회사 웹 사이트를 사용하여 더 나은 방법으로 고용하는 방법 |

매일 고용주에게 현재 고용이 얼마나 어려운지에 대한 사례가 더 많이 들리는 것 같습니다.

우리는 10 년 동안 가장 낮은 실업률을 보였습니다, 그 어느 때보 다 많은 일자리가 없어졌으며, 고용에 걸리는 시간이 거의 30 일이 걸린 사상 최고치를 기록했습니다. 고용주는 끊임없이 우위를 점할 수있는 방법을 찾고 있지만, 온라인 콘텐츠 마케팅 담당자로서 매일 사용하는 기술을 사용하는 사람들은 많지 않습니다.

대신, 피곤하고 탄환처럼 똑같은 요구 사항 목록을 봅니다 잠재적 인 지원자가 다른 회사보다 한 회사를 선택해야하는 이유가없는 정당한 이유가 없습니다.

잠재 고객을 조사하고, 검색 엔진 최적화 (SEO)를 개선하고, 잠재적 인 지원자가 가장보고 싶어하는 정보를 제공하는 간단한 기술이 있습니다. 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 후보자를 고용하는 방법에 대해 더 알고 싶다면 최고의 인재를 고용 할 수 있도록 해킹 모집 기사를 확인하십시오.

귀사의 회사 문화 판매 방법 알아보기

귀하의 회사에서 일하십니까?

구인 게시판에 일자리가 가득한 시대에 누군가의 관심을 끌기 위해 무엇을 제공하고 있습니까? 귀하는 회사의 문화 및 정책에 대한 구체적인 내용을 담은 귀하의 커리어 페이지에서 이러한 질문에 답변 할 수 있기를 원합니다.

"회사의 직원을 소중하게 생각합니다."와 같이 회사가 자신을 설명하기 위해 사용할 수있는 진부함을 피하십시오.

Glassdoor에 가서 당신이 고용 한 직책을 검색하면서 위치 칸을 공란으로 남겨 두십시오. 왼쪽 칸에서이 직위에 고용 된 회사 중 하나를 클릭 한 다음 센터에서 "리뷰"를 클릭하여 직원들이 특정 회사에 대해 말한 것을 확인하십시오.

이 리뷰에서 "죄수, "또는 직원들이 싫어했던 것. 회사에서 근무하는 것에 대해 "전문가"로 전환 할 수 있다고 반복해서 제기되는 다섯 건의 불만 사항이있을 때까지 여러 회사에 대해 읽으십시오.

예를 들어, 여러 사람이 불만을 제기하는 경우 휴가를 보내고 휴가를 보내는 것에 대해, 그것은 잠재적 인 직원들이 관심을 갖고있는 것에 직접적으로 반응하는 "프로"입니다. 시연 할 것처럼 경력 페이지와 직업 게시글에 사용할 수있는 정보입니다.

다음은 내부를 살펴 봅니다. 직원들과 이야기하고 그들이 직업과 회사의 특전 - 장비, 시설, 위치, 동료 등 -에 대해 가장 좋아하는 것이 무엇인지 알아보십시오. 그들은 당신이 고려하지 않았을 훌륭한 통찰력을 가질 가능성이 있습니다.

마지막으로 Google로 가서 특정 직책을 다시 검색하십시오. 예를 들어, 안내 원을 고용하는 경우 "안내 원 일자리"를 검색하십시오. 귀하가 살고있는 곳에서 일자리가 필요하면 다음과 같이 검색 상단에 광고가 표시됩니다.

Google 광고는 일반적으로 잘 연구되고 지속적으로 테스트되었습니다. 따라서 "즉시 고용"과 "경험이 필요 없음"이라는 임금 범위를 보여주는 것은 결과를 얻는 것으로 입증됩니다. 이것은 경력 페이지 및 취업 설명에 사용할 수있는 유용한 정보입니다.

일부 회사는 보상 정보 취업 정보를 망설이는 경우가 있습니다. 그러나 고객에게 조언 할 때 우리는 거의 모든 직책에 대한 급여 범위를 게시 할 것을 권장합니다.

우선, 신청할 수있는 것 이상을 원하는 사람들을 낙담시킵니다. 이것은 좋다. 당신은 당신이 당신이 그들을 줄 수 없다는 제안을 할 때만 당신의 고용 과정을 통해 훌륭한 후보자가가는 것을 원하지 않습니다.

둘째로, 이미 직업을 갖고있는 사람을 상상해보십시오. 당신 것. 우리가 실업률이 낮을 때 매우 가능성있는 시나리오입니다. 귀하의 회사가 일하기 좋은 모든 이유를 지적하는 탄탄한 커리어 페이지를 가지고 있더라도, 잠재적 인 지원자는 임금 범위가 없어도 보크를 할 수 있습니다. 직업을 신청하는 것은 좋은 지원자가 가볍게 취하는 것이 아닙니다. 이력서와 LinkedIn 프로필을 철저히 다듬어 여러 번 인터뷰를하고 일자리를 남겨두고 다른 일을 시작하는 격변을 의미 할 수도 있습니다.

신청자가 현재 지불 한 금액이 최소한 현재 지불하고있는 금액과 일치하는지 확신 할 수 없다면, 신청하는 것을 주저하게 될 것입니다. 당신과 마찬가지로, 그들은 장기간의 채용 과정을 거치지 않고 교차 할 수없는 재정적 인 격차가 있는지 확인하기를 원하지 않습니다.

채용 대행사처럼 작동하는 커리어 페이지 만들기

OK, 시작합시다 연구 결과를 직장에 적용합니다.

잠재 고객이 검색을 사용하여 쉽게 찾을 수 있도록 경력 페이지의 기본 검색 엔진 최적화 (SEO)에 적용하여 시작할 것이며, 검색을 통해 귀하의 직업을 클릭하는 것이 더 매력적입니다. 페이지 및 응용 프로그램.

SEO에 익숙하지 않은가요? 그것은 "검색 엔진 최적화"를 의미합니다. 경력 페이지의 맥락에서, 검색 엔진이 귀하의 페이지가 무엇인지를 쉽게 이해할 수 있도록 정보를 제공하는 것을 의미합니다. 귀하의 목표는 사람들이 귀하의 페이지를보고 클릭 할 확률이 높아지도록 가능한 한 최고 검색 결과에 가깝게하는 것입니다. 메타 데이터를 사용자 정의하는 것으로 시작합니다. 웹 사이트의 작동 방식에 따라 쉽게 직접 할 수도 있고 웹 마스터 또는 IT 담당자에게 업데이트 도움을 요청해야 할 수도 있습니다.

23andMe의 커리어 페이지를 살펴 보겠습니다. 나는 그들에게 일자리를 구하는 것에 관심이 있었고 Google에서 "23andme jobs"와 같은 검색을했습니다.

다음과 같은 두 가지 결과가 있습니다.

첫 번째 결과는 23andMe의 경력 페이지입니다. 23andMe는 절대 메타 데이터 측면에서 최선의 노력을 기울이지 않습니다. 메타 제목이 있습니다: "Careers - 23andMe"는 작업해야하는 55 자 중 17 자만 사용합니다. 이 공간은 검색자가 페이지를 클릭하고 볼 수 있도록 유도하는 데 사용될 수 있습니다. 예를 들어, "23andMe Jobs- 우리의 일자리를 찾아보고 신청하십시오."는 시가 아니지만 공간을 사용합니다.

이제 메타 설명, 제목 아래에 나타나는 단락을 살펴 보겠습니다. 검색 결과. 이 경우에는 "and"로 시작하며 사이트를 한번도 방문한 적이없는 사람들을위한 문맥과 관련성이 부족합니다. 그 다음에는 "죄송합니다, 해당 위치는 더 이상 제공되지 않습니다."페이지에 대한 큰 링크와 일반 응용 프로그램에 대한 링크가 있습니다. 그 중 어느 것도 매우 흥미롭지 않고 그다지 관련성이 없습니다.

기업들이 일자리를 홍보하고 애플리케이션을 홍보하기 위해 지불하는 웹 서비스 인 Glassdoor의 두 번째 검색 결과를 살펴보십시오. Glassdoor의 검색 결과는 23andMe에서 링크 검색 채용 정보를 클릭하면 무엇을 할 수 있는지 정확하게 알려줍니다. 당신은 또한 그들이 49 가지 일자리를 얻었고 Glassdoor가 당신에게 급료와 등급 등을 줄 것이라고 배웠습니다.

어떤 링크를 클릭 할 가능성이 더 큽니까? 최상위 검색 결과 순위에 머무르는 동안 23andMe 이상의 클릭이 발생하지만, Glassdoor의 우수한 메타 제목과 메타 설명에 많은 손실을 입을 것입니다. 즉, 23andMe는 웹 사이트의 많은 유기적 트래픽과 자신의 웹 사이트를 통해 제출 된 무료 애플리케이션의 상당 부분을 놓치고 있다는 것을 의미합니다.

메타 제목과 설명을 업데이트하면 23andMe가 더 전문적으로 보이지만 돈을 절약 할 수 있습니다.

메타 제목에 사용할 수있는 기본 템플릿은 다음과 같습니다. [회사 이름]의 채용 정보 - 미결 위치를 확인하고 적용합니다. 메타 설명: 여기에 [회사 이름]의 공식 경력 페이지에서 새로운 채용 정보를 찾아보십시오. 유연한 일정, 경쟁력있는 급여 및 승진 기회와 같이 잠재적 인 직원이 관심을 갖고있는 것으로 보이는 세 가지 사항을 제공합니다.] 오늘 신청하십시오! 메타 설명을 160 자 이내로 유지하면 Google에서이를 중단합니다.

이제 "[회사 이름] 작업"을 검색하십시오. 23andMe의 "죄송합니다"페이지와 같은 관련성없는 링크가 있습니까? 그렇다면 해당 페이지에 대해 색인을 생성해야합니다. 다시 말하지만 사이트 작동 방식에 따라 IT 지원을 요청해야 할 수 있습니다.

경력 페이지 자체에서 정보를 정렬하는 가장 좋은 방법에 대해 생각해보십시오. 맨 위에는 구직자에게 회사와 문화에 관해 이야기하고 싶을 것입니다. 앞에서 수집 한 데이터를 사용하여 확실성을 강조하십시오. 방문하는 사람들이 자신에게 맞는 직업을 찾지 못하는 사람들이 연락을 취할 수 있도록 소셜 미디어의 버튼을 따라야합니다. 이상적으로, 소셜 미디어 단추는 열린 위치와 회사 문화에 대한 정보를 공유하기 위해 주로 존재하는 직업 별 소셜 미디어 계정에 연결합니다.

또한 각 직무에 대한 간략한 설명과 함께 채용 정보 페이지에서 채용하고있는 개별 직무에 대한 링크를 원할 것입니다. 링크는 신청자를 끌어들이는 최소한 하나의 세부 사항이있는 직위이어야합니다.

접수처 직업에 대한 직업 페이지 목록은 다음과 같습니다.

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각 개별 직무 게시는 직무의 이점에 더 중점을 두어야하며 왜 절대적으로 필요한 요구 사항을 언급하면서 신청자가 회사에서 일하는 것을 좋아할 것입니다. 관심이 있으시면, Betterteam은 가장 인기있는 직업에 대한 게시물을 작성하는 데 사용할 수있는 직업 설명 템플릿을 제공합니다.

개별 직업 게시에는 소셜, 전자 메일 및 문자 메시지를 통해 쉽게 게시물을 공유 할 수있는 단추가 있어야합니다. 더 나은 소셜 미디어 마케팅을 위해서는 별도의 소셜 메타 설명을 작성해야합니다. 대부분의 웹 사이트 플랫폼에는 소셜 미디어에 대한 별도의 메타 설명을 작성할 수있는 플러그인이 있습니다. 예를 들어, WordPress에서는 Yoast SEO 플러그인을 사용할 수 있습니다.

예를 들어, 접수처 위치에 대한 Twitter 소셜 메타 설명은 주요 경력 페이지의 간단한 직무 설명의 140 자 버전 일 수 있습니다. 아마도 #jobs, #receptionist 및 #officejob과 같은 해시 태그를 포함 할 것입니다. 이런 식으로 누군가가 소셜 미디어에서 직장을 공유하면 누군가의 트위터 벽에 자동으로 나타나는 텍스트가 이미 소셜 용으로 최적화되어 있습니다.

마지막으로, 최고의 노출을 위해 경력 페이지는 모바일 친화적 인 사이트에 있어야합니다. 지금은 기본적인 웹 표준으로, Google은 모바일 사이트의 순위를 더 높게 책정하지만, 모바일 페이지에서 몇 페이지가 지나치게 길어 보이며 이동하기가 어렵다는 사실에 여전히 놀랐습니다.

궁극적으로, 고용, 회사 웹 사이트를 게을리하지 마십시오. 이 조언을 따르면 신청자가 늘어나야하며, 일단 끝나면 장기적인 성과가 있어야합니다.