벤처 캐피탈 자금 조달 및 입증 할 수없는 성 차별 |

벤처 자금의 세계에 관해서는 처음에는 외부인입니다

몇 년 전까지 만해도 벤처 캐피털이 무엇인지 알지 못했고 실제로 VC 펀딩을 얻는 복잡한 과정에 대해서는 아무 것도 알려지지 않았습니다. 세상을 친밀하고 개인적인 수준으로 나는 문이 닫힌 문 뒤에 어떻게 운영되는지 모른다. 내면의 동그라미 안에 들어가기 위해 필요한 것이 무엇인지 정확히 알지 못합니다.

알아 내려한다면? 아마 아직 안할거야. 그것이 문제입니다.

부탁하는 것이 타당합니다. 외부인으로서, 왜 제가 신경 써야합니까? 또한: 왜 당신은

해야합니까? 나는 분명히 부당하다고 느끼는 일이 있기 때문에 신경이 쓰이고, 나는 의로운 분노에 빠집니다.

사실상 모든 문제에 대해보다 혁신적인 솔루션을 창출하는 우리의 능력에 전반적으로 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 나는 제품에 자금을 공급함으로써 네가

가 필요하다는 생각에 목소리를 내고 있기 때문에 걱정한다. 그리고 우리가 여성 공간에서 여성의 공헌을 무시한다면, 우리는 본질적으로 그들의 생각은 덜 가치가 있습니다. 뉴욕 매거진의 Ellen Pao와 Sexism You Not Quite Prove라는 제목의 영감을 얻기 위해 (나중에 Pao에 대해 더 자세히 이야기 할 것입니다.) 나는이 주제를 특정 지점을 "증명"하려고하는 욕망이 아니라, 대화 공간에서 계속 대화의 맨 위로 올라가는 문제를 탐구하는 것입니다. 또한이 이야기의 측면을 여기서 공유하는 것이 중요하다고 생각합니다. Bplans, 우리는이 공간에서 목소리를 내기 때문에 벤처 자금 확보와 관련하여 조언을 제공합니다. 그러므로이 문제에 대해 밝히지 않는 것은 분명한 것처럼 보인다.

외부인이기 때문에, 나는 또한 기술 분야에서 여성의 목소리뿐만 아니라 그 주제에 관한 실제 연구에 크게 의지하고 싶었다. 벤처 자금을 성공적으로 받았다.

VC 자금 조달 성공 경험이있는 여성 이야기를 공유하면서 시작하고 싶지만, 산업계가 보유한 편향의 영향을 느꼈다.

희귀 한 성공

Giadha Aguirre de Carcer는 인상적인 경력을 가지고 있습니다. 그녀의 배경에는 은행 및 기술 부문의 선임 역할이 포함되어 있으며, 현재 회사 인 New 프론티어 데이터는 2 천만 달러의 평가를 받고 5 백만 달러의 기금을 받았다. Giadha Aguirre de Carcer, 그녀의 의제를 통해

그러나 벤처 자금 확보의 용이성은 그녀의 능력에 달려있다. VC 세계에서 극복 할 수없는 장벽은 무엇인지 극복하십시오. 사실 그녀는 "

"출시 기업을 끝내게 된 많은 산업 분야에서 성공할 수 있었던 것, 예를 들어 젊은 여성, 기술, 금융 또는 정치적 배경을 가진 백인 남성 "이라고 Aguirre de Carcer는 말합니다. "여성, 특히 소수 여성으로서, 나는이 프로필의 맥락에서 벗어난 느낌이 들었고 그것이 내 신뢰와 능력이 폴드에 받아 들여 져서 동화 될 수 있다는 것을 느꼈다."

Aguirre de Carcer에게는이 편향이 벤처 자금 조달 절차에 스며 들었습니다. "Ivy League 교육과 세계적으로 유명한 투자 은행 중 한 곳에서 3 년 동안은 물론 권위있는 대학에서 석사 학위를 받았음에도 불구하고 여전히 회의를 개최하고 투자자를 투구 할 때 극복해야 할 장애물이있었습니다. Aguirre de Carcer. 오늘날까지 New Frontier Data가 성공했지만, Aguirre de Carcer는 비즈니스 및 기술 공동체에서 자주 개최되는 여성에 대한 편견의 영향을 여전히 느끼고 있습니다. "COO (백인 남성)가 투자자 회의에 동행 할 때보 다 종종 나는 방에있을 때조차도 내게 다가 가기 전에 그와 이야기를 나눈다"고 말한다.

벤처 캐피탈의 관점에서 볼 때 여성은 어떻게 대처하고 있습니까?

역사적으로 벤처 캐피탈은 여성이 주도하는 기업 (또는 창립 멤버의 일부인 여성도 포함)이 쉽게 액세스 할 수있는 영역이 아니 었습니다.

사모 펀드는 미국에서 한 세기가 넘은 역사를 가지고 있지만 1980 년대부터 1990 년대 초반의 "호황 또는 흉상"시기는 사모 펀드 및 벤처 캐피탈 자금의 증가를 나타내는 기간으로 간주됩니다

이 기간 동안 어떻게 벤처 캐피털 자금을 모으는 여성들이 있었습니까? 나는 정직하게 말할 수 없었다. 최근에 10 년 동안 많은 회고가 있었기 때문에 2000 년대 중반부터 시작할 수 있습니다.

그러나이 주제에 대한 많은 연구가 발표되지는 않았습니다. 2006 년 Fortune에 따르면 여성 창립자는 벤처 캐피탈 거래의 2.95 %에만 참여했으며 벤처 자금 3,300 만 달러를 받았다고합니다. 남성 창립 기업에 대한 2075 건의 거래와 비교할 때 67 건의 거래가 있으며, 3 억 3 천만 건은 남성 기업이 수령 한 182 억 9000 건과는 대조적이다.

2016 년 여성은 4.94 % 전체 VC 거래 중 359 건, 5,839 건의 남성 설립 기업에 비해 여성 주도 기업들도 581 억 9000 만 달러에 해당하는 남성 주도의 기업들에 비해 벤처 자금 (VC)의 14.9 억 달러를 받았다.

이 그래프와 다른 데이터 그래프는 포춘을 통해

벤처 캐피탈 기금 조달의 여지가 여성을 위해 개선 되었습니까?

분명히, 그러나 아마도 그렇게 많이는 안 될 것입니다.

10 년 동안 여성과 VC 거래의 비율은 거의 같습니다 2.95에서 4.94 로의 이동은 거의 증가하지 않았고 엄청나게 큰 수치는 아니었다. 또한 여성들은 VC들에 의해 여성에게 수여 된 실제 달러 금액의 관점에서 작년에 실제로

신생 기업; 포춘 (Fortune)에 따르면 2016 년에는 여성이 "지난 10 년간 매년보다 작은 파이 조각"을 받았다고한다.

그래서 어리석은 느낌이 들지만 말하자면, 배은망덕 한가?) 지난 10 년 동안 벤처 캐피탈의 지원금으로 여성들이 한 발걸음을 돌리기 위해서는 이러한 진보가 거의 없다는 것을 인정해야합니다.

남성과 여성 창업자 및 팀 구성에 대한 함의

분명히 시작 팀은 항상 모든 남성 또는 모든 여성으로 구성되는 것은 아닙니다. 혼합 된 성 창립자 팀이 존재하며 그 중 일부는 자금을 얻습니다. 이것은 물을 약간 흐리게하는데, 이는 데이터를 슬라이싱하기가 더 어려워지기 때문입니다. (본인이 검토 한 연구는 또한 비영어권 또는 트랜스 젠더 창립자와 그들의 성공 여부, 벤처 자금 확보에 대한 언급이 없음).

그러나 성별이 다른 팀 (특히, 적어도 하나의 팀 남성 및 여성 회원)은 여성 전용 팀보다 많은 거래를받는 사람입니다. 2016 년에 혼합 성은 1067 개의 VC 거래를 받았다. (여성 전용 팀 거래는 359 건, 남성 전용 거래는 5839 건임) VC 자금 조달 비용은 672 억 달러였다. 여성 주도 기업, 남성 주도 기업이받는 581 억 9000 만개).

이러한 혼합 성별 팀의 구성도 평가할 가치가있다. 다우 존스 (Dow Jones)의 연구 보고서 "여성들의 경영진이 여성 성공 경영을 주도합니까?"라는 제목으로 20,000 여개의 VC 지원 기업을 대상으로 조사한 결과 여성의 직책은 주로 판매 및 마케팅에 중점을 두는 것으로 나타났습니다. 최고 기술 책임자 등이 될 수 있습니다. 따라서 이러한 팀은 신생 기업의 전반적인 방향과 재정적 성공에보다 중추적 인 역할을 담당하는 팀과 동일한 조사 대상이되지 않는다고 주장 할 수 있습니다. 같은 연구에서 경영진 역할을 담당하는 여성 (VP 및 디렉터 수준의 여성)이 실제로 더 성공적 이었지만 다음 단계로 나아갈 것이라고 언급했습니다. 경제적 논쟁: 여성이 운영하는 VC가 자금을 지원하는 기업은 더 나은 성과를 거두는가 (또는 소수의 결과가 왜곡 되는가)?

여성이 운영하는 VC가 자금을 지원하는 신생 기업을 지원하는 것은 경제적 측면에서 좋은 아이디어 일 수 있다고 주장 할 수있다

The Diana Project를 통해 Babson College를 기반으로 한 연구는 1 년과 2014 년 사이에 여성에 대한 벤처 캐피털 투자를 조사했습니다. 대체로 여성 주도 신생 ​​기업이 좋은 재정적자를 제시했습니다. 가장 주목할만한 것은, 여성들이 경영 팀에 종사하는 기업이 첫 번째와 마지막 라운드에서 더 높은 가치를 지니는 것으로 나타났습니다.

위에서 언급 한 다우 존스 (Dow Jones)의 연구에 따르면 성공적인 기업의 경우 전체 평균 비율 의 여성 임원은 7.1 % 였지만 실패한 기업은 3.1 %에 그쳤다. 연구 결과에 따르면 "여성 임원이 부사장 및 이사 수준에서 성공할 확률은 증가 할 것"이라고 결론을 내 렸습니다. 그러나 인수를하는 것이 훨씬 더 어려워서 논쟁의 여지가 있습니다. 여성 창립자 인 벤처 캐피털 펀드는 표준이 계속 높아졌습니다. 여성이 창업 한 벤처 캐피털 신생 기업의 이러한 성공의 증가는 전반적으로 믹스에있어 적은 수가 있다는 사실과 더 관련이 있습니다. 따라서 정상에 대한 예외적 인 상승 만이 있습니다.

또는 여성 VC 기반 비즈니스는 단순히 성공할 가능성이 높기 때문에 안전한 방법 일 수 있습니다. 결국, 통계적으로 말하자면, 여성이 주도하는 기업은 더 높은 가치를 지니고 있으며 벤처 캐피탈 총액보다 많은 금액을 인수하는 경우가 많습니다.

Stitch Fix CEO Katrina Lake, 로스 앤젤레스

벤처 캐피탈리스트와의 비 호환성 VC (벤처 캐피탈)가 여성들에게 피투성이의 제품이나 서비스에 대한 혜택이나 필요성을 종종 느끼지 못하기 때문에 벤처 캐피탈의 경우 여성들이 남성보다 더 나쁘다고 주장합니다. 즉, 주로 여성에게 호소 할 사업을하는 여성들은 대부분 VC 인 사람들이 남성 들인 사람들의 관심을 끄는 데 더 힘든 시간을 보내고 있다고 생각됩니다.

여기에 전제는 VC들은 종종 스티치 픽스 (Stitch Fix)의 설립자이자 CEO 인 카트리나 레이크 (Katrina Lake)는 포춘 (Fortune)에 "우리는 투자자가 '나는 생각한다. 당신은 놀랍지 만, 1 년에 2 ~ 3 개의 이사석을 골라야하고, 사업에 대해 정말로 열정적 인 느낌이 들지만, 나는 여성의 복장과 소매에 열렬한 열정을 느낄 수 있다고 생각하지 않습니다. "

들었습니다. 리바이 (Levi 's)의 전 마케팅 총책임자 인 Anna Brockway (남편과 의장의 공동 창립자)는 다음과 같이 이야기합니다.

"여행을 되돌아 볼 때 나는 실제로 곡물에 대항 한 것처럼 느껴진다"고 Brockway는 말한다. "실리콘 밸리는 특정 신생 창업자 고정 관념 (즉, 25 세 남성)에 편향되는 경향이있다. 따라서 기금 모금 과정은 흥미로운 여정이었습니다. 벤처 캐피털리스트가 중년의 엄마로부터 많은 피치를 듣지 않는다고 말하자. "

Lonny를 거쳐 Anna Brockway

Stitch Fix 호수와 같은 Brockway는 투자자와 그녀의 목표 시장 사이의 단절을 경험했습니다. "우리의 사업은 디자인 애호가가 자신의 집에서 개인 스타일을 표현하도록 고무하는 독특한 가구 및 장식을위한 온라인 마켓 플레이스입니다. 말할 필요도없이, 우리 청중은 대부분 여성입니다. "라고 Brockway는 말합니다. "(주로 남성 인) 벤처 캐피탈 커뮤니티의 사자의 경우, 청중의 동기를 이해하려면 좀 더 상상력과 배려가 필요합니다. 분명히 그들은 거기에 갈 수 있습니다. 그러나, 그들은 즉시 감사 할지도 모른다 무언가가 아니다. 종자 기금을 모으는 광대 한 신생 기업과 경쟁하기위한 초기 단계로서, 첫인상은 많은 영향을 미칩니다. "

이 서사를 듣는 것은 분명히 말하고 있지만, 전체 그림을 포착하지 못한다고 생각하지만 느낄 수는 없습니다. 나는 여성들이 남성 VC들에게 던져 놓은 많은 사업들이 여성들을 특별하게 겨냥하고 있다고 확신하지만, 이것은 남성 대 여성들이 운영하는 사업의 수 사이에 큰 불일치가 있다고 생각하지는 않는다.

한 가지 사실은, 남성 VC들이 여성과 관련이 없기 때문에 여성들이 던지는 사업을 인정할 수 없다는 주장은 여성들이 여성에 대한 서비스와 관련이있는 사업을 독점적으로 발견 할 가능성이 있다는 가정에 근거합니다. 바로 솔직히 말해서 믿을만한. 이 아이디어는 모든 패션 및 메이크업 관련 신생 기업에게 의심 할 여지없이 건강 관리, 금융 기술 (fintech) 및 다양한 기금을받지 않는 여성이 후원하는 다양한 "성 중립"신생 회사가 있다는 것을 무시합니다. 뿐만 아니라 VC에게 남성에게 물어 본 질문에 비해 VC에게 질문하는 질문을 평가할 때도

같은

유형의 기업이 투구되고있는 경우에도 크게 달라진다는 것이 분명합니다.

그리고 (개인적 견해 영역으로 모험 할 위험에 처해 있음), 자격이 있고 경험이 많은 남성 VC가 개인적으로 사용하거나 관심을 가질만한 것이 아니기 때문에 단순히 좋은 비즈니스 기회를 식별 할 수 없다는 가정에 크게 반대합니다. 벤처 자금 조달 기준은 벤처 캐피털 스스로가 개인적으로 사용하는 제품이나 서비스에만 국한되었으므로 일반적으로 훨씬 덜 혁신적인 비즈니스 환경을 고려할 것입니다.

책임의 의무는 어디에 있습니까?

이 결과와 진전이 이루어지지 않을 경우 특정 상황이나 개인 그룹을 비난 할 수 있습니까?

의문의 여지가 있습니다. 공헌 요인이 많고 "성 차별주의"에 대한 간결한 대답으로 왜 "왜"의 질문을 끓일 수 있기를 바랄만큼 쉽지는 않습니다.

하지만 뿌리는 벤처 캐피탈의 대다수가 스스로 남성이라는 사실입니다. 이것은 VC와 여성 표적 시장의 상반되는 비호 환성에서부터 VC 공동체를 둘러싼 것으로 보이는 언급 된 "소년 클럽"에 이르기까지 다양한 이슈를 제기합니다.

VC의 다양성 그룹은 벤처 캐피탈이 자금을 지원하는 사업의 다양성을 더욱 높일 것입니다.

사실상, "득점을 의미합니다"- 조사 결과이 패턴은 실제로 사실로 드러났습니다. Babson의 15 년 여성 선박 연구에 다시 돌아 오면, 여성 파트너가있는 벤처 기업은 여성을 경영진 팀의 일원으로하는 신생 기업에 투자 할 확률이 2 배 (34 % 대 13 %)입니다. 여성 CEO가있는 회사에 투자 할 확률이 3 배 이상 (58 % 대 15 %).

Techcrunch의 2016 년 벤처 캐피탈 여성에 대한 연구에서 여성 창업자 또는 "비정상적으로 높은 비율의 여성 파트너"는 여성이 주도하는 사업에 대한 관심을 높였습니다 (여성 VC가 여성 중심의 사업에 더 많은 자금을 직접 투입한다고 결론 짓는 "부족한 증거"가 있음을 빠르게 지적 했음). 불행히도 Babson은 벤처 기업에 종사하는 여성의 수가 감소했다는 사실을 발견했습니다. 2014 년 기준으로 1 년의 10 %에 비해 6 %였습니다. "기대다"는 무엇입니까?

그리고 피칭을하는 여성은 어떨까요? 여성이 VC 자금 조달을 얻는 데 어려움을 겪고 있다고 개인적으로 책임 져야합니까?

남성이 지배하는 공간에서 여성은 "기댈"필요가 있다는 주장이 있습니다 (감사합니다, Sheryl Sandburg). 코코넛 캘린더 (Coconut Calendar) 창립자이자 벤처 캐피털 자금 지원자 인 캐서린 레지 너 (Katherine Regnier)는 "여성 VC와는 내가 한 여자를 피 했으므로 그녀에게 절대로주지 않을 것"이라고 말했습니다. VC가 남성 중심 산업이라는 이야기는 흥미 롭습니다. 제 경험으로 볼 때 여성들은 상황에 도움이되지 않습니다. "

VC를 얻으려면 여성들이"기댈 "필요가 있습니까? 기금? 당신은 독단적이어야하지만 (여전히 좋은 -

항상), "테이블에 자리를 잡아 당겨야합니까?" 물론, 그것이 당신을 위해 작동한다면. 그러나 기대하는 바가 단순한 해답 인 것, 또는 벤처 캐피탈 기금을 확보하기를 희망하는 여성들이 겪는 황량한 경관 문제에 대한 실행 가능한 해결책이라는 것을 다시 생각해 보겠습니다.

나는 또한 더 이상 조사하지 않고 대화를 끝내는 게으른 추론이라고 생각합니다.

여기에서 추가적인 목소리를 내기 위해 (필자의 경험보다 훨씬 더 많은 경험을 한), Palo Alto Software의 사장 인 Sabrina Parsons와 이야기를 나눴습니다. 나는 파슨스가 자신과 마찬가지로 기대다 생각하는 팬이 아니라는 점을 알고 있었고 벤처 캐피탈과 관련이 있다고 생각하는 방법에 대한 생각을 듣고 싶었습니다.

팔로 알토 소프트웨어의 사브리나 파슨스

파슨스 (Parsons)는 기대다 (테이블에 앉아서 멋지고 귀엽고 보트를 흔들지 말라는) 생각은 효과가 없을뿐만 아니라 여성들이 열악한 치료를받는 문제에 대해 침묵을 지키도록 촉구한다. 직장 내 성 차별주의, 예를 들어 벤처 캐피탈의 맥락에서도 그렇다. 그녀는 벤처 기업인 Kleiner, Perkins, Caufield and Byers, 그녀의 전 고용주에 대한 성 차별 소송을 제기 한 Ellen Pao의 반 최근 사례를 인용했다.. 파오가 궁극적으로 그녀의 소송을 잃어 버렸지 만, 그녀가 경험에 대해 앞으로 나섰다는 사실 (그리고 벤처 기업을 고소 했음에도 불구하고, 나는 파슨스에 의해 확신을 얻지 못했다.)은 다른 여성들이 앞으로 나아갈 수있는 기반을 마련하는데 도움이되었다. 업계 내 성 차별주의를 둘러싼 경험. 최근의 예를 들면, Susan Fowler의 블로그 포스트에 의해 침투 된 Uber를 둘러싼 논쟁은 Uber CEO Travis Kalanick의 사임으로 이어졌다. Parsons에 따르면, 이것은 다음과 같은 파괴적인 행동이다. 업계 내에서 큰 변화가 일어나 잠재적으로 여성을위한 벤처 자금의 증가로 이어질 수 있습니다. 파슨스 대변인은 "우리는 여성이 파괴적 일 필요가있다. "린 (lean)"이 효과가 있다면 우리는 더 나아지지 않을 것인가? 하지 않았다. '희박한'은 효과가 없기 때문에 숫자를 바꾸지 않을 것입니다. "혁신과 선박을 연구하는 Wharton 교수 인 Ethan Mollick은 그녀의 정서를 반영합니다. "우리는이 나라의 신규 사업의 ​​약 38 %가 여성에 의해 시작되었다는 것을 알고 있지만 설립자 중 2 ~ 6 %만이 벤처 투자를 받았다"고 말한다. "여기에 문제가 있으며,"기대다 "는 문제를 해결하기에 충분하지 않습니다."

블룸버그를 경유 한 엘렌 파오.

다시 한번 왜 신경 써야합니까?

공정하고 평등 한 비즈니스 분위기, 왜 VC가 자금 지원 받고 여성이 후원하는 비즈니스를 보유하는 것이 가치가 있나?

한마디로 말하면, 종이가 아닌 여성 다원성이 다양하지만, 아이디어를 이끌어 낼 인간의 웅덩이. Mollick은 훌륭한 간결성으로이 문제를 요약합니다. "압도적으로 남성 인 압도적으로 똑같은 돈을 계속해서 기금을 모으는 곳에서 매년마다, 압도적으로 백인 창업자는 중요한 새로운 혁신을 발견 할 수있는 기회를 놓치고 있습니다." 하루가 끝나면 더 많은 여성이 창업하는 신생 기업을 찾는 것이 전반적으로 평등 한 비즈니스 환경을 조성하는 것만은 아닙니다. (분명히 그 자체로 가치있는 목표 임에도 불구하고) 진정으로 가장 훌륭하고 가장 필요하며 가장 혁신적인 아이디어가 각광을 받고 있습니다. 앞으로 나아가 야 할 모든 것 여성과 벤처에 대해 알고있는 것을 바탕으로 앞으로 나아갈 수있는 유형의 실천 단계를 기대하는 것이 당연합니다 자금 조달.

다음 제안은 벤처 자금을 모색 할 수있는 여성과 남성의 두 단계와 중소기업 소유주가 구현할 수있는 간단한 조치뿐만 아니라보다 다양하고 포괄적 인 벤처 캐피탈을 위해 일할 수 있도록 도와주는 단계를 포함한다. 귀족 및 중소기업 환경을 포함합니다.

벤처 캐피탈 공간

근처에 있지 않은 소기업의 소유자 (대부분의 중소기업을 포함):

공급 업체를 조사하십시오. 여성이 창설하거나 창업 한 회사의 제품과 서비스를 소싱하는 것을 고려하십시오.

가정과 가까운 중소 기업 환경을보다 공평하게 만드는 데 도움이되는 방법으로 지역 소규모 비즈니스 커뮤니티에 참여하십시오.

음성 및 플랫폼 사용 지역 사회, 산업계, 그리고 전체 비즈니스 공동체에서 다양성이 증대 될 것을 옹호합니다. 대화를 계속하고 분명한 행동을 취하는 데 집중하십시오.

VC 자금 조달을 원하는 사람이라면

무엇을 할 수 있습니까? VC 자금 조달을 원하는 사람들이이 문제에 어떻게 대응해야하는지 파슨스에게 물었습니다. 그녀의 대답은? 내성적 인 것으로 기꺼이 자신의 가치를 조사하십시오. "사람들은 기금의 기후와 그들이 돈을 받아들이는 회사에 대해 알고 있어야합니다."VC가 자금을 구하는 방법을 찾는 사람들에게 "당신의 가치는 무엇입니까? 당신의 도덕은 무엇입니까? 회사에 여성 또는 소수의 파트너가 얼마나 많은지 알고 있습니까? 상관 없니? 얼마나 많은 소수 민족 또는 여성 창업 기업에서 자금을 지원 받았습니까? "

당신이 받아들이기로 한 돈과 당신이 선택한 회사를 신중히 고려한 것 이외에, 당신은 당신의 팀에 여성을 추가하는 것을 고려 했습니까? 이 기사 전체를 지출하는 여성의 팀이 벤처 자금을받을 확률이 적다는 사실을 재확인하는 것은 위험합니다. (

), 귀사가 혜택을 누릴 수있는 기회입니다.

그것은 다양성에 대한 립 서비스에 대한 지불 일뿐 아니라, 앞서 논의한 바와 같이, 여성 임원직을 가진 벤처 캐피털 (VC) 투자 기업이 더 성공적이라는 주장이 제기 된 사례가 있습니다. 뿐만 아니라 더 다양한 목소리로 비즈니스를 창출함으로써보다 넓은 공간을 창출하고보다 넓은 범위의 아이디어에 대한 새로운 비즈니스 접근성을 제공합니다.

비즈니스 환경 조성에 도움이됩니다. 그것이 당신의 일이라면 더 포괄적입니다. (그리고 나는 희망합니다.)

VC 자금 조달을 원하는 여성이라면?

파슨스는 여성들이 편견과 전통 기업 남성보다 빈번하게 여성에게 자금을 지원하지 않습니다. 그녀는 여성 소유 기업을 찾는 여성과 여성과 소수 기업에 초점을 맞춘 자금을 추천합니다. "그런 다음 그들은 엉덩이를 걷어차 고 훌륭한 성공을 거둘 것이고 전통적인 회사는 실종 될까봐 두려워 할 필요가있다"고 그녀는 말한다.

사브리나와 노아 파슨스는 그들의 가족과 함께한다.

가장 중요한 솔루션을 제공하십시오 (그리고이 문제를 3,000 단어 정도까지 깔끔하게 정리할 수 있다고 생각하는 것은 대단히 추측입니다). 오히려 바늘이 움직일 때까지이 대화를 계속 반복하고 VC 기금을 모색하면서 남성 남성보다 더 어려운 풍경을 계속 경험하는 여성 창업자들의 목소리를 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 여성 창업자가 벤처 자금을 확보하는 데 어려움을 겪는 것은 여성의 아이디어가 빈번하게 들리지 않는다는 것을 의미하며 그 결과 우리 모두는 더 작은 세계를 겪게됩니다.

• 자원: VC 회사가 운영
• Women 's Venture Capital Fund
• 여성 벤처 캐피털을 보유한 21 + 벤처 캐피털 기업

15 LGBTQ 및 컬러 피플에 대한 최고 VC 펀드 여성 창업 자금

VC에서 여성 투자자를 만나다. 여성, 색채 및 LGBTQ 창업자에게 선구적인 VC가 자금을 지원하는 방법 지난 해에 시리즈 A를 창립 한 여성 설립 회사

s 가짜 섹스를 피하기 위해 가짜 남성 Cofounder 창조

Briana는 Bplans의 컨텐츠 마케팅 전문가입니다. 그녀는 마케팅, 소셜 미디어 및 옥스포드 쉼표의 장단점을 논의하는 것을 즐깁니다. Bri은 오레곤 주 포틀랜드에 거주하며 다양한 지역 커피 숍에서 원격으로 작업 할 수 있습니다. 그녀는 드물게 트위터에서도 발견 될 수 있습니다.