정리의 정의와 예 |

설명:

해고 는 고용주가 일시적으로 또는 영구적으로 해고하는 것을 말함 작동 방식 (예):

John Doe가 XYZ 회사에서 일한다고 가정 해 보겠습니다. 그는 15 년 동안 그곳에서 일했습니다. 회사 XYZ는 현금 흐름 문제가 발생하기 시작하고 사업을 피하기 위해 인건비를 줄여야합니다. 교대로, 그것은 1,000 명의 노동자를 흘려 보내기로 결심한다. 이 대량 종결은 해고 (layoff)라고 부릅니다.

해고는 해고와 동일하지 않습니다. 발포는 일반적으로 직원이 잘못되거나 회사 정책에 위배되는 경우 발생합니다. 종결은 반드시 특정 종업원의 성과를 직접적으로 반영한 것은 아닙니다. (회사를 난파하기 위해 마을을 필요로 함에도 불구하고)

중요한 이유:

투자 관점에서 정리 해고는 어려움을 겪고있는 회사를 가리 킵니다. 그들의 투자자. 정리 해고는 사람들에게 놀라움이 될 수 있으며 투자자들이 항상 응급 자금을 확보해야하는 많은 이유 중 하나입니다.

그러나 사람들은 해고가 올 것이라는 징후를 종종 얻습니다. 연방 근로자 조정 및 재교부 통보 (WARN) 법에 따르면 고용주는 공장 폐쇄 및 대량 해고에 대해 60 일 (때때로 더)의 통지를해야합니다. 그러나 이는 100 명 이상의 직원이있는 회사에 적용됩니다 (일반적으로 100 명은 6 개월 미만 또는 파트 타임으로 회사에 근무한 사람들을 포함 할 수 없습니다).