당신의 은퇴 계획 전략은 신선한 시각으로 준비되어 있습니까?

매년이 시간에 우리는 사업을 전략적으로 근본적으로 도울 수있는 최후의 점검표를 상기시킵니다. 주요 또는 부전공 일지라도 단기간에 취하는 조치는 긍정적 또는 부정적 영향을 결정할 수 있습니다. 퇴직 연금 계획은 연말이되기 전에도 볼만한 가치가 있습니다. 계획을 수립하여 개인 및 회사 목표를 지속적으로 충족시켜야합니다.

종종 원래 계획과 전략이 의도 한 목표에서 벗어나는 경우가 있습니다. 매년 50 세가 넘으면 은퇴에 가까워지고, 30 세 및 40 세 때 사용할 수없는 더 많은 플랜 디자인 옵션 및 전략이 열립니다. 직원 수가 증가했거나 감소했을 수 있습니다. 직원들의 연령대는 이익 공유 계획 옵션을 설계 할 때도 영향을 미칠 수 있습니다. 회사의 인구 통계에 대한 이러한 가능한 변경은 고용주의 기여가 필요하거나 더 적극적으로 개인 기부를 제한 할 수 있으며 개인 기부를 가속화하는 계획을 수립 할 수있는 새로운 기회를 열어줍니다.

연간 계획 설계 검사를 수행하는 가장 좋은 이유는보다 나은 계획 유형 옵션이 있는지 확인하는 것입니다. 종종 퇴직 계획을 시작할 때 훌륭한 전략 인 SEP 또는 SIMPLE 401k 계획으로 기업을 시작하지만, 인력을 추가함에 따라 이익이 늘어날 수 있습니다. 일반적으로 45 세 이상인 은퇴에 가까워지면 현금 균형 계획 또는 확정 급여 계획과 같은 계획 유형을 새로운 Comparability 401k 이익 공유 계획과 짝을 지어 개인 기여 목표를 신속하게 가속화 할 수 있습니다.

2014 년을 기점으로 연기금 총계 한도가 변경되지는 않을 것입니다. 401k 플랜에 17,500 달러를 연기 할 수 있으며, 50 세 이상인 경우 5500 달러를 지불해야합니다. 일반적으로 시도하고 성취하는 것이 가장 좋습니다. 계획 인구 통계가 적절하다면, 직원이 주인, 교장 또는 파트너 (HCE)보다 젊고 45 세 이상인 경우, 새로운 비교 가능 이익 공유 계획이 특정 직원 그룹에게 최대 이익을 제공 할 수 있으며 법률로 허용되는 비 핵심 그룹에 가능한 최저 기여. 이 계획 설계는 귀하가 연기에 추가하고 직원과 고용주의 기부금을 합하여 연간 최대 $ 51,000 / $ 56,500까지 상환하는 데 도움이 될 수 있습니다.

귀하의 소득이 그렇게하는 것을 허락한다면, 귀하는 50 세 이상입니다. 귀하는 귀하의 기부금을 신속하게 가속화하고 401k에 현금 잔액 또는 확정 급여 플랜을 추가하는 것을 고려하십시오. 이 플랜의 최대 기부액은 45 세의 102,000 명에서 62 세의 237,000 명까지입니다. 401k / 이익 분배 기부금에 추가하면 20 년의 퇴직금을 10 명으로 줄이는 것과 마찬가지로 세금 부담도 현저히 줄입니다 추가 혜택으로.

최고의 퇴직 계획 전략을 결정하는 과정은 쉽고 시간도 거의 들지 않습니다. 자격을 갖춘 연금 플랜 전문가는 귀하의 현재 회사 인구 통계와 함께 간단하게 인구 조사에서 정보를 취할 수 있으며 귀하가 고려해야 할 다양한 삽화를 실행할 수 있습니다. 이것은 귀하에게 무료로 제공되어야하며 최소한 은퇴 계획을 위해 앞으로 나아갈 수있는 더 좋은 방법이 있는지 알아볼 수있는 스냅 샷을 제공 할 것입니다.

Tom Zgainer는 America 's Best 401k의 CEO입니다. 그는 개인 및 기업 목표를 달성하는 데 도움이되는 전략 계획 설계에 중점을 둔 채 지난 28 년 동안 2800 개 이상의 기업이 지난 13 년간 새롭거나 개선 된 퇴직 계획을 수립하는 것을 도왔습니다. 자세한 내용은 www.americasbest401k.com 또는 [email protected]에서 확인할 수 있습니다.

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