인센티브 스톡 옵션 (ISO) 정의 및 예 |

내용:

인센티브 스톡 옵션 (ISO) 은 직원들에게 독점적으로 부여 된 회사 주식 매입 선택권. 그것은 행사되면 소득세 혜택을 부여합니다.

작동 원리 (예):

인센티브 스톡 옵션은 "인센티브 공유 옵션"또는 "적격 스톡 옵션"이라고도합니다.

직원은 ISO 실행시 세금 혜택을받습니다. 파업 가격과 발행 주식의 공정 시장 가격의 차이에 대한 경상 소득세를 납부 할 필요가 없습니다. 대신 주식이 행사일로부터 1 년 동안, 그리고 보조금이 부여 된 날로부터 2 년 동안 보유된다면 종업원은 장기 양도 소득 세율 (일반적으로 경상 소득세보다 낮습니다 일반적으로 ISO는 발행일의 주식 시세 가격 또는 그와 비슷한 가격으로 설정한다. 그러나 ISO는 향후 수년까지는 행사할 수 없으며, 발급 후 또는 해지 후 보통 10 년 후에 만료됩니다.

A 사의 주식이 현재 $ 10에 거래되고 있다고 가정 해 봅시다. A 사는 10 년 후에 행사할 수있는 15 달러의 파업 가격으로 ISO를 수여함으로써 직원이 회사를 성장시키고 주가를 인상 할 수있는 인센티브를 창출합니다. 10 년 후 주가가 $ 16 인 경우, ISO를 부여받은 각 직원은 옵션을 행사할 때 $ 1의 이익을냅니다. 28 % 한계 소득세 군대에 속한 사람은 대신 장기 양도 소득세 (2012 년까지 15 %)로 세금을 납부해야합니다. ISO는 비법 석 스톡 옵션 (NSOs)보다 유리한 세제 혜택을 제공하지만, 스톡홀름 보유자는 최적의 세법을 받기 위해 장기간 보유해야하며, 중요한 이유:

인센티브 스톡 옵션

은 세금 혜택으로 인해 널리 알려진 주식 보상 형태가되었습니다. 옵션을 행사할 때보고 할 수입은 없으며 주식을 충분히 보유하고 있으면 매각 이익이 장기 자본 이득으로 취급됩니다.

인센티브 스톡 옵션 사용에 대한 논쟁이있다. 가장 큰 논점은 회사 성장을위한 인센티브를 제공함으로써 직원과 경영진의 이익을 주주와 조율한다는 것입니다. 다른 사람들은 인센티브 옵션은 주주들이 이론적으로는 상승 잠재력을 가지고있는 반면 주주들은 모든 하락 위험을 안고 있기 때문에 관리자에 의한 위험한 행동을 장려한다고 주장한다.