4 가지 오해 소기업 소유자는 약 401 (k) 계획을 가지고 있습니다.

충성도가 높고 헌신적 인 직원이있는 것을 소중하게 여기는 중소기업 소유자는 최상의 이익을 원합니다.

대기업 직원들이 이용할 수있는 것과 같은 401 (k) 퇴직 계획을 제안하는 것도 포함될 수 있습니다.

그러나 어쩌면 당신은 생각하고 있습니다. 401 (k) 플랜은 나 같은 작은 운영자가 아니라 큰 사람들을위한 계획일까요?

Andrew Meadows, Ubiquity Retirement & Savings의 브랜드 홍보 대사.

이는 온라인 퇴직 계획 서비스 회사 인 Ubiquity Retirement & Savings의 앤드류 메도우스 (Andrew Meadows) 브랜드 대사가 말하기를 근거없는 것이라고 소기업의 우려 중 하나 일뿐입니다.

그는 중소 기업 소유주가 약 401 (k) 계획을 가지고있는 네 가지 일반적인 오해에 대해 이야기합니다.

1. 그들은 단지 대기업을위한 것입니다.

Meadows는 Investmentmatome에게 "가장 큰 오해 중 하나"라고 말하면서 계획을 제안하지 않기로 결정한 중소기업 소유자를 인용하여 "오, 나는 7 명 만 있습니다."라고 말했습니다.

사실, 중소 기업을 위해 일하는 약 4 천 2 백만 명의 사람들 중 약 51 %에서 71 %는 401 (k) 플랜을 포함하여 "퇴직을위한 저축을위한 직업 기반 계획"을 이용할 수 없다고 2014 년 7 월 미국 장군 책임 성 사무실 보고서.

그러나 저비용 퇴직 연금 제공 업체의 등장으로 그것은 천천히 변화하고 있습니다. 예를 들어 Ubiquity는 꾸준히 확대되어 현재 치과 진료소, 법률 및 재정 자문 회사 등 7,500 개의 소기업 및 소유자 전용 회사와 협력하고 있다고 Meadows는 말합니다.

2. 너무 비싸.

많은 퇴직 연금 기획자가 연간 자산 총액의 1.5 %에서 2 %를 부과하며, 이는 수만 달러의 계획으로 상당한 금액을 먹을 수 있습니다. 그러나 중소기업 소유자는 이제 다른 옵션을 사용할 수 있습니다.

예를 들어 유비 쿼티 (Ubiquity) 플랜을 월 105 달러의 고정 수수료로 설정해도됩니다. 약 500 달러의 설치비와 기타 거래 서비스 요금을 지불해야합니다. 그러나 "당신이 1 천만 달러가 있든 1,000 만 달러이든 우리에게 아무런 문제가되지 않습니다"라고 메도우는 말한다.

또 다른 회사 인 피고용인 (Employee Fiduciary)은 일년에 1,500 달러의 정액 요금을 청구하는데, 이는 직원 수가 30 명 미만인 회사의 경우 월 125 달러로 계산됩니다. 30 명 이상의 근로자를 둔 회사는 자격이되는 모든 직원에게 연간 30 달러를 추가로 지불해야합니다. 회사는 계획 자산의 0.08 %의 수수료를 대부분의 계획보다 적게 청구합니다.

3. 너무 복잡합니다.

Ubiquity 및 Employee Fiduciary와 같은 회사가 중소기업을 제공하는 계획을 단순화하는 방법을 찾고 있지만 "실제로 우리는 그 점에 동의합니다."라고 Meadows는 말합니다.

Meadows는 일부 회사는 가득액 및 계획의 다른 측면에 대해 "조항이 많을수록 특정 규칙이 많을수록이를 추적하는 것이 더 복잡해집니다"라는 복잡한 규칙을 가지고 있다고 지적했습니다.

그렇기 때문에 Ubiquity는 Express (k) Plan을 매우 간단하고 직선적 인 규칙으로 제공합니다. 메도우는 "그 계획은 당신이 한 가지 결정 만 내리면 당신의 직원에게 기부를하고 싶습니까? 그 외에도 직원들은 100 % 적격이며 즉시 징수됩니다."

그렉 카펜터 (Greg Carpenter) 피디 시아 리 (Fiduciary)의 CEO 겸 창립자는 판매 계획을 복잡하지 않게 유지하는 것이 중요하다고 말했다. 블로그 게시물에서 그는 "중소 기업 고객은 간단합니다 … 그들은 복잡하고 혼란스럽게 느껴지는 빠른 대화와 판매 구두에주의를 기울여 결과적으로 '저를 신뢰하십시오'라는 결론을 얻었습니다."

4. 관리하기가 어렵습니다.

서류 업무를 다루고 중소기업이 모든 규칙을 지키고 있는지 확인하는 것은 중소기업 소유자가 401 (k) 플랜을 제공하지 못하게한다고 Meadows는 말합니다. "중소 기업의 경우 사무실 관리자도 급여 담당자입니다"라고 그는 말합니다. 많은 중소기업은 자연스럽게 더 많은 업무에 몰두하고 있습니다. 특히 401 (k) 계획만큼이나 좌절감이있는 것으로 인식됩니다.

그러나 계획 제공 업체는 이러한 프로세스를 단순하게 유지하려고 노력해 왔습니다. 예를 들어, Meadows는 유비 쿼티 시스템을 사용하면 매월 몇 분 안에 기고서를 기록한다고 말합니다. 이 프로세스는 Ubiquity와 관계가있는 급여 서비스 제공자와 함께 일하는 중소기업을 위해 자동화 될 수 있습니다.

물론 401 (k) 플랜을 보유하는 것은 직원이 참여할 것을 보장하지 않습니다.

그러나 Meadows는 소기업 직원들에게 옵션은 "아무것도하지 않는 것보다 놀랍게 좋으며"특히 구원의 방법이없는 수백만 명의 사람들에게 주어진다 고 말했습니다.

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Benjamin Pimentel은 Investmentmatome의 중소기업 담당자입니다. Twitter에서 그를 따라 가라. @benpimentel ,에 Google+ ~에 LinkedIn.

iStock를 통한 인기 이미지, Heather Hryciw를 통한 Andrew Meadows의 사진.