여성들의 금융 자문 중단 연구

Investmentmatome의 연구에 따르면 금융 자문의 장밋빛 미래에도 불구하고 여성들은 직업에 대한 이득을 얻지 못하고 있습니다. 업계에서 여성의 참여가 증가했지만 여성은 현재 업계의 36 %를 차지하고 있으며 2003 년보다 6 % 증가했으며 지난 10 년간 성별 임금 격차도 증가했습니다. 여성 고문은 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 최신 자료에 따르면,이 분야의 남성 중 61.3 %만이 고문을 맡고있다. 금융 자문은 올해 가장 큰 임금 격차를 보이는 상위 10 개 직업에 관한 블로그 Think Progress에서 인용되었습니다. 여성 고문들을위한 임금 격차는 지난 10 년 동안 현재 수준을 훌쩍 넘어 섰다. 2009 년 남성 대다수 임금의 75 %를 훌쩍 뛰어 넘었고 2006 년에는 53 %의 바닥을 기록했다.

왜 그런가요?

컨설턴트 서비스 제공 업체 인 퍼싱 (Pershing)의 2013 백서는 소득 격차가 크고 고객 계정 크기가 큰 주요 전선 회사 여성의 부족으로 인해 급여 격차가 크게 확대되는 주요 요인으로 지적했습니다. 연구 결과에 따르면 불균형은 돈과 권력에 대한 문화적 태도 때문일 것이라고 덧붙였다. 남성은 여성이 자신을 위해 돈을 관리하기를 원할 가능성이 적다.

또 다른 가능성있는 범죄자는 여성이 현장에 늦게 입국하는 것입니다. 여성 재정 고문은 2013 년에 소수 였지만 20 년 전에는 사실상 전례가 없었습니다 (특히 투자 자문 역할). 이 때문에 남성은 대기업 경영진에 상주하는 데 앞장설 수있을뿐만 아니라 중소기업에 중요한 고객 기반을 확보하는 데 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.

여성 인재 풀로 확대

일부 업계에서는 여성이 현장을 장악 할 태세를 취하고 있습니다. BLS는 2010-2020 년까지 개인 재무 자문이 32 % 성장할 것이며, 전체 직업에 대한 평균 성장률은 14 % 증가 할 것으로 예상합니다. 퍼싱 (Perhing)은 직업이 급속도로 확장됨에 따라 기존 인재 풀과 직업에 신규 진입하는 사람들 사이의 격차를 유발할 수 있다는 점을 발견했습니다. 이는 여성 고문을 영입하고 유지하는 일없이 다리를 놓을 수없는 격차입니다. 더 많은 고문을 필요로하는 것 외에도, 여성 투자자는 재정적 인 고문을 고용하기가 빠르며 여성 고문과 일하는 것에 더 관심이 있습니다.

2010 FAs 고용 (수천)	2020 년 계획	고용 변화, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics, BLS)은 2020 년 이전에 66,400 개의 일자리를 추가하는 재정적 자문을보고있다.

여성 투자자가 더 널리 보급되고 있으며 여성 금융 자문가의 변화의 원동력이 될 수 있습니다. 알리안츠 (Allianz)의 2013 년 연구에 따르면 여성 응답자의 49 %가 가계 재정적 의사 결정에 많은 책임을지고 있으며, 절반 이상이 주요 금융 의사 결정권자라고 답했다. 재정적 인 권고를위한 클라이언트 풀이 여자에 더 비축되기 때문에, 이것은 남성 고문관을위한 전통적인 특혜를 이동하는 것을 도울 것이다.

확대되는 분야와 여성 고객에 대한 변화와 같은 추세가 여성 자문을 향상시키는 동안, 지난 10 년 동안 여성들이 보았던 숫자는 끔찍한 그림을 그립니다. 현장에서 점점 더 많은 여성들이 생겨나면서 꾸준하고 불균형 한 임금 격차와 함께 여성들은 수익성 있고 역동적 인이 직업에서 밀려났다.

-

재정적 자문에 대해 더 자세히 읽고 우리 사이트의 여성 재정 고문을 찾는 방법을 알아보십시오. Ask an Advisor 플랫폼은 소비자가 훌륭한 재무 결정을 내리고 고유 한 상황을 안내 할 수있는 고문과 연결하는 데 필요한 정보를 소비자에게 제공하는 것을 목표로합니다. 우리의 도구는 전문가의 조언에 접근하고, 조언자와 연결하며, 질문을하고 실제 행동을 보면서 그 개인에 대한 신뢰를 구축하는 데 필요한 시간을 절약하는 것을 목표로합니다. 고문은 웹 존재를 강화하고 자신의 전문성을 추구하는 개인 그룹과 연결할 수있는 기회를 누리게됩니다.