직장에서 혜택을 누릴 때 피할 수있는 5 가지 실수

연말 기한 및 휴일 접근 방식에 따라, 다음 해에는 직장 혜택을 선택하는 연례 전통이 있습니다.

건강 보험 및 기타 특전은 당신을 직업에 끌어들이는 데 도움이되었습니다. 그러나 bazillion 프로젝트가받은 편지함을 가득 메우면 자동 조종 장치에 대한 공개 등록을 통해 크루즈를 유혹 할 수 있습니다.

하지만 이것은 주목할 가치가있는 하나의 과제입니다. 피해야 할 5 가지 일반적인 실수는 다음과 같습니다.

1. 같은 범위를 마음대로 선택하기

캘리포니아 주 얼바인에있는 Moore Benefits Inc.의 사장 인 켈리 무어 (Kelly Moore)는 가장 큰 실수는 잘 설명하지 못한다고 말합니다. "많은 사람들이 금융 보안을 위해 계획하는 것보다 구매할 전화 나 TV를 찾는 데 더 많은 시간을 할애 할 것입니다."

리서치 나우의 Aflac에 대한 2014 년 조사에 따르면 직원의 90 %가 매년 같은 계획을 선출합니다. 그러나 일부 계획은 계획 내에서 변경 될 수 있습니다.

애틀랜타의 직원 복지 어드바이저 인 호지 스 - 메이스 (Hodges-Mace)의 교장 인 그렉 호지 스 (Greg Hodges)는 "한 가지 변화가 그럴 경우 작아 보일 수도 있지만 가족에게 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 건강 플랜은 제공자 네트워크를 변경하고 의사를 제외시킬 수 있습니다.

고용주는 더 큰 계획과 새로운 특혜를 제공 할 수도 있습니다.

수정 사항: 직장에서 공개 등록 회의에 참석하고 제공되는 도구를 사용하여 계획을 비교하십시오. 무어 (Moore)가 조언하는대로 고용주의 인사 부서 또는 복리 후생 컨설턴트에게 질문하십시오.

2. 세액 공제에 대한 과세 혜택 계정의 오해

많은 고용주가 탁아 서비스, 통학 또는 자비로 지불하는 의료비를 지불하는 데 사용할 수있는 세금 혜택 계정을 제공합니다.

Hodges-Mace의 교장 인 Peter Mace는 모두 도움이됩니다. "그러나 직원들은 정말로 그들과 관련된 규칙을 이해해야합니다."

각 유형의 계정은 조금 다르게 작동합니다. 예를 들어, 건강 저축 예금 (HSA)의 경우, 사용하지 않은 돈은 모두 다음 해로 이전됩니다. 많은 의료 융통성있는 지출 계좌 또는 FSA를 사용하면 미사용 금액 인 $ 500를 내년까지 사용할 수 있습니다. 그러나 그 금액을 초과하여 사용하지 않은 돈은 잃게됩니다.

수정 사항: 기여할 금액을 결정하기 전에 계정이 작동하는 방식을 이해하고 연간 비용을 추정하십시오.

3. 가격만으로 건강 보험을 선택하십시오.

건강 보험에 대한 월급에서 공제 한 금액은 플랜에 따라 다릅니다.

Dallas의 Goodwin Benefits Group 사장 인 Carolyn Goodwin은 "직원들이 잘못된 위치에서 시작합니다. "그들은 계획을 선택하기 전에 가격을보고 불만을 제기합니다. 왜냐하면 그들이 선택한 계획에는 더 높은 공제액과 추가 비용 부담이 있기 때문입니다."

수정 사항: 세부 사항을 파헤 치면 계획이 어떻게 작동하는지 알 수 있습니다. 의사와 병원이 계획의 제공자 네트워크에서 사용하기를 원합니까? 네트워크 외부에 서비스가 있습니까? 의사, 전문가 또는 병원을 방문 할 때 무엇을 주머니에서 갚을 수 있습니까? 주머니에서 매년 지불 할 수있는 최대 금액은 얼마입니까?

4. 저평가 장애 보험

부상을 입거나 오랜 기간 동안 일하기가 너무 아플 경우 장애 보험은 소득의 일부를 대체합니다.

Hodges는 "건강 보험이면 장애 보험이 우선 순위 1 위가되어야합니다.

장애인 인식 심의회 (Council for Disability Awareness)에 따르면 오늘날의 20 세 어린이는 퇴직 전 언젠가 장애를 경험할 수있는 기회가 1 / 4에 해당합니다. 그러나 대부분의 사람들은 위험을 과소 평가합니다.

수정 사항: 고용주가 장애 보험의 전액을 지불하는 경우 예라고 말하십시오. 고용주가 제공하지만 대가를 지불하지 않으면 구매를 심각하게 고려하십시오.

5. 생명 보험에 대한 Skimping

고용주는 연간 급여의 1-2 배와 같은 소액의 생명 보험료를 지불 할 수 있습니다. 그것은 대단한 일이지만 재정적으로 당신에게 의존하는 성장하는 가정을 가지고 있다면 충분하지 않을 수도 있습니다. 그리고 일반적으로 고용주가 지불 한 생명 보험은 회사를 떠날 때 끝납니다.

수정 사항: 고용주의 중개인을 통해 더 많은 보험을 살 기회가 제공 될 수 있습니다. 직장을 그만두면 보통 그 보상을받을 수 있습니다. 고용주가 제공 한 요율과 비교하기 위해 생명 보험 따옴표를 직접 받으십시오. 건강 상태가 좋으면 고용주를 통해 구매함으로써 저렴한 가격을 얻을 수 있습니다.

한편, 큰 그림을 염두에 두십시오.

Hodges는 "공개 등록은 건강 계획을 수립하는 것뿐만 아니라 전반적인 재정 계획을 수립 할 수있는 좋은 기회입니다.

Barbara Marquand는 Investmentmatome의 개인 금융 웹 사이트 직원입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @barbaramarquand.

이 기사는 Investmentmatome에 의해 작성되었으며 USA Today에 처음 게시되었습니다.