. 그러나 완전한 토론을하지 않는 일부 효과는 무엇입니까?

KS: 고용주 기반 보험은 실질적으로 세금 보조금입니다. 고용주는 근로자의 보험료를 세금으로 납부 할 수 있습니다. 반대로 월급을 받고 그 돈을 사용하여 자신의 보험을 사면 세금이 부과됩니다. 이 효과는 공개 토론에서 간과되는 경우가 많습니다. 우리가 고용주 건강 보험을 확대 할 때마다, 그것은 소득 수준이 높은 가정을위한 더 나은 거래입니다. 반면에, 고임금 근로자가 저임금 근로자보다 회사 내 건강 보험 비용을 더 많이 부담하게하는 기업 내에서의 이전이있을 수 있습니다.

NW: 그리고 우리가 경계해야 할 다른 효과가 있습니까?

KS: 부모의 보험에 머무르는 데 사회적 영향이있을 수 있습니다. 젊은 사람들은 덜 독립적이 될 수 있으며 부모와의 관계가 바뀔 수 있습니다. 반면에 젊은 사람들은 처음부터 좋은 부가 급여를받는 직업을 찾는 것보다 다른 직업 개발 옵션을 추구 할 수 있다는 사실을 알게되면서 더 독립적 일 수 있습니다.

NW: 어떤 최종 생각?

KS: 이 코호트의 건강 관리 활용 및 건강이 어떻게 영향을 받는지 보는 것이 중요합니다. 예를 들어, 젊은 성인은 우울증 및 기타 정신 건강 문제에 특히 취약합니다.이 문제는 재해 보험으로 보상받지 못하며 분명히 보험에 들지 않았다. 우리는 이러한 보험 확장을 통해 이러한 조건들이 더 일찍 적절한 치료를 받게되기를 희망하지만, 그 일이 얼마나되는지는 여전히 열려있는 질문입니다.

NW: 시간을내어 주셔서 감사 드리며 연구에 감사드립니다.