KSOP 정의 및 예 |

내용:

KSOP은 조합 계획이므로 ESOP와 401 (k)의 기능을 모두 갖추고 있습니다. 회사는 기부금을 맞추고 별도의 ESOP 및 401 (k)를 운영하는 데 소요되는 경비를 줄일 수 있습니다. KSOP는 직원들이 주식을 팔 수있는 시장을 간접적으로 창출합니다.

대부분의 회사는 소유권과 관련된 동기, 영감 및 유지력을 제공하기 위해 KSOP를 만듭니다. 다른 확정 기여 제도와 마찬가지로, 직원의 궁극적 인 혜택은 기부 금액 및 기금 투자 실적에 따라 다릅니다. KSOP 참여자와 후원자는 몇 가지 독특한 세금 혜택을 누릴 수 있지만 KSOP가 신주를 발행하면 기존 주주를 희석 할 수 있습니다.

작동 방식 (예):

ESOP는 사용자가 펀드에 투자하는 확정 기여 계획입니다 고용주 주식의 자산. 고용주의 기부는 대개 회사 주식을 구입할 수있는 스톡 옵션의 형태로 이루어집니다. 일반적으로 KSOP에서 고용주는 직원이 현금 대신 주식으로 계획 한 모든 기부금을 일치시킵니다. 따라서 John Doe가 KSOP 계정에 500 달러를 기부하고 회사가 기부금과 일치하도록 제안하면 고용주는 John의 KSOP 계정에 500 달러의 주식을 납부하게됩니다.

중요한 이유:

KSOP 는 ESOP와 401 (k)를 결합한 확정 기여 계획입니다.