직장 건강 프로그램에 대해 알아야 할 사항

어느 시점에서든 우리는 체육관에서 돌아가거나, 체중을 줄이거 나, 건강에 좋거나 담배를 끊을 새해 결심을했습니다. 미국 전역에서 점차 보편화되고있는 직장 건강 프로그램은 실제로 이러한 목표 중 일부를 성취하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 많은 사람들이 "직장 건강 프로그램"이라는 용어에 익숙합니다. 그러나 그러한 프로그램의 일부인 다양한 제품을 진정으로 이해합니까? 그리고 아마도 더 중요한 것은 참여의 이점입니까?

Rand Corporation이 실시한 조사에 따르면 미국 고용주의 약 절반이 현재 웰빙 프로그램을 제공하고 있으며 대규모 고용주가보다 복잡한 서비스를 제공하고 있다고합니다. 건강 프로그램은 여러 가지 이유로 고용주가 시작했으며, 미국인들 사이의 비만 퇴치와 의료 및 건강 보험 비용의 급격한 증가와 관련이 있습니다.

직원들에게 좋은 소식은 그러한 프로그램이 참여를 증가시키기 위해 더욱 다양하고 창조적으로 변해가고 있다는 것입니다. 직장 건강 프로그램에는 일반적으로 건강 위험을 파악하기위한 건강 검진, 위험을 줄이기위한 예방 적 개입, 건강한 생활 습관 증진이 포함됩니다.

건강 검진은 종종 건강 관련 행동에 관한자가 관리 질문지입니다. 예방 적 개입은 보통 영양 및 체중 감량 활동과 금연 보조를 포함합니다. 건강한 라이프 스타일 프로모션에는 무료 또는 감소 된 체육관 멤버십부터 교육 세미나, 현장 예방 접종 및 워킹 코스에 대한 보상에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

그러나 이러한 모든 활동에도 불구하고 웰빙 프로그램에 대한 참여는 여전히 미약합니다. 고용주를 대상으로 실시한 조사에 따르면 절반 이상의 직원이 건강 관련 평가를 완료 한 것으로 나타났습니다. 또한 예방 적 개입에 대한 참여도가 더 낮아지는 경향이 있습니다. 대부분의 고용주는 질병 관리 프로그램에 20 % 이하의 참여를보고했습니다. 휘트니스 프로그램은 예방 적 개입으로 가장 잘 받아 들여지고 있습니다. 참여 수준은 약 21 %입니다.

왜 직장 건강 프로그램에 참여해야합니까?

몇 년 동안 금연을 원했습니까? 아니면 무게를 잃을까요? 건강 프로그램을 통해 고용주의 한푼 또는 적어도 고용주와 함께 금연 및 체중 감소 상담, 수업 등을 진행할 수 있습니다.

게다가 미국 심장 협회 (American Heart Association)에 따르면 직원들은 고용주가 제공하는 많은 예방 적 개입 프로그램에 참여할 때 수반되는 많은 혜택이 있다고 말합니다. 이점은 다음과 같습니다.

• 더 나은 느낌
• 건강한 식사
• 정기적으로 운동하기
• 더 많은 에너지를 가짐
• 스트레스를 덜받는 느낌
• 더 좋아 보인다.
• 콜레스테롤 저하
• 혈압 강하
• 더 잘자는

잔소리 건강 문제를 다루는 것이 당신에게 인센티브가 아니라면, 돈을 버는 방법은 어떨까요? 참여를 늘리기 위해 많은 회사가 웰빙 프로그램에 참여하는 데 재정적 인 인센티브를 제공합니다. 최소한 50 명의 직원과 웰니스 프로그램을 보유한 고용주의 3 분의 2 이상이 참여를 늘리기 위해 재정적 인센티브를 사용하므로 회사는 건강한 습관을 개발하기위한 재정적 인센티브를 제공 할 수 있습니다.

그러나 서명하기 전에 고려해야 할 웰빙 프로그램 참여에 대한 몇 가지 단점이 있습니다. 직원들이 언급 한 단점 중 하나는 직원의 개인 건강 정보에 대한 접근성이 더 높은 고용주와 관련된 사생활 보호 문제와 직장에서받는 시간과 잠재적 인 가치가없는 참여 인센티브가 포함될 수있는 직장 건강 활동입니다.

누가 자격이 있습니까?

그러한 프로그램을 제공하는 회사에서 일하는 사람은 누구나 참여할 수 있습니다. 그러한 경우를 대비하여 미국 보건 복지부, 노동 및 재무부는 소비자를 부당한 행위로부터 보호하고 평등 한 접근을 보장하기 위해 2013 년 중반에 직장 건강 프로그램에 관한 규정을 발표했습니다. 특히 건강 관련 건강 프로그램을 "유사하게 설계된 모든 개인에게 균등하게 제공하고 의학적 적합성에 근거하여 개인 의사가 언제든지 권고 한 내용을 수용하도록"규정하고 있습니다.

장기적인 장단점

건강과 보험 비용을 줄이는 것과 같은 원래 목표를 달성하기 위해 직장 건강 프로그램이 얼마나 효과적인지는 분명하지 않지만 직원과 고용주 모두에게 이익이 있습니다. Rand 설문 조사의 일환으로 실시 된 통계 분석에 따르면 5 년 동안의 웰니스 프로그램 참여가 낮은 건강 관리 비용 및 의료 이용 감소 경향과 관련되어 있음을 나타냅니다. 그러나이 설문 조사는 평균 연간 차이가 약 157 달러라고 추산합니다. 즉, 통계적으로 중요한 변화가 아닙니다.

위쪽에, 건강 프로그램은 높은 생산성, 낮은 결근, 더 큰 직업 만족 및 투입을 가져왔다. 조지 워싱턴 대학 (George Washington University)의 Milken Institute 공중 보건 학교는 직장 건강 프로그램에 대한 많은 찬반 양론을 수집했습니다. 결론? 작업장 건강 프로그램의 장점은 단점보다 중요합니다.건강상의 이점, 재정적 인센티브, 심지어 직업 만족도가 개선 될 때까지, 직장 건강 프로그램은 가치가 있습니다.

공원에서 산책하는 사람들은 Shutterstock을 통해 이미지를 보냅니다.