모든 신규 직무가 승격되어야 하는가?

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지난 3 년 동안 미국인 노동자들은 암석과 힘든 곳 사이에 끼인 것처럼 느꼈습니다. 좋은 직업은 부족한 것처럼 보였고 정리 해고, 삭감 및 급여 동결 가운데서 인상을 요구하는 것은 너무 협박적이었습니다.

하지만 PayScale의 최근 보고서는 고용주의 사고 방식 변화를 나타냅니다. 고용주의 60 %가 임금 구조 조정 지난 해에는 어떤 식 으로든, 44 %는 임금 범위를 1 ~ 5 % 늘렸다. 이러한 결과를 감안할 때 고용주가 올바른 후보자를 기꺼이 현금으로 기꺼이 기꺼이 내놓을 가능성이 높습니다.

기록을 바로 작성하기 위해 Caredoor 전문가 인 Samantha Zupan과 Glassdoor.com의 Penelope Trunk와 Alexa von Tobel, CEO 및 LearnVest의 창립자와 함께이 문제에 대해 논의했습니다.

평결: 항상 협상

그 이유는 다음과 같습니다.

지금하는 것이 가장 좋은시기입니다.

[

] [InvestingAnswers 기능: 10 건의 기괴한 인터뷰 질문과 답변]

"변화를 가져올 것입니다."

"소득 향상에 가장 좋은 시간은 다음 일을 시작할 때입니다. 단계이므로 토론은 공정한 게임입니다. 또한 공연 리뷰보다는 연설을하는 것이 스트레스가 적습니다.

# - ad_banner_2 - # 그렇지 않으면 후회할 것입니다.

" 상처를 입히고, 40 년의 경력을 쌓아 가면서 피해를 입 힙니다. "라고 Trunk는 말합니다. 미래의 모든 급여는 그 숫자에 달려 있으며, 잠시이 번호를 붙잡을 것이므로 좋은 결과를 얻을 수도 있습니다.

비즈니스 통찰력을 융통하게 할 것입니다.

월급 협상은 더 많은 현금을 요구하는 것뿐만 아니라 장래 고용주가 자신과 직장을 매우 진지하게 생각한다는 것을 보여줍니다.

"그것은 내가하는 일에 위대하다는 것을 말하는 방식이며, 여기서이 급여가 의미가있는 이유가 있습니다."폰 토벨 (Pon Tobel)은 말합니다.

4 단계 접근법을 권장합니다.

Glassdoor와 같은 구직 사이트를 조사하여 현재 고용주가 예비 고용주와 어떻게 쌓여 있는지 확인하십시오.
정보 인터뷰를 사용하여 (이상적으로는 내부 연결로) 회사의 보상 관행.
다음으로, 귀하의 라이프 스타일을 유지 (또는 약간 향상)하기 위해 필요한 것을 확인하기위한 예산을 개발하십시오.
실사를 완료하면 장래 고용주에게 그들이 제공하고자하는 똑똑하고 전문적인 방법. 그들은 협상 할 수있는 범위를 줄 가능성이 높으므로 기대하는 바를 낮추거나 높게 설정하십시오.

최악의 경우는 반대표를 던지면 안된다고합니다.

"고용주는 당신이 요구하는 급여가 너무 높으면 제안을 철회하지 않을 것입니다. "그러나 그들은 당신을 위해 협상을 위해 당신을 더 존경 할 것입니다."

연봉이 모든 것이 아니라는 것을 기억하십시오.

직업을 받아들이 기위한 결정에 많은 요소가 포함되어야하며, 급여가 스너프에 미치지 못한다고해서 더 이상 휴가를 요청할 수는 없습니다. 플렉스 타임 (flex-time) 등등. 고용주는 당신을 반 이상 만날 의향이 있습니다.

당신이 열정적 인 것을 발견하는 것도 중요합니다. 매일 아침에 들어올 생각이 들지 않으면, 너는 더 푸르른 목초지를 찾기 위해 너 자신에게 빚지고있다.

Jill Krasny는 비즈니스 내부자에 대한 돈에 대한 편집자입니다. 귀하의 머니에서 더 많은 것을 읽으십시오: