일자리를 구하는 방법 : 2017 년 7 가지 신청 방법 -

미국 실업률은 2017 년 5 월 10 년 만에 최저치를 기록했다. 이는 구직자에게 무엇을 의미 하는가? 채용 담당자의 90 %는 MRINetwork를 고용 한 2017 년 조사에 따르면 후보자가 고용 시장에서 우위에 있다고 말합니다.

"응시자의 수요가 더 높습니다."한 조사 응답자, 신입 사원이 말했다. "자격을 갖춘 흥미 있고 동기가 부여 된 후보자보다 더 많은 공개 순위가 있습니다."

구직자로서, 당신은 시장을 당신을 위해 할 수 있습니다,하지만 당신은 여전히 ​​당신의 이상적인 공연을 착륙하기 위해 구직 및 응용 프로그램 프로세스를 못질 필요합니다. 다음은 일자리를 얻는 방법에 대한 7 가지 도움말입니다.

1. 네트워킹의 습관을 길러라.
2. 개인 브랜드에 대한 실습 연습
3. 채용 프로세스가 일반적으로 어떻게 작동하는지 알아보십시오.
4. 귀하의 온라인 존재를 정리하십시오
5. 100 % 자격이 아닐지라도 신청하십시오.
6. 이력서와 커버 레터에 키워드 포함
7. 적절한 후속 조치

1. 네트워킹의 습관을 만드십시오.

네트워킹에 대한 생각은 협박 일지 모르지만 안락하게 지내면 착륙이 훨씬 쉬워집니다. 지난 2 년 동안 직장을 구한 사람들의 45 %는 2015 년 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 조사에 따르면 가장 최근의 구직 활동에서 개인적 또는 전문적 연결이 가장 중요한 자원이라고 말했습니다. 다음은 네트워크 연결을위한 몇 가지 방법입니다.

• 이벤트 참석: 무역 단체 회의 또는 학교 동문 그룹과 함께하는 행복한 시간 행사와 같이 해당 업계와 관련된 지역 행사를 찾아보십시오.
• 온라인으로 연결하기: LinkedIn 또는 학교 동창 직업 게시판을 사용하여 원하는 업계에서 아는 사람들을 찾고 개인적으로 또는 전문적으로 알기를 원하는 사람들에게 자신을 소개하십시오.
• 정보 면담 실시: 직접 또는 온라인으로 초기 연결을 한 다음 사람들과의 채팅을 예약하여 특정 산업, 역할 또는 회사에 대해 자세히 알아보십시오.

로버트 하프 (Robert Half)의 고위 간부 인 폴 맥도날드 (Paul McDonald)는 온라인 네트워킹이 좋은 출발점이 될 수 있지만 구직자는 온라인 연결에만 의존해서는 안된다고 전했다.

McDonald는 "컴퓨터 뒤에서 나가서 그룹 대면에서 대면하는 것이 중요합니다.

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2. 귀하의 개인 브랜드를 연습하십시오.

자신에 관한 짧은 이야기, 전문적인 경험, 직업에 대해 원하는 것을 준비했다면 네트워킹 이벤트에 더 자신감을 가지게 될 것입니다. 다음 네트워킹 행사에 참석하기 전에 멘토, 친구 또는 가족과 함께 피치를 연습하십시오. 약 30 초 후에, 당신은 설명 할 수 있어야합니다:

• 너 누구 니?
• 교육 및 경력 배경에 대한 간단한 기록
• 당신의 경력 관심사 및 목표

Pace University의 New York City 캠퍼스에서 Career Counseling의 책임자 인 Helene Cruz는 개인 엘리베이터 피치 및 응용 자료를 제작할 때 마케팅 담당자처럼 생각합니다.

"당신은 제품입니다."라고 Cruz는 말합니다. "당신을 독특하게 만드는 것은 무엇입니까?"

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3. 채용 프로세스가 일반적으로 어떻게 작동하는지 알아보십시오.

일자리를 신청하기 전에 무엇을 기대해야하는지 이해하는 것이 도움이됩니다. 모든 회사는 다르지만 프로세스가 자주 작동하는 방식은 다음과 같습니다.

• 구직자가 온라인으로 신청하고 신청서가 고용주의 지원자 추적 시스템으로 들어갑니다.이 프로그램은 고용주가 고용 프로세스를 수행하는 데 사용하는 소프트웨어 프로그램입니다
• 채용 담당자 또는 인사 담당자는 신청서를 검토하고 1 차 면접을위한 후보자를 후속 조치합니다
• 1 라운드 인터뷰를 통과 한 응시자는 고용 관리자와의 인터뷰로 이동합니다. 고용 관리자는 일반적으로 후보자의 잠재적 감독자입니다.

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4. 온라인 존재를 정리하십시오

장래 고용주가 귀하의 소셜 미디어 페이지를 점검 할 것이라고 가정하십시오. MRINetwork 조사에 따르면 고용주의 80 % 이상과 신입 사원의 90 %가 후보자의 소셜 미디어 프로필을 때때로 또는 항상 검토합니다. 파티 사진이나 저속한 언어가 포함 된 게시물의 프로필을 벗기거나 프로필을 좀 더 비공개로 설정을 변경하십시오.

LinkedIn 프로필의 정보가 이력서와 일치하는지 확인하십시오. 레스토랑 체인 Eatsa의 수석 신병 Stephanie Lonn이 말합니다. 예를 들어, 후보자의 이력서와 일치하지 않는 날짜로 된 LinkedIn 프로필을 보면 Lonn의 질문에 대한 후보자의 정직성과 주의력이 향상됩니다. LinkedIn에 대한 전문가의 얼굴 표정을 사용하십시오, McDonald는 덧붙입니다.

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5. 자격이 100 %가 아닐지라도 신청하십시오.

직책을 신청하기 위해 직무 내용에 대한 모든 요구 사항을 충족시킬 필요는 없습니다. 맥도날드는 약 70 % 만난다면 신청할 가치가 있다고 McDonald는 말합니다. 이전 고용주의 경쟁자와 함께 한 입장을보고 있다면 업계의 지식을 소중하게 여기기 때문에 설명의 60 % 만 맞추더라도 신청하십시오.

귀하가 자격을 갖추지 못한 직무에 집중하는 대신 설명에 나와 있지 않은 소프트 스킬을 사용하십시오. McDonald는 McDonald는 업계와 대중 연설에 대한 이해는 많은 고용주들이 가치있는 기술이라고 지적합니다.

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6. 이력서와 커버 레터에 키워드를 포함 시키십시오.

Lonn은 각 이력서를 작성하고 신청서의 키워드를 포함시켜 신청할 직업에 대한 서한을 제공합니다. 그러면 신병 모집자가 무리에서 응용 프로그램을 선택하는 확률이 높아질 수 있습니다.

그 이유는 일부 채용 담당자, 특히 대기업의 채용 담당자는 각 직무 개혁을 위해받는 모든 신청서를 읽을 수 없기 때문입니다. 대신 신청자 추적 시스템에서 관련 키워드가 포함 된 응용 프로그램을 검색합니다.

예를 들어, 소프트웨어 공학직을 담당하는 채용 담당자는 특정 프로그래밍 언어를 검색하여 해당 언어로 코딩 경험이있는 후보자를 찾아 낼 수 있다고 Lonn은 말합니다.

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7. 적절한 후속 조치

첫 번째 인터뷰를 떠나기 전에 채용 담당자 또는 고용 관리자에게 회사가 얼마나 먼 길을 가고 있는지 물어보십시오. 이렇게하면 언제 다시 듣게 될지에 대한 기대치를 설정할 수 있습니다.

"시간 틀이 무엇인지 감각을 익히십시오. 그래서 당신이 따라 잡을 때 해충처럼 느껴지지 않습니다."라고 크루즈는 말합니다.

고용주의 일정에 관계없이 인터뷰 후 24 시간 이내에 감사 노트 나 이메일을 보내십시오. 사려 깊은 메모는 고용주의 배려에 대한 입장과 감사에 대한 관심을 보여줍니다.

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Teddy Nykiel은 Investmentmatome의 작가입니다. 이메일: [email protected]. 트위터: @teddynykiel.