자영업입니까? 저렴한 건강 보험을 얻는 방법 |

대기업에서 일하면 건강 보험은 산들 바람입니다. 가입하고 커버됩니다. 그러나 자영업자, 파트 타임 직원 또는 중소기업 소유자의 경우 보험 가입이 어렵고 비용이 많이 소요될 수 있습니다. 왜 이러한 인구 통계는 보험 업계가 그렇게 심하게 수용 할 수 없습니까?

이러한 인구 집단의 과정을 완화하려는 정부의 노력에도 불구하고 중소기업 소유자는 여전히 직원에게 혜택을 제공하기 위해 애 쓰고 있습니다. National Small Business Association에 의한 2014 년 조사에 따르면 회사는 개인 보험 계획에 매달 직원 당 1,100 달러 이상, 가족 계획에는 직원 당 2,000 달러 이상이 소요되는 것으로 나타났습니다. 그리고 조사 대상자의 대다수 (91 %)는 가까운 장래에 일이 더 쉽거나 덜 비싸지 않길 기대하지 않습니다.

중대한 재정적 부담 때문에 중소 기업 소유주의 3 분의 1은 그들이 고용 동결 및 10 %는 직원을 해고하여 돈을 절약하려는 시도를보고했습니다. 보험 업계가 중소기업을 포기한 것만 큼 포기하고 스스로를 지켜 주었던 것처럼 보입니다.

파트 타임 근로자는 보험 업계가 어려움을 겪고있는 투쟁을 경험하고 있습니다. 이 노동자 중 일부는 젊고 계절에 따라 고용됩니다. 많은 사람들이 재정상의 이유로 아르바이트를 집계 한 노인입니다. 실제로 혜택을 제공하는 풀 타임 일자리가 부족하여 많은 사람들이 단순히 여러 가지 파트 타임 일을해야만합니다. 그러나이 인구 통계학자는 고용주가 후원하는 건강 보험을 거의받지 못합니다.

건강 보험 Questions 중소기업은 물어야 함

시스템에 어떤 일이 일어 났습니까?

부족한 인구는 1990 년대에 일어난 보험 개혁의 결과입니다. 당시 많은 주들이 건강 보험 규정을 개혁하여 미국 전역에 고유 규칙의 분리 된 시스템을 만들었습니다.

이러한 변화의 결과로 많은 보험사가 개인 건강 보험 회사에서 뛰어 내 렸으며 자영업자를 포기했습니다. 미국 근로자의 파트 타임 사람들. 소규모 자영업자와 자영업자 및 아르바이트 근로자가 그 이후로 압박감을 느끼고 있습니다.

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)를 통해 보험을받는 사람조차도 개인 건강 보험에 가입하는 것이 거의 불가능합니다. 일단 혜택이 없어지면 젊고 건강하며 만성적 인 의학적 문제가없는 경우에만 고려됩니다.

저렴한 의료법은 개인 건강 보험 시장을 활성화시키는 데 효과가있었습니다. 법이 제정 된 이래 상황은 확실히 개선되었지만 합리적인 건강 보험 혜택을 쉽게받을 수 없게하는 주요 장애물이 있습니다.

참조: 집에서 일하면 돈이 실제로 절약됩니까?

보육법 도움?

저렴한 의료법 (ACA라고도 함)이 제정 되었기 때문에 보험 회사는 모든 주에서 개인 건강 보험을 제공하고 중소기업을 보장해야합니다. 소프트웨어 및 기술의 진보로 보험사가 더 많은 고객을 수용 할 수있게되었으므로 더 많은 혜택을받지 못하는 그룹에게 문을 열었습니다.

그러나 햇빛과 무지개가 전부는 아닙니다. 불행히도, ACA가 제정 된 이래로 새로운 도전이 등장했습니다. 일부 기업과 산업체는 ACA의 요구 사항에 반대하여 직원들이 보험을 받기가 더 어려워 질 수있는 움직임을 보이고 있습니다. 예를 들어, National Restaurant Association은 종업원에게 주당 40 시간을 일하도록 요구하는 법안을 승인하고 있습니다 30 세)으로 풀 타임 근로자로 간주되어 의료 보험에 가입 할 자격이 부여됩니다.

직원을 돕기 위해 사우스 캐롤라이나에있는 한 식당에서 보험금을 충당하기 위해 주문에 할증료를 추가하는 방안을 모색했습니다. 이 아이디어를들은 후원자들은 다시는 거기에서 결코 먹지 않을 것이라고 맹세했다. 다른 회사들은 보험 제공을 피하기 위해 종업원 시간을 줄임으로써 "풀 타임"을 재정의하고 있습니다.

가장 큰 장애물을 극복하는 방법

ACA에서도 중소 기업 및 자영업자 및 아르바이트는 여전히 어려움 저렴한 의료 보험을 얻기 위해 이 그룹이 직면 한 세 가지 가장 큰 장애물과이를 극복 할 수있는 방법은 다음과 같습니다.

1. 전임으로서의 지위 유지 주당 30 시간에서 주당 40 시간까지 전일제에 대한 요구 조건을 높여야한다는 제안은 보험 가입과 관련하여 많은 노동자들이 스스로를 지키도록 내버려두고 있습니다. 그들의 월급은 고통을 겪을뿐 아니라 중요한 건강 보험 혜택도 놓치게됩니다. 감사합니다, 고용주는 여전히 합법적으로 적어도 파트 타임 직원에게 어떤 혜택을 제공해야합니다. 사용 가능한 모든 옵션을 조사하십시오. 또한 일부 파트 타임 근로자는 매년 (그리고 다른 요인에 따라) 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지에 따라 메디 케어 또는 메디 케이드 보장 혜택을받을 수 있습니다.

2. 정책 선택시 지침 부족

전통적으로 사람들은 고용주에게 혜택에 대한 조언을 구했습니다. 이제는 고용주가 후원하는 자영업자 또는 아르바이트 직원이 자체 장치에 맡겨져 있습니다.

자영업자 또는 파트 타임 직원을위한 훌륭한 가이드 리소스가 있습니다. 시간이 많이 걸리는 건강 보험 연구 및 쇼핑의 일을 할 것입니다.

개인 재정 전문가 인 케리 하넌 (Kerry Hannon)은 건강 저축 계좌와 함께 사용할 수있는 고액 공제 플랜을 구입할 것을 권장합니다. eHealth, GoHealth 및 NetQuote와 같은 웹 사이트에서 이러한 정책을 연구 할 수 있습니다.

3. 개인 보험 정책의 비용

개인 보험 정책은 한달에 최대 600 달러의 비용이 발생할 수 있으며, 이는 저소득층이거나 이전에 건강 보험에 가입하지 않았거나 일부만 지불하는 경우에 큰 충격이 될 수 있습니다

자영업자 인 경우 개인 재정 전문가와 정책 옵션을상의하는 것이 좋습니다. Humana 및 eHealth와 같은 조직은 저비용 대안을 찾는 사람들에게 개인 및 가족에게 유용한 자원을 제공합니다. 하나의 어려운 진리는 저비용 정책으로 혜택이 희박하다는 것입니다.

참조: 6 비즈니스 세계를 더 나은 곳으로 만들기

이상적인 세계 (또는 캐나다 또는 영국)에서는 모두 저렴한 건강 보험에 쉽게 접근 할 수 있습니다. 그러나 미국에서는 의료 시스템이 매우 분열되어있어 탐색하기가 어렵습니다. 중소 기업 소유주, 자영업 종사자 또는 파트 타임 직원으로서 지금은 합리적인 건강 보험을 찾는 전문가가되어야합니다.

이 상황에서 가능한 최상의 결과를 얻으려면 법적인 내용을 이해해야합니다 권리를 행사하고, 재정을 분석하며, 모든 잠재적 보조금을 조사 할 수 있습니다.

파트 타임 근로자 또는 중소기업으로 저렴한 보험을받는 것이 확실합니다. 정보에 입각 한 결정을 내리는 데는 많은 노력이 필요합니다. 결국, 귀하가 보험에 가입되어 있고 귀하가받을 수있는 모든 혜택을 받기 위해 노력할 가치가 있습니다.

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