저렴한 의료법 준비 : 중소 기업을위한 조언 |
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차례:
- 팁 1 : ACA만으로 고용 계획을 변경하지 마십시오.
- 팁 2 : 먼지가 제거되는 동안 연장 적용 범위가 지연됩니다.
- 팁 # 3 : 자기 자금 조달 고려
- 팁 # 4 : 건강을 고려한 웰빙 플랜 고려
- 팁 # 5 : 비용 증가를 반영하여 예산을 업데이트하십시오.
팁 1: ACA만으로 고용 계획을 변경하지 마십시오.
기본적으로 계속하고있는 일을하십시오. 회사가 성장하고 있다면, ACA가 귀하의 건강 관리 비용을 증가시킬 것이라고 생각하기 때문에 중단하지 마십시오. 사실, 큰 그룹이되는 것이 좋은 일이 될 수도 있습니다.
소프트웨어 조언을 통해 우리에게 큰 것이 좋습니다. 유료 또는 재생 규칙으로 인해 일부 대형 그룹의 비용이 상승 할 수도 있지만 대부분의 대기업은 이미 ACA 요구 사항을 충족시키는 보상 범위를 제공합니다. 또한 대규모 그룹에게는 최대 공제 한도가 없어 프리미엄 비용을 통제하는 데 도움이됩니다. 최악의 시나리오에서는 대규모 그룹 만이 건강 관리 비용이 5 ~ 10 % 증가 할 것으로 예상해야합니다.
팁 2: 먼지가 제거되는 동안 연장 적용 범위가 지연됩니다.
정부는 여전히 ACA는 공공 기관과 사기업 모두에게 예측할 수 없을 정도로 부담 스럽습니다.
Don의 조언: 가능한 한 오래 서비스를 갱신하십시오. 회사는 2014 년 1 월까지 ACA 요건을 준수 할 필요가 없으므로 Google은 중개인과 협력하여 12 월까지 보험 갱신 갱신을 지연하기로 결정했습니다. 그런 식으로 우리는 현재의 보장 범위를 유지할 수 있습니다. 우리가 좋아하는 것은 정부가 법률의 다른 부분에 지원하는 지 볼 시간을 허용합니다.
팁 # 3: 자기 자금 조달 고려
완전 보험 가입 건강 보험 제도 하에서 고용주는 보험 회사에 고용인이 청구 한 보험료를 부담하는 보험료를 지불합니다. 자체 자금 계획을 가지고 고용주는 이전에 보험 회사가 부담 한 위험을 감안하여 직원의 건강 관리 청구를 지불합니다. 고용주는 제공 할 보험 적용 범위와 직원 보험료, 공제액 및 가입자 부담금을 정하는 방법을 선택할 수 있습니다. 고용주는 플랜을 직접 관리하거나 보험사 또는 제 3 자 관리자 (TPA)와 계약 할 수 있습니다.
고용주는 왜이 위험을 감수해야합니까? 건강한 직원이있는 경우 전체 소송 비용이 소규모 그룹의 커뮤니티 등급으로 인한 보험료보다 훨씬 적게 소요될 수 있습니다. 그래서 당신은 근본적으로 당신이 보험을 필요로하지 않는다는 내기를하고 있습니다. 자체 자금 조달 계획에 따라 고용주는 지역 사회 등급에 포함되기보다는 예상 청구 금액을 직원 청구 내역 및 활용에 기초합니다. 자체 기금이 적용되는 플랜은 주 보험료 면제 대상이기 때문에 보험 플랜과 비교하여 연간 2 %의 세금 절감 효과가 있습니다.
팁 # 4: 건강을 고려한 웰빙 플랜 고려
건강 보조금과 같은 인센티브를 받기 위해 직원들이 특정 건강 요건을 충족하도록 요구하는 "건강 우발 건강 계획". 이 인센티브는 생체 인식 검사, 독감 예방 접종, 목표 지향적 인 건강 문제에 참여할 수 있습니다.
장점: 건강한 직원은 보험금 청구를 기피하여 보험료를 낮출 수 있습니다.
팁 # 5: 비용 증가를 반영하여 예산을 업데이트하십시오.
모든 사람의 비용이 증가 할 것을 감안할 때, 여러분이 서있는 곳을 파악하십시오. 귀사에서 사용할 수있는 적용 범위 옵션을 살펴보고 각 가능한 결과에 대해 어느 정도 따로 설정할 필요가 있는지 추정하십시오.
이 기사는 모든 질문에 대답하지 않았지만 2,700 페이지의 텍스트가 약간의 머리 긁기 이상. 돈의 팁이 정보에 입각 한 의사 결정을 내리는 데 도움이되기를 바랍니다. 적어도 ACA 로의 전환을 통해 귀하가 올바른 질문을하고 귀하와 귀하의 회사를 성공적으로 탐색 할 수 있기를 바랍니다.
이 기사는 원래 The New Talent Times에 실 렸습니다. 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오.
[Freestock.ca의 사진 제공]
